Ánægja starfsmanna er mikilvægur þáttur fyrir árangur hvaða stofnunar sem er. Í núverandi aðstæðum markaðarins, þar sem eftirspurn eftir gæðum og persónugerð er í háum, fyrirtækin þurfa að vera vakandi fyrir nýjum stefnum í fyrirtækjabótum til að halda starfsmönnum sínum áhugasömum og framleiðandi
Samkvæmt rannsókn frá Háskólanum í Oxford, starfsmenn hamingjusamir og ánægðir eru 13% meira framleiðni. Þess vegna, nálgun endomarketing sem felur í sér markaðssetningu hvatningar getur haft þýðingarmikið áhrif á árangur fyrirtækisins og orðið að samkeppnisforskot. Þessi stefna felur í sér notkun sérhæfðra lausna sem bjóða upp á hvata og verðlaun sem eru sérsniðin, án þess að þörf sé á teymi tileinkað eingöngu þessu hlutverki
Meginmarkmið þessara aðgerða er að bæta reynslu starfsmanna, hvetja þá til að ná betri árangri og stuðla að jákvæðum starfsferli. Viðurkenna gildi teymisins er nauðsynlegt til að tryggja þátttöku og styrkja tengslin í vinnuumhverfi
Samstarfsmenn sem fá persónulega hvatningu, sem stig safnast, forgreiðslukort oggift cards, hafa tilhneigingu til að finna sig meira verðmæta, sem ekki aðeins eykur skuldbindinguna, en styrkir einnig skipulagsmenningu og stuðlar að meiri framleiðni. Auk þess, nota forgreiðslukort sem form hvatningar hjálpar að lágmarka lögfræðilegar flækjur, þar sem þeir eru ekki talin önnur lína í launagreiðslu. Þetta auðveldar stjórnun bóta og minnkar áhyggjur með vinnumál
Starfsumhverfi þar sem teymin líða hvetja og skuldbundin stuðlar að því að byggja upp sterkt atvinnurekandi vörumerki. Þetta stuðlar að varðveislu hæfileika og dregur úr umsvifum starfsmanna, skapaandi jákvætt skipulagsloft og afkastamikill
Þess vegna, fjárfesta í kostum og hvötum er meira en tilhneiging, er nauðsyn fyrir fyrirtæki sem vilja standa sig fram á markaði og tryggja ánægju starfsmanna sinna. Tíminn er nú
