Árið 2024, konur eru um það bil 31% af leiðtogastöðum í fjármálastofnunum. Þó að það sé fínlegt, þessi tala táknar aukningu miðað við 2020, þegar þessi þátttaka var aðeins 24%, samkvæmt skýrslu frá Brasilíska stofnuninni um fyrirtækjaskipulag (IBGC)
Það er enn mikið eftir að gera til að tryggja kynjajafnrétti í fyrirtækjum, aðallega í háum stöðum, en þessi þróun hefur þegar sýnt fram á jákvæð áhrif fjölbreytni. Samkvæmt rannsókn frá ráðgjafafyrirtækinu McKinsey sem skoðaði áhrif innleiðingar og jafnréttis í fyrirtækjum, stofnanir með konur í leiðandi stöðum eru 20% líklegri til að ná hærri hagnaði en meðaltal.
Í öðru lagiJenni Almeida, stofnandi og forstjóri hjáInvest4U, fjárhagsráðgjafafyrirtæki, konur eru með strategíska og langtíma sýn sem er grundvallaratriði fyrir árangur fyrirtækja. Ólíkar sjónarmið stuðla að þróun nýrra stefna og nýsköpunar, og konur í forystu hafa sýnt þetta með mismunandi nálgunum, meira samvinnuþýðari. Í fjárfestingargeiranum, til dæmis, þessi fjölbreytni skapar mikilvægt jafnvægi á markaðnum, með varkárari ákvörðunum og aðlögunarhæfni í kreppuscenaríum, segir
Kynjajafnrétti sem árangursþáttur
Vöxtur kvenna í leiðandi stöðum er ekki takmarkaður við stór fyrirtæki. Gögn frá Sebrae sýna að, fram til í fyrra, konur konur 48% nýrra fyrirtækja í Brasilíu, 8% hækkun miðað við 2020. Við erum að fylla meira og meira rými sem áður var aðallega karlmannlegt, og þetta er að skapa ný tækifæri til vaxtar og forystu fyrir okkur, segir forstjóri Invest4U
Jenni Almeida stofnaði ráðgjöf sína með það að markmiði að veita aðgengilega fjármálamenntun fyrir brasílskar fjölskyldur og, með franskipulaginu, einnig hvetja aðrar konur eins og hana til að stækka þetta arfleifð. Við þurfum að skilja að þátttaka kvenna er ekki aðeins spurning um félagslegt réttlæti, en einnig um stefnu. Konur hafa einstaka hæfileika til að greina áhættu, og ég að segja að mæður hafi skarpa skynjun sem gerir þeim kleift að greina enn fleiri tækifæri, gera fjárfestingargeirann mun meira líflegan og samkeppnishæfan, útskýrir.
Smá saga Jenni Almeida
Árið 2017, þegar Jenni var í fæðingarorlofi, kom upp hugmyndin um að stofna fyrirtæki sem væri meira en ráðgjöf, sem að endurspegla dýrmætustu gildi sín og hafa áhrif, einnig, framtíð dóttur þinnar. “Ég horfði á Bellu og hugsaði: ‘ég verð að vera besti fyrirmynd hennar; 100% af því sem ég geri þarf að vera rétt til að ég geti fundið stoltið og haft það sem dæmi um ást, heiðarleiki, þrautseigja og viska, minnir
Á ferli sinni, kynnir margar stórar konur sem, þrátt fyrir að hafa lítið aðgengi að fjárhagslegum aðferðum, þeir höfðu gríðarlega löngun til að vaxa. Fjárhagslegu niðurstöðurnar þurfa að vinna á sama hraða og þær, og þetta er einfalt þegar áætlun er kynnt. Invest4U kemur ekki aðeins fyrir stóra leiðtoga, í háum stöðum, en einnig fyrir þá sem vilja stækka eignir sínar með skynsemi, ásti og heiðarleiki, eins og ég líka óskaði í byrjun, verndu Jenni
Áskanir og tækifæri fyrir konur á fjármálamarkaði
Þó að framfarirnar séu verulegar, enn eru enn hindranir fyrir konur sem vilja starfa á fjármálamarkaði, verði eins og leiðtogar eða fjárfestar. Rannsókn frá Alþjóðlegu fjármálastofnuninni (IFC) leiddi í ljós að aðeins 25% af æðstu stöðum í alþjóðlegu fjármálageiranum eru skipuð konum. Samkvæmt skýrslunni, skortur á leiðsagnaráætlunum og stuðningsnetum takmarkar framgang kvenna á þessu sviði, hvað viðheldur hindrunum tengdum kynjafordómum
Á Invest4U, sérfræðileg nálgun, sem að fela í sér þjálfun og áframhaldandi stuðning, og grundvallað á fjölskyldugildum, sýnishorn að styðja karla og konur við að fjárfesta á meðvitaðan og strategískan hátt. "Sem kona og frumkvöðull", ég veit hversu krefjandi það getur verið að ná fjárhagslegri sjálfstæði og skipuleggja örugga framtíð. Ég ég að trúa því að fjárhagsleg menntun sé lykillinn að því að þetta gerist. Að veita konum þetta þekkingu er að opna dyr að raunverulegum tækifærum fyrir strategíska vöxt,"bendir Jenni"
Fyrir forstjóra, ef aðgerðir til að stuðla að þátttöku séu réttilega hvetjandi og styrktar, horfur fyrir konur á fjármálamarkaði væru bjartari. Jákvæð áhrif sem þessi samþætting hefur borið til atvinnulífsins styrkir þörfina á að halda áfram að fjárfesta í áætlunum sem styðja kvenkyns veru, bæði í frumkvöðlastarfi og í leiðtogastöðum. Þegar konur blómstra, efnahagslífið blómstrar einnig. Við erum aðeins að byrja að sjá möguleika kvenna á markaðnum, og ég trúi að framtíðin muni bjóða upp á enn fleiri tækifæri, lokar
