Model seperti kerja jarak jauh, jam kerja fleksibel dan minggu kerja yang dipersingkat semakin umum, menanggapi permintaan baru akan fleksibilitas dan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional. MenurutPNAD berkelanjutan, diumumkan oleh IBGE, pada tahun 2022, Brasil mencatat, sekitar, sekitar 9,5 juta orang yang bekerja secara jarak jauh, apa yang diwakili sekitar 9,8% dari total pekerja yang tidak sedang cuti dari pekerjaan.
Untuk Juliano Dias, CEO Meetz, implementasi kerja dari rumah membawa banyak manfaat. Model ini telah terbukti menjadi solusi yang efektif untuk banyak permintaan akan fleksibilitas. Dia tidak hanya mengurangi waktu dan stres yang terkait dengan perjalanan, tetapi juga memungkinkan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang memenuhi kebutuhan individu mereka, independen dari lokasi geografisnya, menyatakan
Selain itu, kantor rumah telah memainkan peran sentral dalam penerapan jadwal alternatif, inovasi yang sedang dikonsolidasikan sebagai tren penting di pasar kerja. Kategori ini memungkinkan karyawan menyesuaikan jam kerja mereka sesuai dengan tanggung jawab pribadi mereka, dan fleksibilitas ini dapat menyebabkan peningkatan kepuasan karyawan dan, akibatnya, dalam produktivitasnya
Ketika kita berbicara tentang perjalanan alternatif, kami sedang memikirkan kualitas hidup, untuk dapat menawarkan kepada karyawan kami kemungkinan untuk bersama keluarga, tidak perlu menghabiskan berjam-jam untuk pergi ke perusahaan, untuk dapat menikmati hidup dengan cara yang lebih ringan."jelaskan Dias"
Selain manfaat individu, praktik ini membawa keuntungan bagi perusahaan. Dengan mengadopsinya, organisasi dapat mendiversifikasi susunan karyawan mereka, dengan orang-orang dari berbagai tempat di negara ini, membawa pandangan tentang budaya, inovasi dan pembelajaran yang berbeda. Selain menjamin lingkungan yang lebih produktif, perusahaan dapat mengamati peningkatan dalam motivasi dan keterlibatan. Namun, penting bagi perusahaan untuk menerapkan strategi yang tepat untuk mengelola tim jarak jauh, mempertahankan komunikasi dan kolaborasi yang efektif
Perubahan ini adalah konsekuensi dari realitas baru pasar, yang tidak lagi bersedia menerima pekerjaan yang tidak menghargai karyawannya, seperti skala 6×1. Transformasi dalam praktik kerja adalah kesempatan untuk menciptakan lingkungan yang lebih fleksibel dan inklusif. Perusahaan yang mengadopsi perubahan ini berada dalam posisi yang baik untuk menarik dan mempertahankan bakat, selain mengoptimalkan operasinya."tambahkan Hari"
Teknologi telah menjadi krusial dalam mewujudkan jenis pekerjaan baru ini. Alat kolaborasi online, platform manajemen tugas dan perangkat lunak konferensi video sangat penting untuk menjaga produktivitas dan komunikasi di lingkungan kerja jarak jauh. Implementasi teknologi yang tepat sangat penting untuk keberhasilan. Penting untuk berinvestasi dalam solusi yang adil, yang dapat menjamin komunikasi yang efektif dan pengelolaan kegiatan yang efisien, terlepas dari di mana para karyawan berada, sebagai, misalnya, obrolan, videokonferensi dan platform manajemen proyek yang memungkinkan semua karyawan berpartisipasi.”, poin Juliano Dias
Selain itu, teknologi asistif, seperti perangkat lunak dan perangkat adaptif, memainkan peran penting dalam menjamin otonomi dan inklusi bagi semua karyawan. Alat-alat ini memungkinkan semua karyawan, terlepas dari keterbatasan fisiknya, sensorik atau geografis, mendapatkan kesempatan untuk berpartisipasi sepenuhnya dalam kegiatan profesional
Faktor positif lainnya adalah implikasi signifikan untuk ekonomi dan lingkungan. Pengurangan perjalanan harian dapat mengurangi biaya transportasi bagi karyawan dan mengurangi kemacetan di kota-kota besar. Selain itu, kurang perjalanan harian menghasilkan emisi gas pencemar yang lebih rendah, berkontribusi untuk keberlanjutan lingkungan.
Selama pandemi Covid-19, kita dapat melihat migrasi metode kerja tatap muka, untuk yang jauh. Sesuai dengan analisis yang dilakukan olehIEA (Badan Energi Internasional)jumlah minyak yang dihemat di seluruh dunia selama periode ini, itu adalah 11.9 juta ton per tahun, mewakili sekitar 250 ribu barel per hari. Setelah penghitungan umum, telah dianalisis penurunan konsumsi sekitar 24 juta ton emisi CO2
Perubahan ini tidak luput dari perhatian publik umum, bahwa selamamencari"Pekerja yang Sadar Lingkungan", dipesan oleh GoTo oleh LogMeIn dan dilakukan oleh OnePoll, di mana selama tiga minggu terakhir bulan Maret, adalah mungkin untuk menganalisis bahwa, rata-rata, dihabiskan sekitar 50,32 jam per hari di perjalanan menuju kerja. Kami tidak hanya mengamati dampak positif dalam kehidupan karyawan, tetapi juga kontribusi yang signifikan untuk keberlanjutan. Ini adalah situasi di mana semua orang menang."tambahkan Hari"
Dan tidak berhenti di situ. Masa depan kerja sedang dirancang dengan lebih fleksibel dan inovatif. Perusahaan yang mengadopsi perubahan ini akan lebih siap untuk menghadapi tantangan dan memanfaatkan peluang di pasar kerja yang terus berkembang. "Kami baru saja berada di awal transformasi besar". Kami akan terus mencari cara untuk meningkatkan dan menyesuaikan proses kami untuk menawarkan lingkungan kerja yang semakin fleksibel, efisien dan inklusif."selesai Juliano"
