Albert Camus sagði einu sinni að "hver kynslóð ímyndar sér að hún sé ætluð til að endurgera heiminn. Mín mamma veit, þó að, að endurheimta hann ekki. En þó er verkefni þitt kannski stærra: að koma í veg fyrir að heimurinn leysist upp. Þessi umræða hljómar skýrt þegar við tölum um kynslóð Z. Fædd milli miðja 1990 og byrjun 2010, þessi kynslóð ólst upp í samhengi oftengingar, lofturfræðileg kreppa og djúpstæðar menningarlegar umbreytingar. En verður hún fær um að snúa við hruni stofnana og stuðla að verulegum kerfisbreytingum
Rannsóknir benda til þess að Z kynslóðin sé nú þegar um 30% af heimsbyggðinni og, til 2025, munar um þriðjungur af vinnuafli heimsins. Í Brasil, samkvæmt gögnum frá IBGE, ungmenn á aldrinum 10 til 24 ára eru nú þegar orðnir meira en 47 milljónir manna, einn hópur sem mun móta framtíð efnahags og samfélags
Fyrirferðarmikil merkt sem útskúfað eða narsisísk, Kynslóð Z, öðruvísi en fólk heldur, er djúpt tengd félagslegum málum. Samkvæmt rannsókn Deloitte, 77% ungmenna í þessari kynslóð segjast að aðalmarkmið þeirra sé að vinna hjá fyrirtækjum sem samræmast gildum þeirra, forgangandi orsökum eins og sjálfbærni, fjölbreytni og andleg vellíðan. Á sama tíma, 49% segjast að þeir séu tilbúnir að segja upp störfum ef þeir finna fyrir því að andleg heilsa þeirra sé ekki tekin alvarlega af vinnuveitanda
Þetta hegðun endurspeglar vaxandi vantraust á hefðbundnum stofnunum. Edelman Trust Barometer 2023 bendir að aðeins 37% af ungum fólki í kynslóð Z treysta fullkomlega á ríkisstjórnir og stórfyrirtæki. Engu skiptir máli, þessi sama kynslóð er reiðubúin aðgerða með meðvitaðri neyslu og stafrænu aktivisma, breyting trú þína í aðgerðir
Einn af áberandi eiginleikum Z-kynslóðarinnar er tengsl hennar við tækni. Voru að alast upp í stafrænum heimi, með óheftu aðgengi að upplýsingum, en einnig þjást af áhrifum þessa umhverfis á andlega heilsu. Heilbrigðisstofnun heimsins (WHO) bendir á að kvíði og þunglyndi meðal ungmenna hafi aukist um 25% síðan 2019, fyrirbæri sem margir sérfræðingar tengja við þrýstinginn frá samfélagsmiðlum og frammistöðumenningu
Súkoreanska heimspekingurinn Byung-Chul Han, í "Engin", lýsir þessari veruleika sem stöðu stöðugrar vöku, þar sem einstaklingar verða frammistöðufólk sjálfra sín. Þessi ofursýning leiðir til sífelldrar leit að staðfestingu, hvað getur leitt til tilfinningar um tilveruþröng. Viktor Frankl, í "Í Leita að Merkingu", ég að segja að þetta tómarúm sé kallað til umbreytingar, og er það einmitt þessi óróleiki sem getur orðið að drifkrafti breytinga
Ef að einhvers staðar sýnir kynslóð Z tilfinningalega veikleika, á hinn hún einnig burðargæði af seiglu og sköpunargáfu. Í heimi sem brot, þessir unglingar leita að valkostum til að tjá sig og taka þátt. Vöxtur hreyfinga eins og minimalismi, samskipti efnahagslegu samstarfi og stafrænnir nomadismi eru skýr dæmi um hvernig þessi kynslóð er að leita að nýjum lífsstílum, vinna og neysla
Það er hægt að segja, því að, að endurteknu spurningunni „mun þessi kynslóð nýtast til einhvers“?er tengist frekar væntingum um framleiðni og samræmi en um sjálfa kynslóð Z. Míkel Foucault, í "Orð og hlutir", rök sem þessi viðhalda stjórnunaraðferðum, á meðan kynslóð Z kallar á þessar reglur. Kannski gefur hún ekki "neitt" í hefðbundnum skilningi, en þetta getur verið þín stærsta styrkur: að spyrja og rjúfa úrelt mynstur
Raunverulega spurningin er ekki hvort kynslóð Z sé tilbúin fyrir heiminn, en þó að heimurinn sé tilbúinn að skilja og taka upp nýju dýnamíkin sínar. Þessi kynslóð vill ekki aðeins aðlaga sig; hún vill endurskilgreina leikreglurnar. Fjarlægðavinna, leitnin um jafnvægi milli persónulegs og faglegs lífs og áhersla á andlegri velferð eru ekki hégómi, en meiri raunverulegar kröfur sem eru að þrýsta á uppbyggingarbreytingar
Ef G Generation Z brjóti upp gömlu mynstrin og sýni okkur nýjar leiðir, þín stærsta framlag verður að sanna að raunveruleg umbreyting byrjar þar sem samkomulaginu lýkur
César Silva er forstjóri Stofnunarinnar fyrir tæknistyrki (FAT) og kennari við Tækniskólann í São Paulo – FATEC-SP í meira en 30 ár. Hann var aðstoðarforstjóri í Paula Souza miðstöðinni. Hann hefur gráðu í fyrirtækjarekstri, með sérhæfingu í verkefnastjórnun, Skipulagningarferlar og upplýsingakerfi
