Tidak ada dinding yang mampu menahan sebuah impian besar. Biarkan carioca Frederico Sieck yang mengatakannya, yang mengubah kamarmu – ruang antara tempat tidur dan komputer, tahu?! – di tempat inovasi dan kewirausahaan di tengah pasar teknologi. Itu adalah tempat lahirnya KOUD, sebuah startup dari Curitiba yang fokus untuk mengubah kekacauan dalam perekrutan profesional TI menjadi sesuatu yang cepat, efisien dan berkualitas
Apa yang dimulai di ruang kecil meledak menjadi sesuatu yang jauh lebih besar: hari ini, dengan 6 tahun beroperasi, sebuah tim dengan lebih dari 30 kolaborator dan pendapatan yang telah melebihi R$8 juta. "Impian saya adalah bisa bekerja dari rumah", memiliki kebebasan geografis dan, pada saat yang sama, membantu perusahaan di seluruh dunia menemukan profesional yang berkualitas, mengungkap pendiri, yang membuktikan bahwa bermimpi besar tidak hanya diperbolehkan – perlu
Hari ini, KOUD mengumpulkan klien besar dan menonjol tidak hanya karena hasil keuangannya, tetapi juga oleh model kerja yang memprioritaskan kualitas hidup dan produktivitas tinggi. Dengan banyak karyawan yang bekerja dari rumah, perusahaan terus menghubungkan bakat dan peluang di Brasil dan di seluruh dunia, menunjukkan bahwa sebuah ide yang lahir di antara empat dinding bisa pergi jauh, jauh di luar mereka
A KOUD sudah menyiapkan koper (secara metaforis) dan membawa layanannya untuk proyek di tempat-tempat seperti AS, Spanyol, Jerman, Portugal, Angola dan Meksiko, selain Brasil itu sendiri, jelas. Kami menyesuaikan seluruh proses operasional dengan undang-undang di setiap negara. Dan bagian birokrasi terasa sepele dibandingkan tantangan bernegosiasi dengan budaya yang begitu berbeda. Tampak mudah, tetapi menyesuaikan nada pendekatan dan memahami bagaimana setiap pasar membuat keputusan adalah seni yang sebenarnya, akun Sieck
Menurut pengusaha, pasar rekrutmen dan seleksi profesional teknologi sedang berkembang pesat di seluruh dunia. Namun, meskipun dengan skenario yang menjanjikan dan penuh peluang, tidak cukup hanya menemukan profesional yang secara teknis berkualitas. Sangat penting untuk mengidentifikasi mereka yang juga dapat beradaptasi dengan budaya perusahaan yang mempekerjakan. Karena, mari kita akui, seorang profesional meskipun memiliki pengetahuan teknis yang tinggi tetapi tidak dapat beradaptasi dengan tim bisa menjadi masalah nyata dalam operasi, bermain
Di situlah KOUD menonjol di pasar. Dengan proses seleksi yang memiliki metodologi unik, perusahaan tidak hanya menemukan bakat terbaik tetapi juga menjamin tingkat turnover kurang dari 1% dalam tiga bulan pertama perekrutan. "Ini hampir seperti para profesional datang dengan stempel 'dibuat sesuai pesanan' untuk setiap klien", menyimpulkan CEO
