Skala kerja adalah tema yang mendapatkan perhatian besar tahun lalu, menjadi salah satu topik yang paling dibahas. Dia yang menentukan jadwal, hari dan shift yang harus dipenuhi oleh karyawan sepanjang minggu, berdasarkan kebutuhan perusahaan dan kondisi hukum. Pada tahun 2024, salah satu pencarian yang paling sering dilakukan di Google, menurut survei dari platform, apa itu skala 6×1?”
Jenis jadwal ini ditandai dengan jam kerja enam hari berturut-turut diikuti dengan satu hari libur. Perjalanan harus mematuhi batas 44 jam per minggu, dan 8 jam sehari. Model ini cukup umum di sektor seperti telemarketing, di mana undang-undang mengharuskan karyawan tidak bekerja lebih dari 6 jam per hari
Skala 6×1 berasal dari dekade 1940. Tahun lalu, sebuah Usulan Perubahan Konstitusi mengusulkan penghapusan skala. Teks awal menyarankan batas 36 jam kerja per minggu, jelaskan Eduardo Calixto, pengacara yang mengkhususkan diri dalam hukum ketenagakerjaan. Ia menekankan bahwa fleksibilitas dalam jadwal kerja adalah sesuatu yang bervariasi sesuai dengan kebutuhan setiap perusahaan
Meskipun perusahaan memiliki kebebasan untuk menentukan jadwal mereka, mereka perlu mengikuti aturan dari Konsolidasi Undang-Undang Ketenagakerjaan (CLT) dan perjanjian kolektif yang ditetapkan oleh serikat pekerja. Dalam kasus skala 6×1, ada persyaratan bahwa majikan harus memastikan bahwa karyawan memiliki setidaknya satu hari Minggu libur setiap tujuh hari kerja, menghormati hak untuk istirahat mingguan
Model umum dari jadwal kerja di Brasil adalah 5×2, di mana pekerja memiliki dua hari istirahat berturut-turut dalam seminggu. Dalam mode ini, jam kerja biasanya adalah 8 jam per hari, dari Senin hingga Jumat, dengan akhir pekan yang bebas, apa yang dianggap ideal untuk banyak bidang yang tidak memerlukan operasi terus-menerus
Menurut Calixto, Skala 6×1 perlu dinegosiasikan berdasarkan kebutuhan baik pemberi kerja maupun pekerja, menjamin pemenuhan hak-hak ketenagakerjaan dan menghindari beban berlebih bagi karyawan
Pemilihan skala ideal untuk setiap perusahaan melibatkan serangkaian faktor, dari peraturan yang berlaku hingga kondisi pekerjaan yang spesifik. Selain dari 6×1, model seperti 12×36 juga umum dan telah disesuaikan dengan norma CLT, sejak dihormati hak untuk istirahat yang cukup dan kompensasi jam
