Masa depan pekerjaan tidak lagi dapat diprediksi, terutama dengan kemajuan teknologi digital dan meningkatnya permintaan akan fleksibilitas dari karyawan. Untuk banyak ahli, ini bukan hanya tentang menerapkan alat baru, lebih dari merumuskan cara kerja diorganisir dan bagaimana tim berinteraksi sehari-hari
KeduaMarcus Marques, referensi dalam manajemen bisnis dan pendiri Grup Acelerador, dengan kedatangan aktivitas jarak jauh secara global, lingkungan kerja tidak lagi terbatas pada kantor fisik. Hari ini, profesional dapat bekerja di mana saja di dunia, apa yang mendorong banyak perusahaan untuk memikirkan kembali struktur mereka dan mencari cara baru untuk memastikan produktivitas dan keterlibatan. Sebagian yang tidak dapat beradaptasi dengan tren baru ini, berisiko kehilangan bakat, mengungkapkan
Teknologi dan otomatisasi mengubah rutinitas bisnis
Automatisasi dan kecerdasan buatan sedang merevolusi cara tugas-tugas repetitif dan operasional dilakukan. "Yang sebelumnya memerlukan tim besar untuk proses manual", hari ini dapat dilakukan secara otomatis dan tepat, membebaskan karyawan untuk fokus pada aktivitas yang lebih strategis. Perusahaan yang mengadopsi teknologi ini dapat mengoptimalkan sumber daya mereka, selain meningkatkan efisiensi operasional. Tapi perlu melangkah lebih jauh dari otomatisasi, tanda baca
Marques memperingatkan bahwa adopsi AI tidak menghilangkan peran manusia, dan dan melengkapi dan mengubah kemampuan setiap profesional. Analisis data, misalnya, merupakan bidang yang sangat diuntungkan dari AI. Dengan pengumpulan informasi yang lebih besar, para pemimpin bisnis sekarang dapat membuat keputusan yang lebih berbasis data, menciptakan masa depan di mana pilihan dipandu oleh data, tanpa mengorbankan kreativitas manusia, menyatakan
Model kerja baru
Salah satu transformasi terbesar yang diamati dalam beberapa waktu terakhir adalah konsolidasi kerja jarak jauh dan model hibrida. Perusahaan yang mengadopsi model ini memenuhi permintaan yang semakin meningkat akan fleksibilitas, menyoroti
Namun, pekerjaan jarak jauh juga menghadapi tantangan. Akhirnya, pemeliharaan budaya perusahaan dan rasa memiliki dapat terganggu ketika tim terpisah. "Untuk menghadapi skenario ini", perusahaan-perusahaan sedang berinvestasi dalam strategi integrasi digital yang baru, memastikan bahwa, meski dari jauh, para memastikan para tetap ter keterlibatan dan sejalan dengan tujuan perusahaan, deklarasikan
Selain itu, masalah keberagaman dan inklusi semakin mendapatkan relevansi dalam konteks ini. "Kerja jarak jauh memungkinkan", justru, agar perusahaan menarik bakat dari berbagai belahan dunia, memperkaya tim Anda dengan berbagai perspektif. Pada saat yang sama, fokus pada kesejahteraan karyawan telah menjadi keunggulan kompetitif, dengan perusahaan yang mempromosikan program kesehatan mental, keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional serta insentif yang melampaui gaji, menceritakan
Peran pembangunan berkelanjutan
Untuk ahli, seiring dengan percepatan transformasi teknologi, kemampuan yang penting kemarin mungkin tidak begitu relevan besok. Perusahaan-perusahaan terdepan semakin banyak berinvestasi dalam program pelatihan dan pengembangan karyawan mereka, memungkinkan mereka untuk beradaptasi dengan cepat terhadap tuntutan baru di pasar, mengungkapkan
Marques percaya bahwa inisiatif ini bukan hanya cara untuk mempersiapkan karyawan untuk masa depan, tetapi juga strategi untuk mempertahankan bakat. Profesional yang melihat peluang pertumbuhan dan pengembangan di dalam suatu organisasi cenderung bertahan lebih lama, berkontribusi untuk menciptakan tenaga kerja yang terampil dan terlibat, mengakhiri
