Tidak ada perbedaan antara pria dan wanita ketika membahas kepemimpinan korporat. Ini adalah temuan utama dari penelitian yang disusun oleh Hogan Assessments dan diterbitkan bulan Maret ini. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi enam mitos tentang perilaku wanita dalam manajemen yang terkait dengan tingkat ambisi, nafsu terhadap risiko, kemampuan untuk mengatasi stres, visi strategis dan inovasi
Penelitian dilakukan berdasarkan tinjauan terhadap tiga kumpulan data besar dari lebih dari 25 ribu eksekutif global, termasuk tanda baca kepribadian, klasifikasi kinerja dan kompetensi kunci. Studi ini berfokus pada pemahaman apakah pria dan wanita berbeda dalam karakteristik kepribadian mereka, serta juga mengidentifikasi perbedaan gender dalam karakteristik kepribadian yang memprediksi efektivitas kepemimpinan
"Sungguh luar biasa bahwa hingga hari ini masyarakat" – termasuk media – merefleksikan stereotip perilaku terhadap perempuan dalam posisi kepemimpinan, bagaimana mengaitkan kecemasan sebagai sesuatu yang tipikal feminin dan mengganggu pengambilan keputusan. Baru-baru ini kami mendengar, termasuk, Mark Zuckerberg [CEO Meta] mengatakan bahwa perusahaan perlu lebih banyak 'energi maskulin', sebuah kalimat yang telah direplikasi hingga kelelahan di seluruh dunia, dan tidak memiliki dasar ilmiah apapun, jelaskan Roberto Santos, socio-diretor Ateliê RH, konsultasi perintis dalam penggunaan metodologi Hogan di Brasil
Di Brasil, data dari IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) menunjukkan bahwa hanya 39% wanita yang menduduki posisi manajerial pada tahun 2022– meskipun tingkat partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja telah mencapai 53,3% pada tahun yang sama. Pada tahun 2023, sebuah studi dari Observatório Nacional da Indústria menunjukkan bahwa jumlah wanita dalam kepemimpinan tetap sama, meskipun mereka memiliki tingkat pendidikan dua kali lebih tinggi daripada pria
Sebenarnya, di seluruh dunia terjadi ketidaksesuaian serupa. Sebuah penelitian yang dilakukan secara global oleh Grant Thornton International menunjukkan bahwa, pada tahun 2023, perempuan menduduki 33,5% dari posisi manajemen senior di seluruh dunia, meskipun mereka mewakili 42% dari angkatan kerja global
Mitos yang dibongkar oleh penelitian
"Di semua mitos yang dianalisis", studi ini membuktikan bahwa tidak ada perbedaan kepribadian antara eksekutif pria dan wanita. Tapi sayangnya, perempuan terus menghadapi hambatan besar untuk naik dalam karir – dan hasil ini penting karena memperkuat kebutuhan untuk meninggalkan keyakinan yang ketinggalan zaman dan berdasarkan prasangka yang menghalangi wanita yang sangat terampil untuk mencapai posisi kepemimpinan, evaluasi Santos
Mitos pertama yang dievaluasi adalah tentang ambisi perempuan, sering dipertanyakan sebagai inferior dibandingkan dengan laki-laki. Bertentangan dengan apa yang dibayangkan, analisis skor kepribadian menunjukkan bahwa eksekutif pria dan wanita memiliki tingkat ambisi yang serupa, tanpa perbedaan signifikan antara gender. Pengukuran ambisi dilakukan berdasarkan skala "Ambisi", hadir dalam Inventaris Kepribadian Hogan (HPI). Dalam praktik, hasil menunjukkan bahwa kinerja di tempat kerja, dalam hal ini sama untuk pria dan wanita
Poin lain yang dianalisis berkaitan dengan pengambilan keputusan dan kecenderungan terhadap risiko, sering dikaitkan dengan pria. Penelitian Hogan Assessments mengungkapkan bahwa pria dan wanita sama-sama tegas dan cenderung mengambil risiko, menginvalidasi ide bahwa wanita lebih berhati-hati atau ragu-ragu
Selain itu, karakteristik seperti kelebihan kehati-hatian yang, dalam metodologi Hogan, merujuk pada kekhawatiran berlebihan terhadap kritik, ser ramah tamah – didefinisikan sebagai menjadi cemas untuk menyenangkan, dan dan ragu untuk bertindak secara mandiri – sama-sama merugikan bagi pria dan wanita
Keyakinan yang luas bahwa wanita bukanlah pemimpin alami juga telah dipertanyakan. Menggunakan skala yang terkait dengan Model Lima Faktor (Penyesuaian, Ambisi, Sosialitas, Sensitivitas Interpersonal, Kewaspadaan, Inquisitif dan Pendekatan Pembelajaran, data menunjukkan bahwa perempuan memiliki karakteristik kepemimpinan esensial yang sama dengan laki-laki
Mitos yang cukup tersebar adalah bahwa wanita perlu mengadopsi karakteristik yang secara tradisional maskulin untuk menjadi efektif sebagai pemimpin. Studi menunjukkan bahwa karakteristik yang dianggap maskulin, sebagai dominasi atau ketajaman, tidak memberikan keuntungan khusus kepada pria; sebaliknya, kinerja pemimpin dari kedua jenis kelamin terpengaruh negatif oleh karakteristik ini
Akhirnya, studi ini juga menganalisis kemampuan pria dan wanita untuk menghadapi situasi stres tinggi dan kompetensi mereka dalam inovasi dan strategi. Hasilnya mengungkapkan bahwa tidak ada perbedaan signifikan antara gender dalam keterampilan ini, menunjukkan bahwa baik pria maupun wanita memiliki kinerja yang serupa dalam konteks tekanan tinggi dan di hadapan tuntutan strategi dan inovasi
Dengan cara ini, menyimpulkan Santos, organisasi harus menemukan hambatan budaya internal yang sebenarnya yang membatasi akses perempuan ke posisi eksekutif karena mitos yang paling umum terkait dengan perbedaan kepribadian antara gender secara ilmiah dibantah oleh penelitian ini dan penelitian lainnya
