Studi yang diproduksi oleh Betterfly bekerja sama dengan Critéria, tunjukkan bahwa, meskipun penting, gaji adalah faktor yang paling sedikit mempengaruhi keterlibatan karyawan. "Sektor Sumber Daya Manusia telah menghadapi tantangan selama beberapa tahun tidak hanya untuk menarik", cara mempertahankan bakat. Memahami apa, sebenarnya, penting untuk melibatkan seorang kolaborator mengubah cara bertindak dan juga berkontribusi pada pengembangan strategi yang konsisten menggunakan informasi ini, kata Roberta Ferreira, Direktur Global Pengalaman Merek di Betterfly
Di Brasil, iklim dan manfaat adalah faktor yang paling menjelaskan keterlibatan karyawan dalam pekerjaan, dengan 24% dan 23%, diikuti oleh tujuan dan budaya, dengan 22% dan 18%. Kesejahteraan ekonomi, meskipun diakui sebagai menarik, bukan faktor motivasi, karena muncul sebagai yang terakhir di peringkat – dengan hanya 13%.
Brasil adalah negara Amerika Latin yang menawarkan manfaat paling banyak
Betterwork menunjukkan bahwa, sementara rata-rata Amerika Latin adalah 76 poin dalam manfaat, Brasil mengungguli dengan 86 poin, karena pria menerima lebih banyak daripada wanita (87 x 85). Terkait dengan usia, generasi Y dan Z memiliki 89 poin, sementara generasi X dan baby boomers, 82. Wilayah Selatan adalah wilayah yang paling mendapat sorotan, dengan 91 poin, diikuti oleh Selatan, dengan 89 dan Tengah-Barat, dengan 86. Akhirnya, Timur memiliki 83 poin. Dari ini, 50% menerima manfaat yang melibatkan perlindungan (asuransi jiwa, rencana kesehatan, dll), 44% pengembangan profesional (kursus dan insentif untuk pascasarjana dan spesialisasi lainnya), 42% fleksibilitas (untuk keseimbangan kehidupan pribadi dan profesional), 38% pengakuan (penghargaan dan bonus), 32% kesejahteraan fisik (akses ke gym), 30% kesejahteraan mental (bantuan untuk terapi) dan hanya 23% merasa menerima imbalan yang sesuai.
Penting untuk menekankan bahwa ada perbedaan antara manfaat yang dinyatakan penting oleh karyawan dan manfaat yang benar-benar mendorong keterlibatan. Penelitian menunjukkan bahwa 26% peserta ingin mendapatkan imbalan yang lebih baik; 19% ingin memiliki manfaat yang terkait dengan perlindungan (asuransi), 16% fleksibilitas (18% lebih penting bagi wanita dibandingkan pria); 14% ingin menerima insentif untuk menjaga kesehatan mental; 10% ingin diakui di lingkungan kerja; 9% ingin didorong untuk mengembangkan diri secara profesional; dan 6% ingin mendapatkan manfaat terkait kesehatan fisik.
Sangat penting untuk ada keseimbangan antara kedua indikator ini. Misalnya, keamanan finansial, melalui penawaran asuransi, dan fleksibilitas penting untuk mendorong keterlibatan dan, sebaliknya, menarik bagi orang-orang yang berkolaborasi, tetapi sebagian besar ingin menerima gaji yang adil sesuai dengan aktivitas yang mereka lakukan, komentar Roberta.
Satu hal yang jelas adalah bahwa manfaat yang dianggap paling penting tidak menunjukkan perbedaan berdasarkan jenis kelamin atau usia
