Norte dan Nordeste memimpin inklusi rasial di pasar kerja, tetapi tantangan tetap ada di Brasil.

Perjuangan untuk kesetaraan ras di pasar tenaga kerja Brasil adalah tantangan historis, yang bertahan bahkan dalam menghadapi kemajuan dalam kebijakan Keberagaman, Ekuitas, dan Inklusi (DE & I) dalam organisasi. Dalam konteks ini, Laporan Tren Ketenagakerjaan Gupy untuk 2025 menyoroti realitas perekrutan dan kenaikan profesional orang kulit hitam di Brasil.Data yang dianalisis didasarkan pada data perekrutan yang dibuat oleh perusahaan yang menggunakan platform Rekrutmen & Seleksi, mengingat periode antara 2021 dan 2024.Angka-angka tersebut mengungkapkan kenyataan yang mengkhawatirkan: representasi orang kulit hitam di pasar tanpa pertumbuhan orang kulit hitam yang signifikan 1.

Kelompok orang coklat, di sisi lain, telah menunjukkan pertumbuhan tahunan 1%, menandakan kemajuan kecil, meskipun masih jauh dari representasi proporsional dari populasi Brasil.

Di Brasil, di mana populasi kulit hitam mewakili 55.7% individu usia kerja, pengecualian historis tercermin dalam ketidaksetaraan yang mencolok. Menurut data Dieese, pekerja kulit hitam menerima, rata-rata, 32.9% lebih sedikit daripada rekan-rekan mereka yang bukan kulit hitam, bahkan dalam fungsi yang sama dan dengan tingkat kualifikasi yang setara. Selain itu, tingkat pengangguran di antara orang kulit hitam mengkhawatirkan, dengan mereka menyusun 65.1% dari populasi, menurut KTT Estadao Buscupas.

Wilayah dan perekrutannya

Studi ini mengungkapkan bahwa keragaman ras dalam perekrutan di Brasil bervariasi secara signifikan sesuai dengan wilayah. Di wilayah Utara dan Timur Laut, perekrutan orang kulit coklat dominan, masing-masing mewakili 50% dan 46%. Namun, representasi orang kulit hitam dalam perekrutan tetap rendah di semua wilayah, mulai dari 6% hingga 15%. Sudah partisipasi masyarakat adat bahkan lebih rendah, berkisar antara 2% dan 3% di seluruh negeri.

Data menunjukkan bahwa, sementara wilayah Utara dan Timur Laut telah disorot oleh inklusi rasial, wilayah lain masih menghadapi tantangan yang signifikan.Utara dan Timur Laut saat ini merupakan wilayah paling inklusif di negara ini dalam hal mempekerjakan orang berkulit coklat, yang menunjukkan skenario yang lebih beragam di pasar tenaga kerja lokal.

Di sisi lain, wilayah Selatan dan Tenggara masih perlu maju jauh. Daerah-daerah ini, yang memusatkan sebagian besar kesempatan kerja di Brasil, memiliki tingkat inklusi rasial yang lebih rendah, terutama dibandingkan dengan Utara dan Timur Laut.

Sektor mana yang paling banyak mempekerjakan orang kulit hitam dan coklat?

Sektor Jasa menonjol karena keragaman ras yang lebih besar dibandingkan dengan segmen lain, dengan 36% pekerja coklat dan 14% kulit hitam.Sebaliknya, Perdagangan 'sektor dinamis yang berfokus pada melayani publik 'belum meningkatkan keterwakilannya.Inklusi rasial sangat penting tidak hanya untuk mencerminkan demografi negara, tetapi juga agar perusahaan dapat terhubung lebih efektif dengan audiens konsumen yang beragam.

Namun, kehadiran penduduk asli hampir tidak ada di pasar formal, dengan hanya 1% partisipasi di sektor Industri dan Perdagangan, dan tidak ada perwakilan di segmen lain. Ini mengkhawatirkan, terutama mengingat bahwa populasi penduduk asli di Brasil melebihi 1,6 juta orang, menurut Sensus 2022. Data ini menyoroti urgensi tindakan yang ditujukan untuk inklusi komunitas-komunitas ini.

Apa yang datang sekitar?

Meskipun tema selalu lebih laten dengan pendekatan Black Consciousness Day, penting untuk selalu melihat dan merenungkan kemajuan yang dicapai dan langkah selanjutnya yang masih perlu diambil untuk mencapai kesetaraan ras sejati di pasar tenaga kerja. Perjuangan untuk inklusi bukan hanya masalah keadilan sosial, tetapi juga strategi bisnis cerdas yang menguntungkan perusahaan dan masyarakat secara keseluruhan.

Menurut Gupy Employability Report, ada harapan pertumbuhan dalam mempekerjakan kelompok yang kurang terwakili, terutama jika perusahaan tetap berkomitmen untuk tujuan inklusi yang jelas. “Kami melihat gerakan perusahaan yang berkembang yang mengadopsi alat teknologi untuk mempromosikan perekrutan yang lebih adil dan lebih inklusif, yang menjadi pertanda baik untuk masa depan,” menyimpulkan Dias.