Penelitian Mengungkap Perusahaan yang Benar-Benar Dicintai untuk Bekerja oleh Masyarakat Brasil

HUB employer branding, ILoveMyJob, mengumumkan peringkat Perusahaan Terdicinta, que lista as empresas mais amadas para se trabalhar no Brasil. A pesquisa tem como objetivo destacar organizações que compreendem e atendem às expectativas dos talentos, além de mapear as tendências e práticas que moldam o mercado de trabalho no país.

O levantamento ouviu 865 profissionais de diferentes regiões do Brasil, com predominância no Sudeste e Sul, para identificar empresas que se destacam na gestão de pessoas e na criação de ambientes de trabalho baseados em bem-estar, inovação e propósito. Os setores mais representativos foram empresas tech, indústrias e outros segmentos com maior participação de profissionais de nível sênior (35%) e liderança (30%). 

No topo do ranking nacional estão Natura, Vale e Grupo Boticário, reconhecidas por práticas modernas de gestão, estratégias de inovação e conexão com os valores dos colaboradores. Multinacionais como Google e Microsoft também apareceram entre as menções dos respondentes como exemplos de referência global em tecnologia e inovação. Apesar disso, o ranking destaca exclusivamente empresas que atuam no Brasil e atendem às especificidades do mercado local.

Saat ini, perusahaan perlu melampaui gaji kompetitif. Mendengarkan bakat secara aktif dan rutin sangat penting untuk menciptakan lingkungan yang menginspirasi dan memenuhi harapan para profesional yang terus berkembang. Praktik ini tidak hanya terus meningkatkan merek pemberi kerja, tetapi juga memungkinkan mengantisipasi perilaku dan membangun hubungan yang langgeng dengan” karyawan'', kata Angelica Madalosso, CEO ILoveMyJob.

Quem são as 10 empresas mais amadas para se trabalhar:

1. ^^ alam

2. 2 Vale

3. 3 Boticario Group

4. 4 Europharma

5. 5 Petrobras

6. 6 Eletrobras

7. 7 Itau

8. 8 Bisnis Sendiri (keinginan untuk melakukan)

9. 9 CPFL

10 ^^ Echoenergy

Apa yang membuat sebuah perusahaan dikagumi oleh kolaborator?

Menurut survei, faktor yang paling dihargai untuk mendefinisikan lingkungan kerja ideal meliputi:

• Iklim organisasi positif (18%)
• Transparansi dan komunikasi yang efisien (16%)
• Otonomi (12%)
• Fleksibilitas (11%)
• Penilaian dan pengakuan (10%)
• Lingkungan yang penuh hormat dan inklusif (9%).

Outro destaque foi o uso crescente da tecnologia e das redes sociais na atração e retenção de talentos. Plataformas como LinkedIn foram mencionadas por 46% dos respondentes como o principal canal de busca por oportunidades, seguidas por networking (32%) e sites de emprego (15%).

A inclusão do “Negócio Próprio” no Top 10, segundo o levantamento, reflete uma tendência apontada pelos respondentes em busca de maior autonomia na carreira. Os principais motivos de desligamento destacados na pesquisa foram remuneração ruim (45%), ausência de plano de carreira (30%) e sobrecarga de trabalho (15%).

Tren utama yang diamati dalam peringkat

Selain inisiatif dari perusahaan dengan posisi terbaik, studi ini menunjukkan beberapa tren:

• Fokus B2C: Perusahaan B2C, seperti Natura dan Grupo Boticario, telah memperkuat kehadiran mereka melalui investasi yang kuat dalam merek pemberi kerja.
• Manfaat perusahaan yang dibedakan: Perusahaan menawarkan lebih banyak keuntungan di luar paket tradisional. Grup Boticario, misalnya, menonjol untuk Pet Aid, sebuah inovasi di pasar. Studi ini menganalisis bahwa, mungkin, pilihan manfaat berasal dari mendengarkan aktif orang-orang yang berkolaborasi dan, dengan demikian, mencerminkan kesejahteraan mereka semua.
  
• Transformasi digital: Investasi dalam teknologi dan digitalisasi mendorong lingkungan kerja yang modern dan dinamis. Perusahaan seperti Itau menonjol dalam hal ini.
  
• Inovasi: Semua perusahaan dalam peringkat memprioritaskan inovasi, terlepas dari sektornya. Natura, Vale dan Grupo Boticario, misalnya, terus mencari solusi dan cara baru untuk meningkatkan proses.
  
• ESG: Sebagian besar perusahaan memprioritaskan isu-isu ESG (Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola), dengan praktik perusahaan yang baik, keberlanjutan dan tanggung jawab sosial serta baik, yang membawa dampak penting untuk menarik dan mempertahankan talenta. 
  
• Fleksibilitas: Model hibrida dan jarak jauh mengikuti preferensi di antara talenta dan berkontribusi pada keseimbangan yang sehat antara kehidupan profesional dan pribadi orang yang berkolaborasi.
• Sektor: Pemeringkatan tahun 2024 menunjukkan dominasi perusahaan sektor energi, didorong oleh minat terhadap ESG dan keberlanjutan. 

ITU Perusahaan Terdicinta é realizada anualmente pela iLoveMyJob e apresenta uma análise sobre as melhores práticas de gestão de marca empregadora no Brasil. O relatório completo está disponível no site www.lovedcompanies.co.uk.