Hampir57% perempuan mengatakan bahwa mereka adalah satu-satunya pemimpin perempuan kulit hitam di tempat mereka bekerja. Ini yang ditunjukkan oleh edisi ke-4 dari penelitianPerempuan Kulit Hitam dalam Kepemimpinan, dikembangkan oleh99pekerjaandalam kemitraan denganPactos Global PBB – Jaringan Brasil
Penelitian juga mengungkapkan bahwa perempuan masih dipimpin secara dominan oleh laki-laki tanpa banyak tanda-tanda evolusi dibandingkan dengan hasil edisi penelitian lainnya. Di antara para responden, 70% mereka bilang mereka adalahdipimpin oleh laki-lakiDan60% mengaku bekerja di sebuah perusahaandiketuai oleh Pria. Saat membahas tentang perjalanan karier, 72%menunjukkan bahwa mereka memiliki lebih banyakpemimpin laki-lakimelawan28% pemimpin perempuan.
Sikap yang tajam untuk penerimaan yang lebih besar
Das responden, 73% mereka bilang mereka sudah lulusberbicara lebih keras, akan lebih tegas, dalam pencarian lebih banyak kredibilitas atau penerimaan di pasar. Sudah48% menghitungtelah menyerahkan beberapa mimpi atau nilaiuntuk menjadi pemimpin
Hampir seluruhnya, 96%, menunjukkan bahwa masih ada prasangkadalam menempatkan perempuan di posisi kepemimpinan, menjadi rasisme struktural dan machisme institusional sebagai titik-titik utama kesulitan yang dirasakan
Di antara mereka, 43% merasa lebih nyaman dan dengan lebih terbukaketika dipimpin oleh wanita lain; 94% percaya bahwa kehadiran seorang wanita kulit hitam dalam kepemimpinanmembuka pintu dan mendorongwanita lain yang mencapai posisi ini, Dan80% dikatakan bahwa wanita yang membesarkan mereka menjadi inspirasi untuk menjadi seorang pemimpin
Kesulitan dalam perjalanan menuju kepemimpinan
Menurut para responden, kesulitan utama yang dihadapi dalam perjalanan menuju posisi kepemimpinan adalah
- 52% Rasisme struktural
- 48% Kejantanan institusional
- 43% Menyelaraskan tujuan dengan aktivitas pribadi
- 34% Akses terhadap pengalaman
- 30% Menyelaraskan tujuan dengan aktivitas keluarga
- Item lain dalam daftar opsi: Xenofobia, Kapasitisme, fobia LGBTQIA+, akses ke pengalaman, akses ke pendidikan, masalah kesehatan pribadi
Faktor-faktor yang membantu mencapai posisi kepemimpinan
- 50% Lama pengalaman di pasar
- 47% Kualifikasi akademis
- 30% Rekomendasi profesional
- 28% Mentor
- 11% Universitas papan atas
- Item lain dari daftar opsi: studi atau bekerja di luar negeri, pengaruh keluarga, tampang tebal, dukungan dari orang kulit putih, perpindahan perusahaan, memiliki direktur wanita, pengetahuan tentang keberagaman dan inklusi, otodidak, dukungan dari rekan dan sekutu, hasil dan kompetensi
Perempuan kulit hitam adalah representasi minoritas dalam posisi kepemimpinan. Ada berbagai penyeberangan struktural yang menghalangi pertumbuhan ini dan pencapaian posisi yang ditempati, sampai saat itu, mayoritas oleh pria. Hasil penelitian sangat penting untuk membangun inisiatif yang efektif yang mendorong perubahan dalam situasi ini, menonjolPriscila Salgado, direktur Keberagaman dan Inklusi di 99jobs dan bertanggung jawab atas pengumpulan.
"Penelitian memberikan kita data yang mengkhawatirkan", tetapi lebih, sayangnya, juga tidak mengejutkan. Skenario antara kepemimpinan kulit hitam di dunia korporat masih memerlukan banyak perhatian, inisiatif yang didedikasikan dan jangka panjang, agar agar kita dapat membalikkan angka-angka ini. Mendengarkan para pemimpin ini untuk memetakan ketidakhadiran, rasa sakit, kesepian mereka, ini adalah langkah pertama yang diambil ketika kita berusaha untuk mendengarkan mereka. Tapi perjalanannya memang panjang, jelaskanVerônica Vassalo, Manajer Keberagaman, Keadilan dan Inklusi dalam Pacto Global PBB – Jaringan Brasil, yang mendukung pelaksanaan penelitian
Mencicipipenelitian dilakukan dengan 331 wanita kulit hitam, antara 25 dan 44 tahun, yang menduduki jabatan Koordinator (28%), Manajer (28%), Supervisi (12%); 9% (Direktur); 7% (Pemimpin); 2% (Tingkat C); dan 1% (Penasihat). Das responden, 13% adalah pendiri perusahaan mereka sendiri. Grau de escolaridade entre pós-graduação/MBA (41%), Magister (10%) dan Doktor lengkap (2%). Sektor utama yang ditandai: Sektor ketiga 12%, Ritel dan Perdagangan 12%, Sosial dan Pendidikan 9%, Layanan 8% dan Kesehatan 8%
