Lög nr. 13.429/2017, þekkt sem Þriðja aðgerðarlögin, hafði verulegar breytingar á vinnusamböndum í Brasilíu, heimild til að útvista aðalstarfsemi fyrirtækja, eitthvað sem áður var takmarkað af löggjöf og vinnuréttarlegum fordómum. Þessi breyting skapaði heitar umræður um áhrif hennar bæði fyrir starfsmenn og atvinnurekendur.
Fyrir gildistöku laga nr. 13.429/2017, úthýsing var aðeins leyfð fyrir millistarfsemi, það er að segja, þær sem ekki voru aðalmarkmið fyrirtækisins. Til dæmis, tæknifyrirtæki gæti útvistað þrifa- eða öryggisþjónustu, en ekki gæti úthlutað hugbúnaðarþróun, hvað er aðalstarfsemi þín. Nýja löggjöfin breytti þessu landslagi með því að leyfa fyrirtækjum að útvista hvaða starfsemi sem er, þ.m. aðgerðir að lokum.
Önnur mikilvæg breyting var að ábyrgð verktakans á vinnuréttindum og lífeyrissjóðs skyldum. Þó að ráðandi fyrirtækið sé ekki beint ábyrgðarskylt, hún má vera virk ef þriðja aðila fyrirtækið uppfyllir ekki vinnuskyldur sínar.
Útvistun lögin færðu fyrirtækjum umtalsverða kosti:
- Kostnaðarlækkun:Út outsourcing getur leyft að draga úr rekstrarkostnaði, því að útvistunarfyrirtæki geta boðið sérhæfða þjónustu á skilvirkari hátt og með lægri kostnaði. Þetta getur falið í sér að draga úr kostnaði við bætur og vinnuskyldur.
- Sveigjanleiki í rekstri:Með möguleikanum á að útvista hvaða starfsemi sem er, fyrirtækin öðlast meiri sveigjanleika til að aðlaga sig að kröfum markaðarins, að ráða þjónustu samkvæmt þörf án þess að vera skuldbundinn til að halda stöðugri vinnuafli.
- Einbeittu þér að aðalstarfsemi:Að útvista ómissandi verkefnum, fyrirtækin geta einbeitt auðlindum sínum og viðleitni að aðalstarfseminni, aukinu skilvirkni og samkeppnishæfni.
Lög um þriðja aðila (Lög nr. 13.429/2017) trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho no Brasil, að skapa bæði tækifæri og áskoranir. Nýja löggjöfin býður upp á meiri sveigjanleika og lækkun á rekstrarkostnaði. Jafnvægið milli hagsmuna fyrirtækja og starfsmanna er grundvallaratriði til að útvistun geti stuðlað jákvætt að efnahagslegum og félagslegum þróun landsins. Rétt eftirlit og reglugerð eru nauðsynleg til að tryggja að réttindi starfsmanna séu virt og að efnahagslegir ávinningar náist á sanngjarnan og sjálfbæran hátt.
