Kurangnya inisiatif yang menghargai pertumbuhan perempuan sejak awal karir mereka adalah salah satu dari banyak tantangan yang dihadapi oleh para profesional. Selain menciptakan peluang bagi mereka untuk masuk ke perusahaan, penting untuk mengembangkan proyek yang memastikan kemajuan Anda ke posisi strategis dan kepemimpinan. Banyak perusahaan telah menemukan dalam mentoring solusi positif untuk proses ini. Banyak wanita tidak percaya memiliki kesempatan promosi yang sama dengan pria, meskipun memiliki tingkat kualifikasi yang sama. Oleh karena itu, kami percaya bahwa menawarkan program seperti ini sangat penting untuk mendorong karir Anda, membangun hubungan dengan mentor Anda dan memahami kualitas serta poin perbaikan mereka, komentar koordinator Daya Tarik dan Inklusi Grup, Tania Mior Botemberger.
Dikembangkan untuk memperoleh pengetahuan teknis dan mempromosikan pengembangan pribadi dan profesional, mentoring bisnis membantu meningkatkan keterampilan, bertukar pengalaman dan mempercepat pertumbuhan dalam karir. Ketika diterapkan pada isu-isu gender, tatapan menjadi lebih analitis, membawa pertanyaan spesifik untuk analisis. Ketika kita berbicara tentang program yang ditujukan hanya untuk publik wanita, kita perlu memahami dan menerima kebutuhan serta tantangan Anda agar dapat menerapkannya dengan pelaksanaan tindakan yang lebih tepat yang mengakui hambatan yang muncul di lingkungan kerja bagi mereka yang merupakan bagian dari keberagaman, jelaskan Tania.
Mentoring kepemimpinan perempuan
Sejak 2014, Grup Marista mengembangkan Program Mentoring, berfokus pada tiga poros fundamental: Evolusi, Tujuan dan Manajemen. Seiring berjalannya waktu, inisiatif ini telah berkembang secara signifikan, dengan otomatisasi proses pada 2021 dan integrasi semua lini misi hingga 2023, mencakup kolaborator dari PUCPR, FTD Pendidikan, selain rumah sakit São Marcelino Champagnat dan Universitário Cajuru. Tahun ini, institusi memutuskan untuk fokus pada isu gender, meluncurkan untuk pertama kalinya Mentoring untuk wanita.
Mentoring bertujuan untuk mendampingi wanita yang memiliki minat untuk mengembangkan karir mereka di bidang lain, menjamin kemajuan Anda di posisi strategis dan kepemimpinan. Ide kami juga adalah membahas isu-isu lain seperti ras dan inklusi, dengan rencana untuk meluncurkan program mentoring di masa depan untuk karyawan kulit hitam dan coklat serta penyandang disabilitas (PcD), akun konsultan Pengembangan Organisasi dari Grup Marista, Ana Nogueira
Ditujukan untuk wanita yang ingin berpindah secara internal ke bidang lain, perubahan karir atau mendapatkan promosi profesional, programa mentoring terstruktur dalam tiga subdivisi: maternitas dan karir, autovalorisasi dan kepercayaan profesional, kepemimpinan perempuan dan tantangannya. Menurut Ana, setelah program pendengaran internal untuk mengidentifikasi kebutuhan prioritas, institusi tersebut mengakui pentingnya inisiatif yang ditujukan untuk pengembangan karir perempuan.
Sebuah survei yang dilakukan oleh IBGE tahun ini menunjukkan bahwa, di antara lulusan program sarjana tatap muka, 60,3% adalah perempuan, sementara 39,7%, Pria. "Fakta bahwa perempuan lebih mendedikasikan diri untuk belajar", mempersiapkan diri lebih baik dan memberdayakan diri, tetapi ini tidak selalu tercermin di pasar kerja, itu adalah salah satu poin yang kami analisis dan merupakan kenyataan yang ingin kami ubah, menekankan Ana.
Salah satu mentor yang terpilih adalah manajer Business Partner dari rumah sakit São Marcelino Champagnat dan Universitário Cajuru, dari front kesehatan Grup Marista, Jaqueline Alves. Profesional telah menghabiskan waktunya untuk praktik mentoring, termasuk yang ditujukan untuk wanita, dan dan menonjolkan manfaat signifikan dari aktivitas ini. "Keuntungan terbesar dari semua" , tanpa ragu, adalah pengetahuan diri. Peran mentor adalah memfasilitasi jalan bagi para mentee, dan untuk mereka yang sedang dibimbing, adalah penting untuk mengetahui bahwa mereka dapat mengandalkan pengalaman seseorang, menyatakan.
Seorang manajer, yang telah bekerja di lembaga itu selama delapan tahun, sedang memulai tahap baru dari program untuk wanita, juga mempertimbangkan isu-isu gender yang melibatkan model bimbingan ini, memastikan bahwa identifikasi dengan situasi yang dialami oleh wanita lain dapat membawa pemberdayaan. Setiap jenis bimbingan itu berharga, tetapi mentoring yang ditujukan untuk wanita dapat menawarkan lebih banyak keuntungan. Jika Anda adalah seorang mentee dan sedang mengalami pengalaman yang mirip dengan yang sudah dialami oleh mentor Anda, seperti keibuan, misalnya, ini menjadi perbedaan besar, contohkan
