Tengslamyndun iðkuð í fyrirtækjum í dag, óháð geira eða stærð. Þegar starfsmenn kynnast hver öðrum, eiga samskipti og vinna saman, byrja þeir að skiptast á fleiri og fleiri upplýsingum. Þessi samskipti geta verið mjög öflug og stuðlað að jákvæðum samstarfsmöguleikum, ekki aðeins til skamms tíma heldur sérstaklega til langs tíma, bæði í einkalífi og starfi.
Sumir kunna að líta á tengslamyndun sem samband sem byggist eingöngu á eiginhagsmunum, en ég trúi því ekki. Sönn tengslamyndun snýst miklu frekar um að skapa tengsl við fólk þar sem hægt er að skapa verðmæti fyrir báða aðila. Og hvernig gerist þetta? Með því að byggja upp samstarf, deila hugmyndum og upplýsingum og jafnvel meðmælum fyrir laus störf eða stöðuhækkanir innan fyrirtækisins sjálfs.
Hugsaðu um það: myndir þú mæla með einhverjum sem þú telur ekki trúverðugleika í stöðu? Svarið er einfalt: auðvitað ekki. Því auk þess að trúa ekki á vinnu viðkomandi, þá ertu líka í hættu á að skaða sjálfan þig í framtíðinni, þar sem þú værir að taka óþarfa áhættu, vægast sagt. Með öðrum orðum, þetta sýnir aðeins fram á mikilvægi þessarar iðkunar og hversu mikilvægt það er að nýta sér tækifæri sem gefast.
Og það er einmitt í þessum tilraunum til að komast aftur inn á vinnumarkaðinn, í gegnum nýtt starf, sem tengslamyndun getur skipt sköpum í lífi einstaklings. Samkvæmt gögnum úr rannsókn Harvard Business School eru meira en 70% af lausum störfum mannaðar í gegnum tengslanet, sem eykur aðeins þörfina á að byggja upp og rækta góð sambönd sem myndast á vinnustað.
Í þessum skilningi er það mistök að halda að þú ættir aðeins að eiga samskipti við fólk úr sama geira og starfssviði. Hvort sem þér líkar það eða ekki, þá endar þetta viðhorf með því að vera nokkuð takmarkandi, þar sem það gerir þér ekki kleift að kanna mismunandi svið. Hafðu í huga að því fjölbreyttari sem sambönd þín eru, því breiðari eru möguleikarnir fyrir þig, hvort sem það er til náms eða hugsanlegra starfsbreytinga. Maður veit aldrei.
Hins vegar skaltu ekki örvænta og halda að þú þurfir að tala við marga á sama tíma. Trúðu mér, gæði tenginganna eru mikilvægari en magn þeirra. Þess vegna tel ég það grundvallaratriði að læra hvernig á að rækta þessi sambönd, sem byggjast á trausti og virðingu. tengslamyndun færir tækifæri og að lokum bestu niðurstöðurnar fyrir báða aðila.
Auk þess tel ég að einhver muni aðeins mæla með þér ef þú vinnur virkilega gott starf og hefur rétt viðhorf. Þú þarft að skilja eftir spor og verða jákvæð meðmæli fyrir fólk í því sem þú gerir, því það er það sem getur skipt sköpum. Þú þarft innihald, ekki bara útlit. Með því verða langtímaárangurinn yfirleitt betri.
Veistu hvernig á að nýta tækifæri til tengslamyndunar?
