3 Tren kecenderungan yang dijanjikan membimbing "masa depan" pekerjaan

Dunia terus berubah dan pasar kerja tidak terkecuali. Seiring berjalannya waktu menuju "masa depan" (yang sudah sangat terasa), muncul teknologi baru, perubahan kebutuhan masyarakat, dan evolusi model bisnis -transformasi inilah yang membentuk lanskap saat ini dan masa depan penciptaan lapangan kerja di negara ini. Menghadapi skenario ini, penting untuk merenungkan bagaimana kita dapat mempersiapkan diri menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang yang dibawa oleh peningkatan kemungkinan yang ditawarkan oleh revolusi digital dan sosial.

Untuk gambaran yang lebih konkret, di seluruh dunia hingga seperempat pekerjaan harus berubah secara radikal dalam waktu kurang dari lima tahun, dalam skala jutaan pekerja yang terdampak. Ini adalah kesimpulan utama dari laporan terbaru tentang Masa Depan Pekerjaan, yang disusun setiap tahun oleh World Economic Forum, yang mempertimbangkan proyeksi dan perkiraan dari sekitar 800 perusahaan yang diteliti (yang beroperasi di 27 sektor) di seluruh dunia.

Oleh karena itu, inovasi teknologi dan revolusi industri ke-4 akan secara bersamaan menciptakan dan memusnahkan jutaan pekerjaan, mendikte arah munculnya tren baru dan memacu pentingnya pembaruan profesional yang berkelanjutan dan semakin intensif.

IA mendorong terciptanya pekerjaan baru

Hingga 2027, adopsi teknologi akan menjadi faktor kunci dalam transformasi bisnis. Menurut penelitian, big data berada di puncak daftar sumber daya yang diperkirakan menciptakan lapangan kerja, dengan 65% responden mengharapkan pertumbuhan pada peran terkait. Selain itu, posisi analis dan ilmuwan data, spesialis big data, pembelajaran mesin dan AI, serta profesional keamanan siber, diperkirakan tumbuh rata-rata 30%.

Perdagangan digital akan menghasilkan keuntungan absolut terbesar dalam lapangan kerja: diperkirakan akan ada sekitar 2 juta pekerjaan baru, seperti spesialis e-commerce, transformasi digital, dan pemasaran serta strategi online.

Di sisi lain, menurut laporan tersebut, posisi pekerjaan utama yang diperkirakan akan hilang adalah: kasir bank dan karyawan terkait, karyawan Pos, kasir dan penagih, petugas entri data, sekretaris administrasi dan eksekutif, dan lain-lain. Saya tidak percaya bahwa posisi-posisi ini akan benar-benar lenyap, seperti halnya petugas lift yang merupakan hal wajib di pertengahan abad ke-20 dan kemudian menjadi barang mewah – tetapi lebih tepatnya, bahwa profesi-profesi ini perlu memiliki alasan yang sangat pragmatis untuk tetap ada, berbeda dari bagaimana aktivitas-aktivitas ini dilakukan saat ini.

Peningkatan pekerjaan hijau, pendidikan, dan pertanian

Investasi dalam transisi hijau dan mitigasi perubahan iklim, serta meningkatnya kesadaran konsumen terhadap isu keberlanjutan, juga tengah membentuk kembali pasar kerja. Seiring negara-negara mencari lebih banyak sumber energi terbarukan, insinyur sistem dan instalasi di bidang tersebut akan semakin dibutuhkan. Investasi ini juga akan mendorong pertumbuhan pada posisi yang lebih umum, seperti spesialis keberlanjutan dan profesional perlindungan lingkungan, yang diperkirakan bertumbuh sebesar 33% dan 34% masing-masing, yang mencerminkan sekitar 1 juta pekerjaan.

Namun, keuntungan absolut terbesar akan datang dari pendidikan dan pertanian. Laporan tersebut menyimpulkan bahwa lowongan pekerjaan di bidang tersebut akan meningkat sekitar 10%, menghasilkan 3 juta pekerjaan guru tambahan. Sementara itu, pekerjaan yang ditujukan untuk para profesional di bidang pertanian, khususnya operator mesin, penyeimbang, dan pemisah, dapat meningkat antara 15% dan 30%, yang berujung pada lebih dari 4 juta pekerjaan.

Perubahan iklim yang mendalam yang mengejutkan kita dengan cakupan, intensitas, dan frekuensinya dalam beberapa bulan terakhir (saya menulis artikel ini di minggu di mana sebagian besar Brasil mencatat indeks kualitas udara terburuk sepanjang sejarah, berkat kebakaran di seluruh negeri dan kekeringan di luar musim) seharusnya menjadi pendorong bagi profesi dan kegiatan ini.

Penguatan Keahlian

Sebagai imbalan atas munculnya banyak peluang yang menonjol, perusahaan-perusahaan yang diwawancarai dalam penelitian Forum Ekonomi Dunia memperingatkan adanya kesenjangan yang signifikan antara keterampilan pekerja saat ini dan kebutuhan bisnis di masa depan. Enam dari sepuluh pekerja akan membutuhkan pelatihan ulang sebelum tahun 2027. Beberapa kompetensi utama yang dicari adalah kemampuan untuk melatih karyawan dalam menggunakan AI dan big data, pemikiran analitis, dan juga kemampuan untuk mengembangkan pemikiran kreatif.

Oleh karena itu, berinvestasi dalam pendidikan berkelanjutan untuk mengembangkan keterampilan tersebut (dan keterampilan lainnya) sangat penting untuk menjamin daya saing kerja di masa kini/masa depan. Artinya, konsep... Pembelajaran seumur hidupYang berarti pembelajaran sepanjang hayat, tidak pernah begitu populer seperti sekarang.

Pada akhirnya, masa depan pasar kerja akan ditandai oleh perubahan yang cepat dan mengganggu, tetapi juga oleh peluang yang belum pernah terjadi sebelumnya bagi mereka yang mau beradaptasi dan terus belajar. Dengan merangkul transformasi dan mengembangkan keterampilan yang relevan untuk ekonomi masa depan, kita dapat membangun dunia yang lebih dinamis, inklusif, dan berkelanjutan untuk generasi mendatang. Dan, kemungkinan besar, lebih memuaskan dalam menjalankan keterampilan profesional sehari-hari.