Rannsókn sýnir hvaða geirar eru leiðandi í ráðningum kvenna í upplýsingatækni

Goðsögnin um að tækni sé „karlmannsverk“ er að hverfa og tölurnar sanna þessa þróun nú þegar. Frá kennslustofum til alþjóðlegra fyrirtækjateyma eru konur að gegna störfum sem áður voru í höndum karla og umbreyta gangverki tæknigeirans.

Samkvæmt nýjustu skýrslu frá Brasscom (Samtökum upplýsinga- og samskiptatæknifyrirtækja) eru konur 34,2% af tæknifólki í Brasilíu, en karlar eru 63,1% og fólk af öðrum uppruna en tvíkynhneigðum er 1%. Konur í leiðtogastöðum eru einnig að aukast: 34,1% af stjórnar- og stjórnunarstöðum eru nú í höndum kvenna, sem er 1,6 prósentustiga aukning milli áranna 2019 og 2024. Í tæknigreinum eins og upplýsingatækni og rannsóknum og þróun náði hlutfall kvenna 28,1%, sem er 4,6 prósentustiga aukning á sama tímabili, sem sýnir að kynjafjölbreytni knýr ekki aðeins nýsköpun áfram heldur er einnig að verða sífellt mikilvægari fyrir samkeppnishæfni tæknifyrirtækja í landinu.

Í ljósi þessarar aukningar hafa sumar tæknigreinar skarað fram úr í ráðningum kvenna. Nýleg könnun KOUD - fyrirtækis sem sérhæfir sig í ráðningu tæknifræðinga - leiðir í ljós að störf eins og gæðaeftirlit (QA), gagnagreining og tæknileg aðstoð eru í meirihluta kvenna. Ennfremur hefur orðið verulegur vöxtur í stefnumótandi stöðum eins og vörueiganda (vörustjóra), viðskiptagreinanda (viðskiptagreinanda), UX/UI hönnuði (upplifunarhönnun) og á nýjum sviðum eins og netöryggi.

„Það er mikilvægt að skilja að fjölbreytileiki er ekki mál mannauðsmála; það er viðskiptamál. Fjölbreyttir teymi standa sig betur, ögra stöðlum, koma með ný sjónarhorn og leysa gömul vandamál á nýstárlegan hátt,“ segir Frederico Sieck, forstjóri KOUD.

Fyrir honum tengist fjölbreytileiki beint samkeppnishæfni: „Fyrirtæki sem ekki stuðla að þátttöku og virðingu kvenna í upplýsingatæknigeiranum eru í alvarlegri hættu á að dragast aftur úr á sífellt samkeppnishæfari og nýsköpunarríkari markaði. Fjölbreytni sjónarmiða er nauðsynleg til að þróa skapandi og árangursríkari lausnir og að hunsa hæfileikaríka konur felur í sér verulegt tap á stefnumótandi möguleikum.“ 

Eitt dæmi um hvernig konur færa fyrirtækjum samkeppnisforskot er á sviði UX/UI hönnunar: konur eru að koma með mannlegt og fagurfræðilegt sjónarhorn á stafrænar vörur. „Samkennd er ekki bara aðgreinandi þáttur; hún er kjarninn í notendamiðaðri hönnun. Þær skilja leiðsögn, aðgengi og notendaupplifun innsæislega, sem knýr áfram viðskiptavinahald og eykur verðmæti vara,“ leggur fagmaðurinn áherslu á.

Í gæðaeftirliti, sem tryggir gæði og áreiðanleika hugbúnaðar, „sjáum við konur hækka staðalinn með gagnrýninni og nákvæmri nálgun, sem er svo nauðsynleg í gæðaeftirliti. Þær eru nákvæmar, skipulagðar og einbeittar – eiginleikar sem hafa bein áhrif á lokagæði hugbúnaðarins sem afhentur er,“ segir Sieck.

Í netöryggi og upplýsingatæknistjórnun, einum tæknilegasta og lokaðasta geira markaðarins, eru konur farnar að ná fótfestu og taka að sér mikilvæg hlutverk í gagnavernd, áhættustýringu og gerð stefnu um samræmi við tæknilegar kröfur. „Þær eru að sýna fram á að upplýsingaöryggi er ekki bara tæknilegt heldur viðskiptaáætlun,“ leggur hún áherslu á.

KOUD, sem vinnur að því að tengja tæknimenntað fólk við fyrirtæki í Brasilíu og erlendis, hefur fjárfest í skýrri jafnréttisstefnu við ráðningar í ljósi þess hvernig konur hafa tekið að sér stefnumótandi hlutverk í tæknigeiranum og hefur því verið að fjárfesta í skýrri jafnréttisstefnu kynjanna.

„Hæfileikar eru kynlausir og fleiri og fleiri fyrirtæki eru farin að skilja að ráðning kvenna í tæknileg störf hefur bein, jákvæð áhrif á gæði og nýsköpun. Þannig að þótt mörg fyrirtæki séu enn treg til að innleiða virka fjölbreytileikastefnu, eru önnur þegar farin að uppskera árangurinn. Að skapa rými fyrir konur í upplýsingatækni er orðið spurning um stefnumótun og frammistöðu, og þeir sem skilja þetta koma sér vel,“ segir hún að lokum.