Menurut penelitian dari PageGroup, 80% profesional meminta pengunduran diri karena tidak puas dengan kepemimpinan yang mereka jalani. Dengan kata itu, sebuah Akademi Bakat, HRTech yang menawarkan solusi untuk segmen Sumber Daya Manusia (SDM) dan manajemen orang, mengumumkan program pengembangan pemimpin, dengan fokus pada kompetensi kritis dan orientasi pada data eksklusif setiap perusahaan. Proyek ini dikembangkan berdasarkan teknologi dari startup, yang bersama tim analisis data, memungkinkan untuk mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan utama kepemimpinan di setiap organisasi
Program ini dikembangkan berdasarkan metodologi yang diadopsi oleh HRtech, termasuk model pembelajaran 70-20-10, yang menganggap pentingnya praktik dan interaksi dengan rekan-rekan serta mentor, selain, jelas, pembelajaran formal: kombinasi tindakan yang benar-benar efektif untuk mempersiapkan kepemimpinan menghadapi tantangan mengelola berbagai generasi di dunia bisnis yang berubah dengan cepat
“Kami percaya bahwa pengembangan pemimpin adalah salah satu pilar fundamental untuk kesuksesan organisasi mana pun”. Dengan Talent Leadership Academy, kami menawarkan program lengkap dan eksklusif yang memungkinkan perusahaan untuk pelatihan kepemimpinan yang benar-benar dipersonalisasi, berdasarkan data, terukur dan mampu mengubah pengelola — bahkan yang pertama kali — dalam pemimpin transformatif, siap menghadapi berbagai tantangan di dunia korporat, siap untuk berinovasi dan mencapai hasil, menyatakanMauricio Betti, CEO dan Co-founder Talent Academy
Program Talent Academy mencakup serangkaian tahap. Di antara tema utama yang dibahas adalah pengetahuan diri, kompetensi kepemimpinan diri dan manajemen diri (seperti disiplin diri dan koherensi) serta keterampilan interpersonal dan adaptif yang terkait dengan kepemimpinan transformasional (seperti komunikasi dan strategi), dan isu-isu penting lainnya sesuai permintaan (seperti D&I, kesehatan mental, Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (ESG), konflik generasi, IA dan transformasi organisasi
Proyek ini mencakup 10 jam lokakarya, 5 jam mentoring kelompok, 3 sesi coaching individu untuk setiap pemimpin, sertifikat penyelesaian dan acara penutupan. Selain itu, para peserta akan memiliki akses ke jalur online, dengan konten praktis dan penerapan langsung di lingkungan korporat. Akan juga, dukungan konsultatif dari satu atau lebih ahli terkemuka mitra dalam manajemen sumber daya manusia, seperti Mariana Holanda (mantan Ambev dan direktur kesehatan mental pertama di Brasil), Anna Damico (BCG) dan Maryana dengan Y (pembicara TEDx), dinaikkan sesuai dengan kebutuhan klien
“Kami merancang proyek untuk memberikan pengalaman belajar yang lengkap”, selaras dengan permintaan pasar dan mempertimbangkan praktik terbaik. Tujuan kami adalah berkontribusi pada pembentukan pemimpin, mampu mendorong pertumbuhan para para pemimpin mereka dan, akibatnya, dari korporasi masing-masing, highlightRenata Betti, CGO dan Co-founder Talent Academy
