Dirayakan selama 139 tahun, 1 Mei menemukan pekerja Brasil terbenam dalam perasaan profesional yang bertentangan pada tahun 2025, bagaimana mendaftar pencarian khusus dari Serasa. Pada saat yang sama tidak puas dengan gaji dan peluang pertumbuhan yang rendah, para diwawancarai merasa puas dengan posisi yang mereka pegang dan optimis tentang masa depan karir. Di tengah ketidakpastian yang dihasilkan oleh Kecerdasan Buatan, eles não parecem tão assustados com a substituição por máquinas ou pela tecnologia. Dia takut ekonomi
Penelitian kami memperkuat bahwa ada ruang yang signifikan bagi perusahaan untuk berinvestasi dalam pengembangan dan penghargaan terhadap karyawan, menilai Patricia Camillo, ahli keuangan pendidikan dari Serasa. "Majikan atau pemimpin yang mendorong pertumbuhan dan memperkuat keterlibatan karyawan akan lebih berhasil dalam mempertahankan bakat", melengkapi.
Masa depan dan pensiun
Diproduksi oleh Institut Opinion Box, penelitian mencatat bahwa 59% pekerja merasa optimis tentang masa depan profesional mereka dalam lima tahun ke depan dan 32% percaya bahwa mereka akan dapat pensiun dengan tenang, meskipun undang-undang semakin ketat. 33%, namun, menganggap sulit pensiun dengan kestabilan keuangan
Survei juga menunjukkan bahwa 63% dari responden merasa puas atau sangat puas dengan posisi yang mereka pegang saat ini. Namun, penghasilan masih menjadi perhatian: 68% menyatakan tidak puas dengan gaji yang mereka terima.
Untuk mereka yang mencari peluang baru di pasar, pencarian gaji yang lebih baik (32%) dan kualitas hidup yang lebih baik (27%) adalah motivator utama untuk relokasi. Di antara tantangan yang dihadapi di lingkungan kerja saat ini, gaji rendah dan beban tugas yang tinggi menonjol.
Pendidikan keuangan di lingkungan kerja
Menurut studi tersebut, 83% dari responden menghargai penawaran program pendidikan keuangan oleh perusahaan sebagai bagian dari pengembangan profesional mereka. Selain itu, 86% percaya bahwa mengikuti kursus tentang keuangan di tempat kerja berkontribusi pada perencanaan masa depan yang lebih kokoh, e 84% menganggap praktik ini sebagai hal penting untuk menghadapi ketidakpastian
Ketika pekerja memiliki akses ke pendidikan keuangan, mendapatkan lebih banyak keamanan untuk membuat keputusan penting tentang hidup dan karier Anda. Dukungan perusahaan dalam proses ini adalah keunggulan yang membawa manfaat bagi semua, karena karyawan yang lebih tenang secara finansial cenderung lebih terlibat, produtif dan tangguh di hadapan tantangan, afirma Patrícia
