Survei mengungkap perusahaan mana yang paling disukai warga Brasil untuk bekerja

HUB branding pemberi kerja, SayaCintaPekerjaanSaya, mengungkapkan peringkatPerusahaan Tercinta, daftar perusahaan yang paling dicintai untuk bekerja di Brasil. Penelitian ini bertujuan untuk menyoroti organisasi yang memahami dan memenuhi harapan para talenta, selain memetakan tren dan praktik yang membentuk pasar kerja di negara ini

Survei ini mendengarkan 865 profesional dari berbagai wilayah di Brasil, dengan dominasi di Jawa Barat dan Selatan, untuk mengidentifikasi perusahaan yang menonjol dalam manajemen sumber daya manusia dan dalam menciptakan lingkungan kerja yang berbasis pada kesejahteraan, inovasi dan tujuan. Sektor yang paling representatif adalah perusahaan teknologi, industri dan segmen lain dengan partisipasi profesional tingkat senior yang lebih tinggi (35%) dan kepemimpinan (30%). 

Di puncak peringkat nasional ada Natura, Vale dan Grupo Boticário, diakui karena praktik manajemen modern, strategi inovasi dan koneksi dengan nilai-nilai karyawan. Perusahaan multinasional seperti Google dan Microsoft juga muncul di antara sebutan responden sebagai contoh referensi global dalam teknologi dan inovasi. Meskipun demikian, peringkat ini secara eksklusif menyoroti perusahaan yang beroperasi di Brasil dan memenuhi spesifikasi pasar lokal

Hari ini, perusahaan perlu melampaui gaji yang kompetitif. Mendengarkan bakat secara aktif dan rutin adalah hal yang penting untuk menciptakan lingkungan yang menginspirasi dan memenuhi harapan yang semakin meningkat dari para profesional. Praktik ini tidak hanya terus-menerus meningkatkan merek pemberi kerja, tetapi juga memungkinkan untuk mengantisipasi perilaku dan membangun hubungan yang langgeng dengan karyawan, mengatakan Angélica Madalosso, CEO dari ILoveMyJob

Siapakah 10 perusahaan yang paling disukai untuk bekerja:

1º – Alam

2º – OKE

3º – Grup Boticario

4º – Perusahaan Farmasi Euro

5º – Petrobras

6º – Elektrobras

7º –Bahasa Inggris

8º – Bisnis Sendiri (keinginan untuk menjalankan)

9º – CPFL

10º – Energi Gema

Apa yang membuat sebuah perusahaan dihargai oleh karyawan

Sesuai dengan survei, faktor-faktor yang paling dihargai untuk menentukan lingkungan kerja yang ideal meliputi

• Iklim organisasi positif (18%)
• Transparansi dan komunikasi yang efisien (16%)
• Otonomi (12%)
• Fleksibilitas (11%)
• Penghargaan dan pengakuan (10%)
• Lingkungan yang menghormati dan inklusif (9%)

Sorotan lainnya adalah penggunaan teknologi dan media sosial yang semakin meningkat dalam menarik dan mempertahankan bakat. Platforma seperti LinkedIn disebutkan oleh 46% responden sebagai saluran utama untuk mencari peluang, diikuti oleh jaringan (32%) dan situs pekerjaan (15%)

Inklusi "Bisnis Sendiri" dalam Top 10, menurut survei, mencerminkan tren yang ditunjukkan oleh responden dalam mencari otonomi yang lebih besar dalam karir. Alasan utama pemutusan hubungan kerja yang disorot dalam survei adalah kompensasi yang buruk (45%), ketidakhadiran rencana karir (30%) dan beban kerja yang berlebihan (15%)

Tren utama yang diamati dalam pemeringkatan

Selain inisiatif dari perusahaan-perusahaan yang lebih terkemuka, studi menunjukkan beberapa tren

• Fokus B2C:Perusahaan B2C, seperti Natura dan Grupo Boticário, mereka memperkuat kehadiran mereka melalui investasi besar dalam merek pemberi kerja
• Manfaat perusahaan yang dibedakan:Perusahaan semakin menawarkan lebih banyak keuntungan selain paket tradisional. Grup Boticário, misalnya, menonjol karena Bantuan Hewan Peliharaan, sebuah inovasi di pasar. Studi ini menganalisis bahwa, kemungkinan, pemilihan manfaat berasal dari mendengarkan secara aktif para karyawan dan, begitu, mencerminkan kesejahteraan semua mereka
  
• Transformasi digital:Investasi dalam teknologi dan digitalisasi mendorong lingkungan kerja yang modern dan dinamis. Perusahaan seperti Itaú menonjol dalam hal ini
  
• Inovasi:Semua perusahaan dalam peringkat memprioritaskan inovasi, terlepas dari sektornya. Alam, Vale dan Grupo Boticário, misalnya, secara terus-menerus mencari solusi baru dan cara untuk meningkatkan proses
  
• Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG):Sebagian besar perusahaan memprioritaskan isu ESG (Lingkungan, Sosial dan Tata Kelola, dengan praktik korporat yang baik, keberlanjutan dan tanggung jawab sosial serta baik, yang membawa dampak penting untuk menarik dan mempertahankan bakat. 
  
• Fleksibilitas:Model hybrid dan remote tetap menjadi preferensi di antara talenta dan berkontribusi pada keseimbangan yang sehat antara kehidupan profesional dan pribadi karyawan
• Sektor:Peringkat 2024 menunjukkan dominasi perusahaan di sektor energi, didorong oleh minat dalam ESG dan keberlanjutan. 

APerusahaan Tercintadilaksanakan setiap tahun oleh iLoveMyJob dan menyajikan analisis tentang praktik terbaik dalam pengelolaan merek pemberi kerja di Brasil. Laporan lengkap tersedia di situs web www.lovedcompanies.com.br.