Kesetaraan gender di lingkungan perusahaan masih menjadi tujuan dan perjalanan kita masih panjang

Isu ketidaksetaraan gender di lingkungan kerja adalah sesuatu yang telah kita perdebatkan sebagai masyarakat, terutama antara pria dan wanita, dan ada minoritas lain juga. Hari ini saya ingin menempatkan di pusat diskusi peran pengetahuan diri dan kecerdasan emosional, yang merupakan bagian intrinsik dari ini ; karena faktanya adalah bahwa semakin manusia mengembangkan persepsi dirinya, semakin dia akan dapat mengkonsolidasikan kesempatan yang sama untuk semua tanpa perbedaan gender.

Semua prasangka memisahkan kita; itu seperti berada dengan pelindung mental dengan kerusakan sosial yang besar. Ini seperti melihat melalui kunci pintu dan hanya melihat sepotong realitas; dibatasi, menjadi bahwa kita bisa melihat bahwa seluruh lingkungan. Prasangka adalah ini; mengurangi orang dan potensi mereka untuk perspektif gender saja; seolah-olah itu membuat mereka lebih baik atau lebih buruk satu sama lain.

Kita tahu bahwa dunia ini kolaboratif. pria dan wanita dapat dan membentuk kemitraan yang indah, oleh karena itu, mengukur potensi seseorang di bidang kehidupan apa pun berdasarkan gender adalah kekeliruan besar. Pada kenyataannya kita berbeda dan saling melengkapi. Konstruksi neurologis wanita berbeda dari pria dan ini sangat positif untuk bersatu, masing-masing sesuai dengan fisiologi mereka, potensi kita. Yang pasti tidak cocok lagi adalah kompetisi yang lama dan ketinggalan jaman. Perlawanan adalah paradigma lama yang dapat diatasi dengan pengetahuan diri.

Apa yang kita bawa prasangka hari ini sudah usang. Apakah itu yang masih kita “trawamos” dari generasi sebelumnya, misalnya, yang menentukan bahwa pada 50 atau 60 tahun orang itu sudah tua, bersiap untuk pensiun. Apakah rasanya seperti ini? Seringkali, wanita itu sendiri mengalami keyakinan ini.Mari kita berpikir bahwa itu masih sesuatu yang sangat baru istilah orang dengan 50 + di pasar tenaga kerja, aktif, dalam masyarakat kita & independen dari gender. Ini adalah konteks yang juga mengundang kita untuk melihat baru pada kemampuan, kinerja dan hasil 50 + dari apa yang benar-benar segar dan kita harus memiliki kemampuan tertinggi untuk bekerja, oleh karena itu tidak berada di ketinggian tertinggi, melainkan memiliki kemampuan tertinggi untuk menjadi yang tertinggi, tertinggi, tertinggi, kemampuan untuk berada di tertinggi, paling produktif dan untuk memiliki yang tertinggi, tertinggi, kemampuan untuk menjadi yang tertinggi, tertinggi, tertinggi dapat menjadi yang tertinggi, yang paling produktif.

Apakah Anda berhenti untuk merenungkan bahwa apa yang kita jalani hari ini adalah hasil dari pilihan lama? Buku sejarah kita memberikan jawaban atas pertanyaan lama dan sekarang kehidupan mengundang kita ke peluang besar untuk perubahan. Dengan keterbukaan inilah kita perlu melihat orang, tanpa memandang usia, jenis kelamin dan warna. Inilah evolusi dan revolusi sejati yang perlu kita promosikan dan kita berada pada saat ini! Semuanya dimulai dengan ketidakpuasan dan dialog untuk sampai ke tempat baru ¡ ̄ s percakapan pertama adalah dengan diri kita sendiri.

Dihadapkan dengan semua kesulitan dan masalah yang, ya, akan ada dalam hidup kita, kita perlu bertanya pada diri sendiri: “Sangat, apa yang harus saya lakukan dengan ini?”. Jika kita tidak membawa pandangan diri ini terlebih dahulu, kita tidak akan memvisualisasikan kemampuan untuk lebih baik menangani apa yang terjadi pada kita, atau untuk mempromosikan perubahan. Kami akan selalu dengan pertanyaan dan menunggu solusi yang akan direalisasikan oleh “yang lain”.

Pengetahuan diri membuat kita menyelam ke dalam diri kita sendiri, membawa kesadaran dan cara untuk mendaur ulang perilaku kita, terutama “empoviados”. Dan kecerdasan emosional adalah fundamental, dialah yang mengumpulkan, menghubungkan kita, yang membayangkan dan menciptakan dunia masa depan. Dan kita semua menginginkan dunia yang damai. Namun, dalam skenario prasangka dan jawaban lama untuk masalah baru, ini tidak akan terjadi.

Berinovasi adalah jawabannya! Kami belum memilikinya persis, justru karena kami perlu menemukannya dan siapa yang melakukannya, terutama, adalah siapa yang menjalani masalah dan mulai mendapatkan lebih banyak kesadaran akan kebutuhan ini. Ada yang sudah ada dalam gerakan ini 50+, wanita dan masing-masing dari kita yang terbangun untuk gerakan ini ; kita semua memiliki tanggung jawab untuk membangun kemungkinan baru untuk menjalani dunia agregasi ini. Karena itu, dunia yang lebih berkembang!