Banyak perusahaan telah melakukan bagian mereka untuk memenuhi target 12 dari Rencana Nasional Pendidikan (PNE), apa itu memperluas akses ke pendidikan tinggi untuk 50% populasi berusia 18 hingga 24 tahun. Di antara strategi utama adalah penawaran kemitraan korporat untuk kualifikasi profesional karyawan, bagaimana telah dilakukan avhsistem. Sejak April 2023, perusahaan menawarkan kepada karyawan Skill Unik, sebuah platform dengan lebih dari 5,5 ribu kursus gratis. Insentif ini adalah salah satu faktor yang membuat perusahaan berhasil mendapatkan, untuk pertama kalinya, sertifikat ESG yang diberikan oleh SESI
Único Skill memungkinkan karyawan dan pekerja magang darivhsistem realisasi kursus bebas, bahasa, gelar, program pascasar dan bimbingan di lembaga terkemuka, seperti Cambly, PUC-RS, Universitas Cruzeiro do Sul dan Sekolah Conquer. Sejak kedatangannya, hampir 200 karyawan telah menggunakan platform tersebut dalam lebih dari 9 ribu kursus yang diselesaikan. Setelah menyelesaikan sebuah kursus, karyawan dapat segera memulai yang lain, memperkuat pengembangan berkelanjutan keterampilan
Tingginya retensi bakat adalah efek utama dari inisiatif ini. Di sebuah sektor yang dikenal karena tingkat perputarannya yang tinggi, dengan rata-rata masa kerja karyawan selama 1 tahun dan 2 bulan, Avhsys menonjol dengan waktu rata-rata 2 tahun dan 2 bulan. Selain itu, 32% karyawan telah dipromosikan secara internal, sebuah indikasi bahwa pengembangan profesional adalah prioritas di perusahaan
Mempermudah akses ke pendidikan tinggi, kursus bahasa dan pelatihan lain yang berkontribusi untuk memperoleh yang barukerasDanketerampilan lunakmembawa keuntungan yang tak terhitung jumlahnya untuk setiap orangkolaboratordan untukvhsistem secara keseluruhan dalam inovasi, efisiensi operasional dan kepuasan orang-orang yang bekerja sama dengan kami. Selain memiliki pandangan sosial dan mencari solusi untuk memperluas pendidikan dan pengembangan, jelaskan manajer Sumber Daya Manusia darivhsistem, Chanary Spessatto
Spessatto, yang memimpin pelaksanaan kemitraan, menegaskan bahwa salah satu karakteristik paling mencolok dari budaya perusahaan adalah menyediakan alat dan memiliki proses yang ditetapkan untuk membantu setiap orang dalam perjalanan pengembangan mereka. Johnny Ferreira, pemimpin TI dan DevOps, misalnya, catatan bahwa tim teknologi lebih terlibat dan proaktif terkait pengembangan profesional mereka setelah menggunakan Único Skill dalam operasi mereka
"Kami telah membuat kemajuan besar dalam pengembangan pengetahuan teknis terkait Cloud dan Infrastruktur untuk operasi kami". Apa yang membawa perusahaan kami ke tingkat kematangan yang lebih tinggi terkait dengan evolusi infrastruktur TI dan keamanan. Orang-orang merasa lebih nyaman dan aman untuk melakukan tugas yang di masa lalu dianggap kompleks, menyimpulkan
Selain keterampilan yang berfokus pada teknologi, kemitraan memperluas kemungkinan untuk memperbaikiketerampilan lunakdari para pekerja. Guilherme Escarate, pemimpin tim Dukungan (CX), cerita bahwa dia mengerahkan usaha agar tim menemukan kursus untuk meningkatkan komunikasi dan membangun hubungan yang lebih dekat, mencari proses yang lebih manusiawi dan kurang mekanis. Kami memiliki di tim kami para profesional yang memilih kursus Oratoria untuk presentasi yang berdampak dan Teknik negosiasi, yang membantu kami termasuk dalam pendekatan awal dengan mitra kami, katakan
