Gögn úr þjóðarúrtaksrannsókninni (Pnad) benda til að, árið 2023, fjöldi kvenna á vinnumarkaði náði sögulegu hámarki, allsamt 43.380.636, yfir 42.675.531 skráð árið áður. Ekki er að undra að fjölbreytni og innleiðing í vinnuumhverfi hefur orðið mjög mikilvægt efni í landinu á síðustu árum, sérstaklega hvað varðar launajafnrétti milli karla og kvenna og aðgang að æðstu stjórnunarstöðum.
Sem svar, margar fyrirtæki hafa tekið upp stefnu til að stuðla að kynjajafnrétti og auka þátttöku kvenna í ýmsum geirum, meðal þeirra er einkasamningur við konur. Hins vegar, þessi framkvæmd vekur spurningar um lögmæti hennar
Samkvæmt brasílísku löggjöfinni, að ráða eingöngu konur er leyfilegt að því tilskildu að það miði að því að draga úr kynjaskiptingu á vinnumarkaði og hvetja til meiri þátttöku kvenna. Þetta aðgerð, þegar réttlætanlegt á sanngjarnan hátt og ætlað til að stuðla að raunverulegri jafnræði, er ekki talin mismunun. Þvert á móti.Lög nr. 14.611/2023 reforça essa posição ao garantir a igualdade entre os gêneros, stefnt af 5. grein stjórnarskrárinnar, og að spá fyrir um gagnsæis- og innri skoðunartæki til að greina og leiðrétta launajafnvægi og launaskilyrði
Við getum nefnt tæknigeirann sem dæmi, í mörg ár karlmannlegur umhverfi, í hvaða stórfyrirtækjum ogsprotafyrirtækihafað verið stofnað störf sérstaklega fyrir konur, leitandi að draga úr ójafnrétti og hvetja til kvennaþátttöku á þessu sviði. Í þessu tilfelli, aðferðin hefur lagalegan stuðning.
Þó að, ef að ráða eingöngu konur sé notað til að stuðla að kynjafordómum, eins og að setja fegurðarskilyrði fyrir ákveðin störf, má geta að teljast mismunun.
Fyrir fyrirtæki er ekki bara þátttaka kvenna á vinnumarkaði sem skiptir máli. Önnur mjög mikilvægur og athyglisverður þáttur er launajafnrétti. Það er enn langur vegur eftir að fara í þessu efni. Útgáfan 2022 af rannsókninni „Kynjastaðreyndir: Félagslegar vísitölur kvenna í Brasilíu“, gerð af Brasilíska stofnuninni um landafræði og tölfræði (IBGE), sýnir að þessi þróun er enn á byrjunarstigi. Hins vegar, væntanlegt er að útgáfan 2025 endurspegli jákvæð áhrif laganna sem sett voru í framkvæmd frá 2023
Innleiðing á fjölbreytniáætlunum, jafnréttisáætlanir og stefnumótandi samstarf eru grundvallarskref til að ná meiri kvenréttindum á vinnumarkaði. Auk þess að uppfylla lagalegar kröfur, þessar aðgerðir veita bæði samfélaginu og fyrirtækjunum árangur
