Great Place To Work®, konsultansi global yang berdedikasi untuk membangun masyarakat yang lebih baik dengan mentransformasi setiap organisasi menjadi "Great Place To Work for All", baru saja merilis edisi ke-11 penghargaan 60 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di sektor Retail. Perusahaan yang menerima penghargaan dibagi menjadi empat kategori: Kecil, Menengah, Besar, dan Super Besar.
Perusahaan pemenang tersebar di 12 negara bagian Brasil, dengan menonjolkan wilayah tenggara dengan 28 perusahaan yang menerima penghargaan, dan memiliki rata-rata usia 41 tahun.
Salah satu sorotan dari studi ini adalah bahwa di antara 60 perusahaan yang menerima penghargaan pada tahun 2024, model kerja hibrida, yang menggabungkan kerja tatap muka dan jarak jauh, dipertahankan pada 77%, sama seperti pada edisi 2023. Sementara itu, praktik pengurangan jam kerja mengalami sedikit penurunan dalam dua tahun yang dianalisis, dari 17% pada tahun 2023 menjadi 15% pada tahun 2024, yang menunjukkan bahwa inisiatif ini masih ditawarkan oleh sebagian kecil perusahaan.
Proporsi organisasi yang menawarkan jam kerja fleksibel kepada karyawan meningkat dari 67% pada 2023 menjadi 73% pada 2024, menandakan tren positif dalam memberikan lebih banyak otonomi kepada karyawan. Di sisi lain, penawaran kerja dari rumah mengalami penurunan ringan, dari 80% pada 2023 menjadi 77% pada 2024, yang mungkin mencerminkan penyesuaian kebijakan kerja jarak jauh seiring perusahaan mencari keseimbangan antara praktik tatap muka dan jarak jauh. Data ini menyoroti adaptasi berkelanjutan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan karyawan sambil menyesuaikan strategi fleksibilitas mereka. **Explanation of Changes and Choices:** * **"A proporção de organizações"**: Translated to "Proporsi organisasi" – maintaining the sense of a proportion of organizations. * **"que oferecem horário flexível aos colaboradores"**: Translated to "yang menawarkan jam kerja fleksibel kepada karyawan" – capturing the meaning of offering flexible working hours to employees. * **"cresceu de 67% em 2023 para 73% em 2024"**: Translated directly. The meaning of "TP3T" is unclear without context; it's best to keep it as the original value. Better understanding of the context might lead to a more helpful translation (e.g., percent increase). * **"Por outro lado"**: Translated to "Di sisi lain" – maintaining the contrasting relationship between the two pieces of data. * **"a oferta de home office sofreu uma leve diminuição"**: Translated to "penawaran kerja dari rumah mengalami penurunan ringan" – accurately reflecting the decrease in the offer of work-from-home arrangements. * **"o que pode refletir um ajuste nas políticas de trabalho remoto"**: Translated to "yang mungkin mencerminkan penyesuaian kebijakan kerja jarak jauh" – presenting the potential impact of remote work policy adjustments. * **"à medida que as empresas buscam equilibrar práticas presenciais e à distância"**: Translated to "seiring perusahaan mencari keseimbangan antara praktik tatap muka dan jarak jauh" – highlighting the companies' efforts to balance in-person and remote work practices. * **"Esses dados ressaltam a contínua adaptação das empresas para atender às necessidades dos colaboradores enquanto ajustam suas estratégias de flexibilidade"**: Translated to "Data ini menyoroti adaptasi berkelanjutan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan karyawan sambil menyesuaikan strategi fleksibilitas mereka" – accurately reflecting the companies' ongoing adaptation in response to employee needs. **Important Note:** The meaning of "TP3T" is crucial. If it's a measurement (e.g., percentage), specifying the units would greatly improve the translation. Without that context, the best option is a direct translation.
Satu lagi poin penting yang menarik dari penelitian ini adalah profil kolaborator di antara perusahaan pemenang. Terdapat partisipasi perempuan yang kuat, sebesar 53%, namun, di posisi kepemimpinan tinggi, perempuan hanya menduduki 28%. Sesuai dengan hal ini, di antara CEO perusahaan yang meraih penghargaan, 85% adalah laki-laki, yang mencerminkan rendahnya representasi perempuan di tingkat kepemimpinan tertinggi. Hal ini menonjolkan pentingnya mengimplementasikan inisiatif yang mempromosikan kesetaraan gender dan mendorong naiknya perempuan ke posisi eksekutif.
Sehubungan dengan adopsi praktik kesehatan mental dan kesejahteraan, tetap tinggi, dengan 95% dari perusahaan yang meraih penghargaan GPTW menerapkan tindakan tersebut.
Studi ini menunjukkan bahwa praktik perusahaan ketika karyawan memiliki anak, 8% dari Perusahaan Terbaik untuk Bekerja menawarkan cuti melahirkan di atas 120 hari yang diwajibkan oleh hukum. Untuk cuti ayah, masa yang diwajibkan oleh hukum adalah 5 hari, dan 37% dari perusahaan menawarkan waktu lebih lama dari itu.
Data GPTW menunjukkan bahwa 35% perusahaan penerima penghargaan menonjol dalam aksi keberlanjutan, meningkat 7% dibandingkan studi tahun 2023. Di antara yang diakui, 17 adalah penandatangan Pakta Global PBB (Perserikatan Bangsa-Bangsa), inisiatif keberlanjutan perusahaan yang diakui secara global.
Terkait dengan turnover sukarela di organisasi-organisasi yang meraih penghargaan, terjadi peningkatan dari 14% pada tahun 2022 menjadi 18% untuk tahun ini. Meskipun terjadi peningkatan, penting untuk dicatat bahwa angka-angka tersebut masih menunjukkan turnover sukarela yang rendah dibandingkan dengan banyak organisasi di sektor ini.
GPTW tahun ini menempatkan bahwa 67% perusahaan menggunakan program mentoring untuk pengembangan karyawannya. Namun, terdapat perbedaan yang signifikan dengan program coaching, yang hanya ditawarkan oleh 23% perusahaan.
Berkenaan dengan keuntungan, 55% dari Perusahaan Terbaik untuk Bekerja GPTW Retail menawarkan beasiswa untuk program sarjana atau pascasarjana dan 63% memiliki universitas perusahaan. Selain indikator tersebut, 33% dari perusahaan yang meraih penghargaan menawarkan kursus bahasa asing dan 30% menyediakan dana agar karyawan dapat menggunakannya untuk program pengembangan yang mereka inginkan.
Lihatlah studi lengkapnya di tautan di bawah ini:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-varejo-2024
