Eftir heimsfaraldurinn, við getum sagt að það sé nánast einhuga skoðun að lífið í samfélaginu hafi breyst. Þetta felur aðallega í sér vinnumarkaðinn, sem að hafa orðið fyrir snjóflóð af nýjum sniðum og gerðum fyrir daglegar venjur fagfólks og fyrirtækja
Strangar tímar, stífla skrifstofur og óbreytanlegar stigveldi eru orðin fortíðin. Þessir þættir gáfu pláss fyrir nýja raunveruleika, meira meiri sveigjanleika og raunverulegum tengingum.
Í þessu umbreytingarseni kom það sem ég kallaCO áhrif. Og ekki, ég ekki að tala um að deila borði í samvinnurými – þrátt fyrir að þessi markaður sé eitt af stærstu dæmunum um þetta fyrirbæri, eins og við munum sjá síðar -, en eitthvað miklu stærra
Þetta hugtak er krafturCOvinnsla, COtengsl, COdeiling og vinnuCOmeð tilgangi. Þetta er að segja, við erum að tala um hugarfarsbreytingu, sem að endurspegla metnað á reynslu og deilingu frekar en eignarhaldi á efnislegum eignum
Áhrif sem ekki eru á markaði
Til að skilja hvernig CO-áhrifin virka í framkvæmd, við skulum hugsa um nokkur "hefðir" sem eru algengar í dag. Við pöntum bíla í gegnum forrit, við gistum í herbergi leigt fyrir tímabilið, við horfum á uppáhalds seríurnar okkar á streymisveitu, við lærum nýtt tungumál á netinu, við pöntum mat í heimkeyrslu og jafnvel kaupum eða seljum föt í netbreiðhúsi. Frá Airbnb til Uber, frá Netflix til Duolingo, do iFood a Enjoei, augljóslega deilingin hefur þegar áhrif á marga þætti í lífi okkar og, þess vegna, markaðarins.
Samstarfsvettvangur flýr ekki frá þessu. Miklu meira en að vinna hlið við hlið, þessir sveigjanlegu og samstarfsvænu umhverfi eru kjarni viðskipta. Fókusinn er á að bjóða upp á tækifæri fyrir viðskiptavini og samstarfsaðila til að eiga samskipti og vinna saman, tryggja að þeir séu hluti af samfélagi þar sem tengslin eru lífræn
Þar, markaðsfræðingur, til dæmis, þú getur fengið dýrmæt innsýn eða samstarfstilboð frá öðrum samstarfsmanni á svæðinu í einföldu kaffi. Þetta deiling sameiginlegra svæða, viðburðirnir og jafnvel óformlegar leiðsagnir hvetja til einstaka skiptanna, sem sema að gefa tækifæri sem lofa.
Þetta er að segja, samspilið er það sem mótar umhverfið, ekki skrifræðið í daglegum fyrirtækjaflæðinu. Fólkið sem er þar, því að þær hafa margvíslegar sjónarhorn, hæfileika og markmið, búa til að skapa raunverulegt fjölbreytni miðstöð, eiginleiki sem er ómissandi fyrir dýnamíska raunveruleika eins og þann sem er núna
Þess vegna, ekki er að undra að CO-áhrifin séu að vaxa með þessu fyrirtæki. Bara til að gefa lítið sönnun um þessa hreyfingu, Fortune Business Insights kemur í ljós að alþjóðlegi markaðurinn fyrir sveigjanleg skrifstofur náði 35 milljörðum Bandaríkjadala árið 2023 og á að fara yfir 96 milljarða Bandaríkjadala fyrir árið 2030
Ábyrgð allra
Það er hægt að sjá að CO-áhrifin eru ekki bara einhverja tilhneigingu, er það ekki? Það er eitthvað sem, bókstaflega, er að hvetja feril, viðskipti og líf út frá samstarfssýn
Það er einmitt vegna þessa sem við öll, einstaklingar og fyrirtæki, við þurfum aðgerðir í þágu þessarar hugmyndar. Félagsleg ábyrgð tengist lífrænt sýninni um deilingu, að hvetja til meðvitaðrar menningar á ýmsum sviðum
Sjálf lækkun á einstaklingsfjárfestingum og skilvirk notkun auðlinda í samvinnurýmum sýnir þetta. Til að hvetja til líkana eins og blandað vinnuform, þessir rými hjálpa ekki aðeins fyrirtækjum að spara kostnað við eigin innviði, en einnig að auka framleiðni með því að nýta aðferðir til að hámarka og sjálfbærni
Það er algengt, til dæmis, við munum sjá aðgerðir til að draga úr orku- og vatnsnotkun í þessum umhverfum. Eða jafnvel fyrirlestrar og viðburðir til að stuðla að ESG menningu (Umhverfis, Félagsleg og Stjórnunar, að leggja áherslu á gildi sem tengja ábyrgðarsamt frumkvöðlastarf og umhyggju fyrir umhverfinu
Þetta tilfinning um samfélag er það sem gerir töfrana að gerast. Að hann sé boð um að við tökum á móti nýju vinnulaginu, við tengjumst og byggjum framtíðina, að leita að lausnum sem raunverulega eru færar um að takast á við áskoranir tímans okkar
