Stórtækja til að vinna hjá®, alþjóðleg ráðgjöf sem vinnur að því að byggja betri samfélag, að breyta hverju fyrirtæki í "Frábært vinnustað fyrir alla", varðandi 11. útgáfu verðlaunanna fyrir 60 bestu fyrirtækin til að vinna í smásölu ranking. Verðlaunahafarnir voru skipt í fjórar flokka: Smáar, miðlar, Stórir og Ofurstórir
Sigurðu fyrirtækin eru dreifð um 12 brasílísk ríki, með áherslu á suðausturhlutann með 28 verðlaunaðar fyrirtæki, og hafa, að meðaltali, 41 ára tilveru
Einn af áherslum rannsóknarinnar er að meðal 60 fyrirtækjanna sem hlaut verðlaun árið 2024, híbrida vinnuformið, semjaði vinnu á staðnum og fjarvinnu, hélt 77%, eins og í útgáfunni 2023. Núverð á vinnustundum hefur minnkað lítillega á báðum árum sem skoðuð voru, frá 17% árið 2023 í 15% árið 2024, sem að þessi frumkvæði sé ennþá í boði hjá takmörkuðum hluta fyrirtækja
Hlutfall stofnana sem bjóða starfsmönnum sveigjanlegan vinnutíma hefur aukist frá 67% árið 2023 í 73% árið 2024, bendingur um játtvísan játtvísan til að leyfa meiri sjálfstæði starfsmanna. Aftur á móti, tilboðið um heimaskrifstofu hefur minnkað lítillega, frá 80% árið 2023 í 77% árið 2024, hvað getur endurspeglað aðlögun á fjarvinnustefnu þegar fyrirtæki leitast við að jafna út aðferðir í persónu og fjarvinnu. Þessar upplýsingar undirstrika áframhaldandi aðlögun fyrirtækja til að uppfylla þarfir starfsmanna á meðan þau aðlaga sveigjanleika stefnu sína
Önnur atriði sem vekur athygli rannsóknarinnar er starfsfólksprofil fyrirtækjanna sem unnu. Það er mikil þátttaka kvenna, af 53%, en þó, í konum í háum forystu eru konur aðeins 28%. Fyrirgefðu í þessu skyni, meðal forstjóra verðlaunaðra, 85% eru karlar, endurspeglun á lítilli kvennafulltrúa á hæstu stigum forystu. Þetta undirstrikar mikilvægi þess að innleiða aðgerðir sem stuðla að kynjajafnrétti og hvetja konur til að ná stjórnunarstöðum
Hvað varðar að taka upp heilbrigðis- og velferðaraðferðir hefur haldist hátt, með 95% fyrirtækja sem fengu GPTW merkið með því að innleiða þessar aðgerðir
Rannsóknin sýnir einnig að starfshættir fyrirtækja þegar starfsmenn eiga börn, 8% af bestu fyrirtækjanna til að vinna bjóða fæðingarorlof yfir 120 daga sem lögin krafast. Fyrir feðraorlof, lögbundna tímabilið er 5 dagar, og 37% fyrirtækja bjóða upp á meira tíma en það
GPTW rannsóknin sýnir að 35% þeirra sem hlotið hafa verðlaun skara fram úr í sjálfbærniátakum, 7% hækkun miðað við rannsóknina frá 2023. Meðal viðurkenndra, 17 eru aðilar að Global Compact Sameinuðu þjóðanna, alþjóðlega viðurkennd frumkvæði um fyrirtækja sjálfbærni
Varðandi sjálfviljuga starfsmannaskipti í verðlaunuðum stofnunum, var 14% vöxtur árið 2022 til 18% fyrir þetta ár. Þrátt fyrir þessa aukningu, það er mikilvægt að undirstrika að þessir vísar eru ennþá lágt sjálfviljandi brottfall miðað við mörg fyrirtæki í þessum geira
GPTW komst að þeirri niðurstöðu í ár að 67% fyrirtækja nota leiðsagnaráætlun til að þróa starfsmenn sína. Hins vegar, það er mismunur í samanburði við þjálfunarprógramm, boðinn af aðeins 23% fyrirtækja
Þegar kemur að ávinningi, 55% af bestu fyrirtækjunum til að vinna hjá GPTW í smásölu bjóða upp á námsstyrki fyrir háskólanám eða framhaldsnám og 63% hafa fyrirtækjuháskóla. Auk þessara vísbendinga, 33% af fyrirtækjanna sem hlotið hafa verðlaun bjóða upp á tungumálakúrs og 30% veita fjármuni svo starfsmenn geti notað í þróunaráætlunina sem þeir vilja
Skoðaðu heildar rannsóknina á tenglinum hér að neðan
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
