Brasil melatih lebih dari 50.000 profesional teknologi informasi per tahun. Di sisi lain, perusahaan dari berbagai sektor ekonomi semakin membutuhkan tenaga kerja berkualifikasi tinggi ini. Bagaimana hubungan ini dapat terjalin di antara kedua belah pihak? Sebuah perusahaan rintisan dari Curitiba turut membantu, berkontribusi dalam mengatasi hambatan inovasi ini dan mengurangi biaya rekrutmen hingga 80%.
Didirikan pada tahun 2019, Koud memiliki portofolio lebih dari 200 perusahaan dari berbagai wilayah di Brasil yang telah menggunakan layanan rekrutmen teknologi, alokasi teknologi, dan RPO (alihdaya proses rekrutmen) mereka – yang dalam terjemahan bebas berarti "perburuan bakat", merekrut dan mengalokasikan bakat-bakat ini di pasar. Koud mencari profesional berdasarkan kebutuhan spesifik setiap klien.
Hal ini dijelaskan oleh pendiri dan CEO perusahaan rintisan tersebut, Frederico Sieck, pendiri dan CEO Koud. "Dengan minimnya tenaga profesional inovasi di pasar—perkiraan defisit di Brasil akan melebihi 500.000 pada tahun 2029—pencarian peluang menjadi sangat sengit. Oleh karena itu, pencarian harus cermat dan tepat."
Dalam hal ini, meskipun langkah pertama menuju jembatan ini adalah melalui teknologi, seluruh proses selanjutnya bersifat manusiawi, dijalankan oleh tim spesialis yang bertanggung jawab atas riset dan rekrutmen yang akurat. "Langkah pertama Koud adalah mendekati para profesional yang memiliki kualitas yang dicari oleh kliennya, berdasarkan analisis resume, keterampilan, dan minat mereka," jelas Sieck.
Kandidat tidak harus merupakan seseorang yang sedang bekerja. Sebaliknya, tergantung pada spesifikasi posisi yang dilamar, profesional yang sudah bekerja juga dapat dipertimbangkan. "Jika ada yang berminat, kami akan melakukan percakapan awal dengan kandidat, di mana kami akan memperkenalkan perusahaan yang merekrut dan mengidentifikasi potensi kecocokan budaya (keselarasan, kesesuaian nilai-nilai) antara kedua belah pihak."
Setelah minat dikonfirmasi dan kandidat menerima, Koud meneruskan profesional tersebut ke perusahaan yang meminta perekrutan. Setelah itu, prosesnya berlanjut. "Kami memberikan jaminan tiga bulan kepada perusahaan, dan jika kandidat keluar dalam jangka waktu tersebut, Koud akan kembali ke pasar dan memberikan referensi baru tanpa biaya," tegas CEO startup tersebut.
Layanan penempatan yang disediakan Koud memiliki prosedur serupa. "Perbedaannya, dalam hal ini, kami menangani perekrutan dan penempatan di perusahaan klien. Setelah kontrak satu tahun, perusahaan dapat langsung merekrut profesional tersebut," jelas Sieck. "Ini mempercepat proses perekrutan, mengurangi pergantian karyawan, dan meningkatkan akurasi pemilihan profesional yang akan bergabung dengan staf perusahaan, karena mereka sudah selaras secara teknis dan budaya."
Keuntungan penting lainnya: bagi perusahaan yang mencari tenaga profesional, layanan yang disediakan oleh startup spesialis mengurangi biaya proses rekrutmen hingga 80% – mulai dari pemasangan lowongan kerja dan pencarian kandidat, melalui semua prosedur rekrutmen, hingga perekrutan. Koud memastikan adanya kumpulan talenta dan prinsip inklusi serta keberagaman dalam penyediaan layanannya.
