Kecerdasan buatan dengan cepat menjadi keterampilan penting bagi semua profesional, terutama para pemimpin. Data dari survei baru yang dilakukan oleh LinkedIn, jejaring sosial profesional terbesar di dunia, menunjukkan bahwa secara global, tiga kali lebih banyak dibandingkan dua tahun lalu.
Gerakan ini terjadi dalam konteks global di mana 88% pemimpin bisnis menyatakan bahwa percepatan adopsi AI merupakan prioritas bagi bisnis mereka pada tahun 2025. Di Brasil, urgensi ini bahkan lebih nyata: penelitian mengungkapkan bahwa 74% pemimpin lokal menganggap "membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan yang disebabkan oleh AI" sebagai hal yang sangat penting, dibandingkan dengan 63% rata-rata global.
Brasil menunjukkan sikap pragmatis terhadap transformasi teknologi. Ada keinginan yang jelas untuk berubah, tetapi juga kesadaran kritis akan tantangan yang ada, terutama dalam menyeimbangkan inovasi, keberlanjutan, dan dampak sosial. Jalan masih panjang, terutama jika kita mempertimbangkan inklusi AI dalam lapisan pasar tenaga kerja yang kompleks dan struktur sosial ekonomi negara itu sendiri, tetapi kita sudah melihat pergerakan yang kuat di banyak sektor ,” kata Milton Beck, Direktur Umum LinkedIn untuk Amerika Latin dan Afrika .
Meskipun para pemimpin global 1,2 kali lebih mungkin menambahkan keahlian AI ke profil LinkedIn mereka dibandingkan para profesional di tingkat hierarki lainnya, tidak semua merasa sepenuhnya siap untuk menggunakan teknologi ini. Empat dari sepuluh eksekutif tingkat C di seluruh dunia menyebutkan organisasi mereka sendiri sebagai tantangan dalam adopsi AI, menyebutkan faktor-faktor seperti kurangnya pelatihan, keraguan tentang pengembalian investasi, dan tidak adanya strategi manajemen perubahan yang terstruktur.
Perubahan kepemimpinan dan dampaknya terhadap bisnis.
Secara global, dengan meningkatnya permintaan akan literasi AI, teknologi ini juga mulai memengaruhi praktik perekrutan: 8 dari 10 pemimpin mengatakan mereka cenderung merekrut kandidat yang mahir dalam perangkat AI, bahkan jika mereka kurang memiliki pengalaman tradisional.
Namun, perspektif Brasil tentang transformasi pekerjaan dengan AI lebih kritis. Hanya 11% eksekutif di Brasil yang sangat yakin bahwa AI akan menciptakan lebih banyak lapangan kerja daripada yang dihilangkannya, setengah dari rata-rata global sebesar 22%. Skeptisisme mengenai keseimbangan antara keberlanjutan dan kinerja keuangan juga patut diperhatikan – 39% pemimpin Brasil sangat tidak setuju bahwa keduanya berjalan beriringan, dibandingkan dengan 30% secara global.
Peningkatan kapasitas untuk mendorong adopsi AI
Untuk mendukung para profesional dalam proses adaptasi, LinkedIn dan Microsoft menawarkan kursus kecerdasan buatan gratis hingga 31 Desember 2025, dengan subtitle bahasa Portugis dan sertifikasi.
- AI untuk Pemimpin Organisasi : ditujukan untuk memberdayakan para eksekutif untuk membuat keputusan strategis tentang penggunaan AI, menilai dampak bisnis, dan mendorong pertumbuhan.
- AI untuk Manajer : difokuskan pada pengajaran kepada manajer cara menggunakan AI generatif untuk membuat rapat, umpan balik, dan manajemen tim lebih efisien.
Metodologi
Keterampilan literasi AI tingkat C: Peneliti di LinkedIn Economic Graph menganalisis proporsi lebih dari 1 juta pemimpin senior (wakil presiden dan eksekutif tingkat C) dari perusahaan besar (dengan lebih dari 1.000 karyawan) di 16 negara (Australia, Brasil, Kanada, Prancis, Jerman, India, Irlandia, Italia, Meksiko, Belanda, Singapura, Spanyol, Swedia, Uni Emirat Arab, Inggris Raya, dan Amerika Serikat) yang mencantumkan setidaknya satu keterampilan terkait literasi AI pada tahun yang bersangkutan, membandingkan kelompok ini dengan proporsi semua profesional lain yang juga mencantumkan setidaknya satu keterampilan literasi AI pada periode yang sama.
Riset C-suite Global: Survei global terhadap 1.991 eksekutif tingkat C (Chief Executive Officer, Chief Human Resources Officer, Chief Marketing Officer, Chief Revenue Officer, dan Chief Technology Officer) di sembilan negara (Australia, Brasil, Prancis, Jerman, India, Singapura, Uni Emirat Arab, Inggris, dan Amerika Serikat), yang bekerja di perusahaan dengan lebih dari 1.000 karyawan. Penelitian lapangan ini dilakukan oleh YouGov antara 26 November dan 13 Desember 2024.
