Frá því að gervigreindarlíkön urðu vinsæl hefur þetta efni orðið aðalumræða á öllum sviðum starfseminnar, sérstaklega í viðskiptalífinu. Þó að mörg fyrirtæki fjárfesti í að bæta möguleika tækninnar, eru önnur enn að reyna að skilja raunveruleg áhrif og breytingar sem þessar lausnir hafa á framtíð vinnumarkaðarins, þar á meðal hverfa og koma fram starfsgreinar.
Í nýlegri rannsókn sem International Business Machines Corporation (IBM) framkvæmdi, þar sem yfir 3.000 stjórnendur frá 28 löndum tóku þátt, varar samtökin við því að gervigreind verði lykilþáttur í að breyta vinnubrögðum okkar, sem og að endurskilgreina starfsframa og tekjuöflun. Samkvæmt könnuninni munu fjórir af hverjum tíu starfsmönnum – sem jafngildir um 1,4 milljörðum sérfræðinga um allan heim – þurfa að endurmennta sig, þar sem störf þeirra munu verða fyrir beinum áhrifum af sjálfvirknivæðingu og tækni.
Í upphafi fela byrjendastöður í sér meiri áhættu, en stjórnendur telja sérhæfð störf eða þau sem einbeita sér að stefnumótandi gagnagreiningu vera minna viðkvæm. Til að fá hugmynd um áætluð áhrif bendir skýrsla IBM einnig á að fyrirtæki sem innleiða gervigreind í daglegum rekstri sínum ættu að sjá meðalárlegan vöxt upp á um 15%.
Í ljósi þessarar atburðarásar vaknar mikilvæg spurning: hvernig geta fagfólk nýtt sér þessar umbreytingar til að auka fjölbreytni tekjulinda sinna og styrkja feril sinn? Í þessu samhengi, þar sem hugtakið atvinnu þarf að endurskilgreina, reynast vinna eftirspurn, greidd þjónusta og öpp sem veita aukatekjur vera grundvallarvalkostir til að tryggja fjárhagslegt stöðugleika.
Fyrir marga ætti aukavinna ekki aðeins að vera viðbót við tekjur þeirra, heldur einnig nýr starfsveruleiki. Þetta er vegna þess að sveigjanleikinn sem kerfi sem bjóða upp á þessa gerð býður upp á hefur möguleika á að þjóna bæði þeim sem þurfa að bæta upp fyrir missi fastrar vinnu og þeim sem leita leiða til að öðlast sjálfstæði án þess að vera eingöngu háð einu starfi.
Þetta er mögulegt vegna þess að eftirspurnarvinna skapar fjölbreyttari möguleika þar sem fagfólk með mismunandi menntun getur boðið upp á sérþekkingu, þar á meðal á ýmsum sviðum. Þar af leiðandi geta fagfólk aukið sýnileika sinn og aðdráttarafl á markaðnum og dregið verulega úr ósjálfstæði sínu gagnvart einum vinnuveitanda. Engu að síður er nauðsynlegt að öðlast nýja færni og hæfileika til að skera sig úr á sífellt samkeppnishæfari markaði.
Staðreyndin er sú að framfarir gervigreindar og sjálfvirkni hafa í för með sér augljósar áskoranir, en bjóða einnig upp á tækifæri fyrir starfsmenn. Frammi fyrir sífellt ófyrirsjáanlegri aðstæðum gerir sveigjanleiki sem eftirspurnarlíkön bjóða upp á fagfólki kleift að aðlaga starfsferil sinn að framtíð þar sem öryggi hefðbundinnar atvinnu er sífellt fjarlægara. Að viðurkenna þennan veruleika eins fljótt og auðið er verður nauðsynlegt til að vera áfram viðeigandi og umfram allt viðhalda fjárhagslegum stöðugleika.
