Generasi Z akan mewakili 58% tenaga kerja di seluruh dunia pada tahun 2030

Generasi Z, yang mencakup orang-orang berusia 16 hingga 30 tahun pada tahun 2025, telah menjadi salah satu faktor utama transformasi di pasar tenaga kerja. Kelompok usia ini harus mewakili 58% profesional secara global pada tahun 2030.

Inilah yang ditunjukkan oleh survei Forum Ekonomi Dunia. Mengingat hal ini, penelitian telah muncul untuk memahami persepsi, preferensi, dan kekhawatiran anak-anak muda ini, yang lahir di dunia yang terhubung secara luas dan semakin kompleks dan dinamis.

Penelitian menunjukkan preferensi Gen Z

Sebuah survei oleh The National Society of High School Scholars (NSHSS) menunjukkan prioritas Generasi Z ketika mencari pekerjaan. Perlakuan yang adil di antara karyawan dikutip oleh 28% responden, sementara keseimbangan kehidupan kerja (25%) dan tanggung jawab sosial perusahaan (14%) juga menonjol.

Studi ini juga mengungkapkan bahwa 86% menghargai peluang pengembangan profesional di lingkungan perusahaan. Sudah 63% menganggap waktu luang berbayar sebagai manfaat penting dalam hubungan dengan perusahaan.

Di sisi lain, teknologi dipandang dengan hati-hati oleh orang-orang muda ini.Untuk 59%, kecerdasan buatan akan memiliki dampak negatif lebih dari positif dalam sepuluh tahun ke depan.Selain itu, 62% mengklaim prihatin tentang penggantian pekerjaan dengan otomatisasi dan algoritma.

Data ini menunjukkan profil profesional yang mencari keseimbangan dan tujuan di masa depan.Generasi Z, menurut NSHSS, cenderung membebankan perusahaan manfaat yang adil, serta postur etis dan tanggung jawab sosial.

Pasar tenaga kerja beradaptasi dengan skenario saat ini

Menurut Panduan Gaji 2025, yang dirilis oleh Michael Page, perusahaan mengadopsi strategi baru untuk menarik bakat. Di antara yang utama, 51% menawarkan akses ke peluang pembelajaran dan pengembangan, 44% bertaruh pada manfaat dan paket kompensasi yang kompetitif, dan 38% berinvestasi dalam reputasi baik merek.

Survei menunjukkan bahwa mempertahankan profesional tetap menjadi tantangan utama. Persaingan gaji dengan perusahaan lain adalah faktor yang paling banyak dikutip, mempengaruhi 66% responden.

Poin lainnya adalah kurangnya kesempatan untuk pertumbuhan dan pengembangan internal. Menurut penelitian, 34% perusahaan melihat keterbatasan ini sebagai risiko untuk menjaga tim tetap terlibat.

Angka-angka ini menunjukkan bahwa semakin banyak perusahaan mencari untuk menawarkan prospek nyata untuk evolusi karir. Pada saat yang sama, para pemimpin menyadari bahwa reputasi dan lingkungan positif adalah perbedaan untuk menarik para profesional yang berkualitas.

Fleksibilitas adalah salah satu fokus generasi muda

Dengan majunya Generasi Z pencarian model kerja sementara laporan NSHSS menunjukkan bahwa jadwal adaptif adalah tujuan 61% dari para profesional ini.

Gerakan ini menciptakan skenario di mana perjalanan kerja jarak jauh, hibrida dan personal semakin mendapatkan ruang.Untuk Generasi Z, mendamaikan berbagai aktivitas dan menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional adalah hal mendasar.

Dengan generasi yang akan mewakili mayoritas tenaga kerja, perusahaan yang tidak mengadopsi model fleksibel mungkin menghadapi kesulitan yang lebih besar untuk menarik dan mempertahankan bakat.