Undanfarin árunum, fjöldi frumkvöðla hefur aukist verulega, þó að þær séu enn færri en mennirnir. Þær standa frammi fyrir spurningum eins og „Mun þú geta samræmt vinnu og börn“?e "Hefur þú tilfinningalega uppbyggingu til að takast á við þrýstinginn?”, endurspeglun á viðvarandi kynjaímyndum í viðskiptalífinu. Engu skiptir máli, þessar fyrirtækjakonur eru að yfirstíga áskoranir með sjálfstrausti, þrautseigja og gagnkvæmur stuðningur, með konum í áberandi stöðum að hjálpa öðrum sem eru að byrja á sínum fyrirtækjum.
Samkvæmt nýlegri rannsókn frá Latnesku áhættufjárfestingarfélaginu (LAVCA), fjárfestingar í áhættufyrirtækjum með að minnsta kosti eina konu í leiðandi stöðu nánast tvöfölduðust í Suður-Ameríku á árunum 2019 til 2022, náttúrulega 5 dollara,8 milljarðar (R$ 30,6 milljarðar. Hlutfall fjárfesta sem styðja þessar nýsköpunir er enn lágt, en hefur aukist úr 16% árið 2019 í 31% árið 2022.
Menningaráskoranir og staðalmyndir kynjanna
Fjárfestar, oftast, skynja frumkvöðlurnar sem minna færar um að stjórna áhættum, sem að leiðir til minni tilhneigingar til að fjárfesta í viðskiptum sínum. Auk þess, margir þeirra spyrja mismunandi spurninga til karla og kvenna, focusing more on risks for them and on growth potential for him. Fyrirtækjakonur þurfa oft að sanna hæfni sína og færni, meira en félögum sínum karla. Þessi stöðuga þörf fyrir staðfestingu getur fært þær frá áhrifamiklum stöðum og minnkað tengslanet þeirra. Lítill kvenna í áhættufjárfestingarsjóðum hindrar einnig sköpun umhverfis sem er meira innifalið og skiljanlegt fyrir þær. Hins vegar, að sjá konur í leiðandi stöðum í þessum sjóðum getur fært næmari sjónarhorn og hvatt aðrar til að hefja eigin fyrirtæki.
Að samræma faglegar skyldur, persónulegar og fjölskyldulegar er mikil áskorun fyrir fyrirtækjarekendur. Menningarlegar væntingar um heimilislegar skyldur hvíla ennþá meira á konum, takmarka tíma og orku sem þeir geta varið í eigin fyrirtæki. Þörfin á að jafna vinnu og persónulegu lífi getur verið talin ókostur af markaðnum, sem að metur heildarframlögð. Til að yfirstíga þessar hindranir, það er nauðsynlegt að leita stuðnings og þróa árangursríkar tímastjórnunaraðferðir.
Að yfirstíga hindranir og árangursáætlanir
Að yfirstíga hindranir krefst einbeitingar, námuv og stöðug sönnun á hæfni. Framkvæmdara konur ættu að leggja sig fram um að sýna hæfileika sína og ná raunverulegum árangri. Auk þess, það er mikilvægt að gefast ekki upp í erfiðleikum. Markaðurinn er víðfeðmur og það eru margar tækifæri fyrir nýstárlegar vörur og þjónustu. Ef að fyrirtækið sýni fram á skalanleika og góða ávöxtunartíðni, vissulega mun það vekja athygli fjárfesta.
Í fjárfestingum aðallega karlkyns umhverfi, að sýna traust og öryggi í eigin viðskiptum er grundvallaratriði. Konur ættu að vera djörf í að sýna tölur fyrirtækja sinna og sýna hæfileika sína á sannfærandi hátt. Eiginleikar sem eru venjulega taldir kvenlegir, eins og hæfileikinn til að skynja þarfir markaðarins og leiða teymi, eru ótrúlega dýrmæt í nýsköpunarumhverfi.
Stuðla að þátttöku
Auka um umhverfi sem er meira innifalið og stuðla að fjölbreyttu og nýsköpunar viðskiptakerfi krefst innleiðingar á ýmsum viðhorfum og venjum. Að bjóða regluleg þjálfun um ómeðvitaða skekkju, að tryggja vinalegt vinnuumhverfi og skuldbinda forystuna við menningarbreytingu eru nauðsynleg skref. Með því að taka fjölbreyttan nálgun, það er mögulegt að skapa rými sem styður við árangur fyrirtækjanna kvenna.
