Como as empresas adotam a IA generativa, leiðtogar skulu hugsa um hvort menntun starfsmanna sé að fylgja þessari þróun. Næstum helmingur alþjóðlegra atvinnuveitenda (48%) notar nú þegar gervigreind, en falta de talentos con habilidades específicas preocupa al 31% de ellos. Þau gögn eru frá Tendenziurako 2025 Txostenado ManpowerGroup, alþjóðlegur leiðtogi í vinnuaflslausnum.
Þrátt fyrir áherslu á nýstárlega innleiðingu, fyrirtækin, oftast, eles falham na preparação dos profissionais para o uso de ferramentas de IA, hvað getur stuðlað að, milli öðrum þáttum, fyrir skort á hæfileikum á markaðnum —índice í Brasil alcança 81%, samkvæmt gögnum frá rannsókn á skorti á hæfileikumeinnig frá ManpowerGroup.Aðeins að hugsa um að innleiða tækni, leiðtogar þurfa að greina hvað og hvernig þeir munu nota hana, og hvað vantar til að starfsmenn geti bætt hæfileika sína.
Þetta vegna þess að mörg fyrirtæki leggja áherslu á framleiðni sem gervigreindin getur fært, án ekki að skýra skýrt stefnuáætlun um notkun. Hún hjálpar, já, á framleiðni, sempre que haja humanos por trás para levá-la ao seu potencial máximo. Próba þess er að frammistaða hæftra starfsfólks getur aukist um allt að 40% með tækni, meðalt við þá sem nota hana ekki, annað rannsóknir Harvard Business Review, með Boston Consulting Group.
Engu skiptir máli, para Andréa Felgueiras,markaðssetningastjóri fyrir laðun hæfileika hjá ManpowerGroup, þeir sem þessa hæfni geta fundið fyrir yfirþyrmandi álagi vegna framleiðslukröfu sem fylgir gervigreindinni. Skortlackur á skýring á hvernig lausnunum verður tekið í notkun, ográma og trainingu de los colaboradores, hægt kann ávirka á heilsu og effektivitet í kröfum. Mörg eru ekki meðvitaðir um hvað gervigreind er, því að, þeir munu ekki vita hvernig á að hámarka notkun. Á sama tíma, það er einhver sem veit, en ekki hefur nægjanlega hæfileika sem verkefnið krefst. Til að forðast þessar aðstæður, fyrirtækin þurfa að byrja frá grunni, að greina hvernig notkun tækjanna mun verða og hverjar eru mögulegar hindranir og áskoranir fyrir það, samt í sambandi við starfsmenn og nýsköpun fyrirtækisins, kommenta.
Til að þjálfa starfsmenn í að nýta tiltæka auðlindir á árangursríkan hátt, Það er áhugavert að kortleggja þekkingarstig á gervigreind. Svo, er hægt að ákvarða hvaða leiðir skal fara með hverju sniði, með grunn- eða stuttnámskeiðum. Frá þessu, Á leið að læra vegi fyrir mismunandi stig og fylgjast með þróun.
Þessi símenntun sýnir sig sem leið til að mæta vaxandi eftirspurn eftir sérfræðingum sem geta unnið með gervigreind og yfirstíga skort á hæfni sem er til staðar í dag. Atvinnuveitendur þurfa að nýta hana sem leið til að stækka fyrirtækið og halda aftur af skorti á hæfileikum.
Þetta menntun og vitundarvakning um gervigreind ætti að vera 360° hreyfing, í öllum deildum fyrirtækisins, ekki bara fyrir hluta af henni. Isso inclui C-Level og leiðtogar, que vão assumir a liderança e gerenciar os colaboradores; og ráðningarstjórar, que estarão de olho em novos talentos e precisam saber identificar quais são as habilidades de IA necessárias, kommenta framkvæmdastjórann. Já que os profissionais serem curiosos e se dedicarem a uma capacitação são diferenciais importantes, en esa carrera por adoptar IA, eru fyrirtæki sem taka að sér hlutverk aðalpersónu, bætir við.
Þessar breytingar munu hjálpa starfsfólki og atvinnurekendum að vera ekki úreltir vegna þróunar gervigreindar á vinnumarkaði. Að lokum, á fimm árum, 69 millión nýggj arbeiðspláss verða stovnað og førleikarnir, sum krevjast, skulu broytast við 50% (í mun til 2016); só a IA generativa deve acelerar essa transformação para 68%, benda Göteborgar alþjóðlega efnahagsráðstefnan gögn.
A framkvæmdastjóri áréttar að hreyfingin mun krefjast menningarlegra umbreytinga í fyrirtækjum, como toda inovação que veio antes e redefiniu a forma de trabalho. Það er nauðsynlegt að finna jafnvægið milli þess að vilja nýjungar og hafa lið sem er tilbúið til þess, Andréa bætir við
