Brasil berada di peringkat ketiga dunia dalam waktu yang dihabiskan di media sosial, dengan pengguna menghabiskan rata-rata 3 jam 37 menit setiap hari, menurut laporan Digital 2024, dari We Are Social dan Meltwater. Dengan demikian, dari sudut pandang perusahaan, platform tidak hanya merupakan saluran untuk mengumumkan lowongan, tapi sebuah etalase untuk budaya korporat, nilai dan proyek yang dapat menarik generasi baru profesional. Dan ketika topiknya adalah pencarian bakat muda, pesan dan ide harus disusun dengan strategi dan transparansi, karena akan sangat dinilai oleh profesional masa depan yang merupakan nativ digital.
Spesialis keberhasilan pelanggan dari Perusahaan Magang,Ana Krentzenstein, komentar tentang pentingnya saluran ini untuk menarik bakat: "Hari ini, sulit bagi kandidat untuk mengunjungi situs institusi sebuah perusahaan. Dia mencari media sosial untuk memahami merek, budaya dan nilai-nilai Anda. Untuk menaklukkan publik ini, adalah penting bagi perusahaan untuk menyelaraskan komunikasi mereka dengan profil calon potensial mereka. Ini melibatkan mulai dari pemilihan nada suara hingga penciptaan konten yang mencerminkan budaya organisasi yang otentik.
Spesialis juga menekankan bahwa, untuk memiliki komunikasi yang baik di media sosial, penting untuk memiliki tujuan dan budaya organisasi yang jelas – titik awal tanpa yang sulit untuk bekerja pada pesan apa pun. Setelah pemetaan ini, strategi untuk terhubung dengan publik ditentukan dan media sosial adalah alat penting untuk mencapainya, berfungsi sebagai etalase dari semua tindakan yang sudah terjadi di dalam rumah
Cek lebih banyak tips untuk meningkatkan komunikasi dengan anak muda di media sosial.
1.Komunikasi yang koheren dan representativitas
Komunikasi korporat harus mencerminkan identitas perusahaan. Perusahaan tradisional tidak perlu mengadopsi gaya yang tidak sesuai dengan esensinya, tetapi dapat menyesuaikan nada dengan audiens yang dituju. Misalnya, dalam mengumumkan lowongan untuk magang, adalah mungkin untuk menjadi lebih mudah diakses, menghindari formalitas yang berlebihan. Strategi ini menciptakan koneksi dengan para kandidat, yang merasa lebih cenderung untuk mengidentifikasi diri dengan organisasi ketika memahami bahasanya.
Selain itu, untuk menarik bakat muda, adalah penting bagi perusahaan untuk menunjukkan lingkungan pembelajaran dan tantangan – apa yang paling dicari oleh para pemuda menurut penelitian dari Companhia de Estágios itu sendiri. Ini ditambah dengan paket manfaat yang kompetitif akan membuat pemuda tertarik dan mendaftar di Program Magang atau Pemuda Pembelajar Anda
2. Koneksi dengan nilai-nilai generasi baru
Generasi yang lebih muda, terutama Milenial dan Generasi Z, memprioritaskan nilai yang melampaui gaji dan manfaat langsung. Untuk menarik bakat dari publik ini, perusahaan perlu mengkomunikasikan dengan jelas posisi mereka dalam isu-isu seperti keberlanjutan lingkungan, inklusif, peluang pertumbuhan dan pengembangan profesional. Namun, tidak cukup hanya membahas topik-topik ini secara dangkal; perlu menunjukkan bagaimana mereka terintegrasi ke dalam DNA organisasi dan praktik sehari-harinya
Strategi yang efektif adalah menunjukkan hasil konkret: membagikan metrik keberlanjutan, testimoni karyawan yang berkembang di perusahaan atau menyoroti inisiatif inklusi dengan dampak yang terbukti. Misalnya, sebuah publikasi di LinkedIn atau Instagram dapat memperkenalkan proyek pengurangan emisi karbon, diikuti oleh video seorang karyawan yang kariernya didorong oleh program pelatihan dan bimbingan internal
Selain itu, cara untuk mengkomunikasikan nilai-nilai ini harus transparan, menghindari praktik yang mencoba terlihat terlibat, tetapi tidak ada tindakan nyata dari dana. Narasi harus otentik, menunjukkan bagaimana perusahaan berkontribusi untuk menciptakan dunia yang lebih baik, sementara menawarkan lingkungan kerja yang menstimulasi dan aman
3. Konten kreatif dan interaksi yang berkelanjutan
Kehadiran perusahaan di media sosial harus aktif. Mengabaikan komentar atau menggunakan jawaban otomatis pasti akan berdampak negatif pada keterlibatan. Saat memposting lowongan baru untuk trainee atau magang, mengapa tidak membagikan kesaksian seorang profesional yang memiliki pengalaman positif yang nyata, mendorong pendaftaran baru?Menginvestasikan waktu dalam percakapan yang otentik dengan publik menunjukkan perhatian dan menciptakan aliran keterlibatan yang melampaui sekadar pertukaran informasi. Interaksi yang berkelanjutan ini membantu membangun komunitas di sekitar merek, memperkuat hubungan dengan bakat potensial
Poin penting lainnya adalah menggunakan format kreatif dan konten yang berbicara dengan bahasa audiens. Sebuah Swile, perusahaan manfaat korporat, misalnya, melakukan pekerjaan yang luar biasa di bidang ini.Mereka menggunakan banyak meme untuk berkomunikasi, selain karakter ikonik seperti Gretchen, Marcia Fu dan influencer Ana Chiyo untuk membuat konten menarik untuk menarik bakat. Sebagai hasil, salah satu kampanyenya menghasilkan dampak besar di media besar.
Sebuah tips penting adalah mengikuti media sosial dengan jumlah pengguna dan keterlibatan yang tinggi. Beberapa saran perusahaan yang jaringannya layak diikuti karena pendekatan kreatif mereka adalah: Zé Delivery, Swile, Kacang mete, Pirelli, Bank Pan, Hypera Pharma dan Itaú.
