Dirayakan 139 tahun yang lalu, 1 Mei menemukan pekerja Brasil terlibat dalam perasaan profesional yang kontradiktif pada tahun 2025, seperti yang dicatat oleh Serasa. Pada saat yang sama bahwa tidak senang dengan upah dan peluang pertumbuhan yang rendah, responden mengatakan mereka puas dengan posisi yang mereka tempati dan optimis tentang masa depan karir mereka. Di tengah ketidakpastian yang dihasilkan oleh Kecerdasan Buatan, mereka tidak begitu takut dengan penggantian oleh mesin atau teknologi.
“Sebuah penelitian kami memperkuat bahwa ada ruang yang signifikan bagi perusahaan untuk berinvestasi dalam pengembangan dan apresiasi” karyawan, kata Patricia Camillo, spesialis pendidikan keuangan di Serasa. “Majikan atau pemimpin itu yang merangsang pertumbuhan dan memperkuat keterlibatan karyawan akan lebih berhasil dalam mempertahankan” bakat.
Masa depan dan pensiun
Diproduksi oleh Opinion Box Institute, survei melaporkan bahwa 59% pekerja merasa optimis tentang profesional masa depan mereka dalam lima tahun ke depan dan 32% percaya bahwa mereka akan dapat pensiun dengan ketenangan pikiran, meskipun undang-undang semakin ketat. 33%, bagaimanapun, menganggap sulit untuk pensiun dengan stabilitas keuangan.
Survei juga menunjukkan bahwa 63% responden menganggap diri mereka puas atau sangat puas dengan posisi yang mereka tempati saat ini. Namun, remunerasi masih menjadi perhatian: 68% mengklaim tidak puas dengan gaji yang mereka terima.
Bagi mereka yang mencari peluang baru di pasar, pencarian gaji yang lebih baik (32%) dan kualitas hidup yang lebih baik (27%) adalah motivator utama untuk relokasi. Di antara tantangan yang dihadapi di lingkungan kerja saat ini, gaji rendah dan beban kerja tinggi menonjol.
Pendidikan keuangan di tempat kerja
Juga menurut penelitian, 83% responden menghargai penyediaan program pendidikan keuangan oleh perusahaan sebagai bagian dari pengembangan profesional mereka. Selain itu, 86% percaya bahwa menghadiri kursus tentang keuangan di tempat kerja berkontribusi pada perencanaan masa depan yang lebih solid, dan 84% melihat praktik ini sebagai hal yang penting untuk menghadapi kejadian tak terduga.
“Ketika pekerja memiliki akses ke pendidikan keuangan, mereka mendapatkan lebih banyak keamanan untuk membuat keputusan penting tentang kehidupan dan karier mereka. Dukungan perusahaan dalam proses ini adalah perbedaan yang membawa manfaat bagi semua, karena karyawan yang lebih santai secara finansial cenderung lebih terlibat, produktif dan tangguh dalam menghadapi tantangan”, kata Patricia.
