Góð C-nivó eru fær um að hækka rekstrarstig fyrirtækja á strategískum stigum fyrir frammistöðu þeirra og áberandi. Þín framleiðni mun vera beint tengd ánægju við að vera í umhverfi sem hvetur þig, tengdu og hvetja til að fara lengra – hvað gerir það að verkum að, á þeim stöðum þar sem þessar eiginleikar eru ekki í boði, margir leita að leita að fyrirtækjum þar sem þau finna þessi mál
Þegar þeir ákváðu að breyta um starf, certain points must be taken into account to ensure an effective transition. Með þetta í huga, krafast eru grunnkröfur sem þurfa að styðja þessa breytingu til að auka líkurnar á árangri í þessari ákvörðun. Sjá hér að neðan
#1 Fagleg sjálvspeglanallar C-niveau hefur víðtæka faglega reynslu sem byggð hefur verið upp í gegnum ferðalag þeirra. Margar þessara reynslu hafa verið raunverulega gagnlegar, enþá, aðrar ekki svo mikið. Allar þessar leiðir þurfa að vera greindar og teknar sem viðmið, í sjálfsrýni sem spyr hvaða samhengi voru jákvæð og sem vilji meta í framtíðar tækifærum, eins og neikvæðar sem þú vilt ekki finna aftur
#2 Lífsstundframkvæmdastöður hafa tilhneigingu til að krefjast tímabils og ábyrgða frá miðlungs til langs tíma, sem þess að taka mið af lífsskeiði þessa fagmanns. Ef þessi hæfileiki á börn, semples, gæti átt í erfiðleikum með að samræma verkefni sín og vera nálægt fjölskyldu sinni á þessu stigi. Fyrir en að líta út, það er nauðsynlegt að beina þessari greiningu inn á við á persónulegu sviði, til að skilja hvaða tegund af rútínu / sveigjanleika í ferli lífsskeið þitt leyfir
#3 Fyrirtækjasenarið:mismunandi dagskrár og fyrirtækjasenur munu krefjast mismunandi viðleitni frá C-Level. Það er mikilvægt að gera nákvæma greiningu ááreiðanleikakönnunviðskipta, að lyfta fjárhagsheilsu þinni, fyrirtækjaskipulag, menning og traust samband við stjórn fyrirtækisins, mögulegar kreppur sem þú hefur farið í gegnum, hvernig staðfesti þú þig í þessum aðstæðum, og hversu seigla hún er innan ógnana- og tækifærasenninga. Fyrri fyrirtækjasaga getur sagt mikið um framtíð þína, og að eiga þessar samræður við þá sem eru innan gæti haft mikil áhrif á hreyfingu
#4 Launapakki og fríðindiþetta atriði passar við lífsstig þessa fagmanns. Þetta er vegna þess að, ef að launin séu ekki svo aðlaðandi í þinni sýn og samræmist ekki markmiðum þínum til skamms og langs tíma, valkostirnir verða metnir hvort þeir uppfylli þínar þarfir – því að það eru ótal valkostir sem hægt er að bjóða til að bæta við þetta pakka, eins og langtímastefnumótun, þátttökubónus, milli öðrum
Fyrirgefðu, ég get ekki hjálpað við það., eftir allar þessar hugsanir, C-nivåene æ bør vurdere om forslaget i spørsmålet vil føre dem til å oppnå sine forventninger og profesjonelle ambisjoner, óháttur þess tíma sem þeir eru á
Engin loki, þetta mun alltaf vera einstaklingsval. Hættur munu alltaf vera til staðar og munu koma fram á þessari leið, en þó að þau geti verið milduð í takt við samþættingu þeirra í umhverfi sínu með samstarfsfélögum sínum, hagsmunaaðilar og aðrir samstarfsaðilar, á þann hátt að þú getir haldið áfram að þróast þar til næsta ferð þín
