Sebuah penelitian terbaru yang dilakukan oleh Pandapé, perangkat lunak SDM dari Infojobs, dalam kemitraan dengan Impulso, membawa ke permukaan data yang mengkhawatirkan tentang penerapan praktik Keberagaman, Inklusi dan ESG (Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola) di perusahaan-perusahaan Brasil. Dilaksanakan pada Mei 2024, penelitian melibatkan partisipasi profesional Sumber Daya Manusia dari berbagai segmen dan memetakan inisiatif dan praktik utama yang terkait dengan tema-tema ini, selain kesehatan mental di organisasi
Keanekaragaman dan Inklusi
Data menunjukkan bahwa 39% perusahaan masih belum memiliki fokus khusus pada tindakan keberagaman dan inklusi. Sebagai imbalan, 24% sedang menerapkan kebijakan dan program spesifik di semua tingkat organisasi, 21% mengadakan pelatihan dan lokakarya tentang tema tersebut, dan 17% menetapkan tujuan yang terukur dan memantau kemajuan mereka secara teratur
Hosana Azevedo, Kepala Sumber Daya Manusia Infojobs dan juru bicara Pandapé, menyoroti pentingnya debat tentang keberagaman dan inklusi. Debat tentang keberagaman dan inklusi semakin mendapatkan relevansi tidak hanya di antara kandidat dan profesional, tetapi juga antara pelanggan dan pemasok, merefleksikan permintaan yang semakin meningkat di seluruh masyarakat. Namun, sangat mengkhawatirkan bahwa 39% perusahaan masih belum mengadopsi fokus khusus untuk mendorong praktik-praktik ini. Ini tidak hanya menunjukkan adanya kesenjangan signifikan dalam pelaksanaan kebijakan inklusif, tetapi juga merupakan area yang krusial dan mendesak untuk perbaikan dan peluang.”
Praktik ESG
Ketika ditanya tentang praktik ESG, penelitian menunjukkan bahwa 36% perusahaan tidak menerapkan tindakan spesifik. Di sisi lain, 25% perusahaan fokus untuk meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam operasi mereka, 24% mempromosikan keberagaman dan inklusi di semua tingkat, dan 15% berkomitmen untuk mengurangi jejak karbon dan mengadopsi praktik berkelanjutan
Kesehatan mental
Promosi kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan juga semakin menjadi prioritas yang meningkat. Menurut penelitian, 25% perusahaan menawarkan program dukungan psikologis dan konseling, 13% menerapkan kebijakan fleksibilitas jam kerja dan cuti kesehatan mental, dan 33% sedang melakukan kampanye kesadaran tentang kesehatan mental dan pengurangan stigma. Namun, 29% perusahaan masih belum mengadopsi langkah-langkah khusus untuk mempromosikan kesehatan mental di tempat kerja
Penelitian mengungkapkan bahwa perusahaan-perusahaan Brasil semakin menyadari perlunya mengintegrasikan pilar-pilar keberagaman, keberlanjutan dan kesehatan mental dalam strategi bisnis Anda, mengatakan Hosana. Namun, hasilnya juga menyoroti tantangan yang signifikan: meskipun ada kesadaran ini, banyak organisasi masih belum menerapkan tindakan efektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan sehat. Selain menjadi isu etika dan sosial yang mendasar, tema-tema ini semakin menjadi kriteria penentu bagi orang-orang dalam memilih pekerjaan mereka. Mereka sangat penting tidak hanya untuk menarik dan mempertahankan bakat, tetapi juga untuk mendorong inovasi dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.”
Hosana menekankan perlunya perubahan yang berkelanjutan dan kolaboratif: “Perubahan harus bersifat berkelanjutan dan kolaboratif, melibatkan semua tingkat organisasi dan masyarakat, agar agar kita dapat melihat transformasi yang signifikan di sektor korporat.”
