Banyak yang dibicarakan dan ditulis tentang Generasi Z. Lahir sejak 1997, dibesarkan dengan populernya internet, pengikut keberagaman dan inklusi, berkomitmen pada keberlanjutan sosial dan lingkungan, sebagian dari populasi ini, yang menambahkan banyak keunikan lainnya dalam cara hidup dan berinteraksi, akan mencapai tahun depan mewakili 27% dari angkatan kerja global. Di beberapa perusahaan, sudah melampaui secara numerikGenerasi baby boomer, lahir antara 1945 dan 1964. Untuk memahami peran Generasi Z, yang bercita-cita untuk posisi kepemimpinan di organisasi, Institut Pemberi Kerja Terbaik, otoritas global dalam keunggulan praktik Sumber Daya Manusia, mempublikasikan laporan "Generasi Z: Mendefinisikan kembali masa depan kerja"
Top Employers Institute mengumpulkan lebih dari 2.300 perusahaan bersertifikat di 121 negara, termasuk Brasil. Survei yang belum pernah ada sebelumnya, apa yang didengar 1.700 orang berusia 18 hingga 27 tahun di 9 negara dan 4 benua, mengungkapkan perilaku, aspirasi dan perspektif generasi profesional dalam isu-isu seperti kepemimpinan, kesejahteraan, budaya organisasi dan kecerdasan buatan
"Organisasi Top Employers di Brasil memiliki banyak kesamaan dengan realitas yang disajikan dalam laporan". Sertifikasi sangat berkontribusi untuk itu, karena itu adalah referensi dalam penerapan praktik-praktik ini, dianggap sebagai tren, mengatakan Raphael Henrique, manajer regional untuk Amerika Latin dari Top Employers Institute
Hasil survei mengungkapkan bahwa Generasi Z menghargai keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional, pekerjaan dengan tujuan dan peluang pertumbuhan, seperti halnya perusahaan yang secara finansial stabil. Berdasarkan ketiga indikator ini, Raphael Henrique mengamati bahwa organisasi yang mengadopsi prioritas ini lebih baik dalam posisi tidak hanya untuk menarik dan mempertahankan bakat yang lebih muda, tetapi juga memastikan pengalaman terbaik bagi karyawan
Lebih dari generasi lainnya, a Z ingin mencapai posisi CEO. Di Amerika, sudah ada lebih dari 6 ribu profesional berusia hingga 27 tahun di posisi kepemimpinan tinggi. Tapi sementara promosi yang sangat diinginkan itu belum tiba, penelitian global Top Employers mengungkapkan keunikan yang juga menjadi panduan bagi organisasi-organisasi Brasil
Diantara yang utamawawasan, penelitian menunjukkan bahwa Generasi Z, secara prioritas, ingin didengar di organisasi. Saat ditanya apakah mereka akan menerima gaji yang lebih baik jika itu berarti keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional, 62% peserta menjawab ya. Dua 1.700 responden, 82% menganggap penting untuk memiliki fleksibilitas dalam mengatur jam kerja mereka, dengan cara yang sama mengonfirmasi relevansi memilih penawaran kesejahteraan yang ditawarkan oleh perusahaan. Sebagian besar (80%) menyatakan bahwa pemberi kerja bertanggung jawab atas kualifikasi berkelanjutan karyawan. Sementara 81% mengatakan bahwa majikan harus mendukung kesejahteraan fisik, 83% menambahkan bahwa tanggung jawab juga mencakup keseimbangan psikologis karyawan
Tentang "koneksi dan kepemimpinan", 78% responden percaya bahwa pekerjaan adalah tempat untuk membangun komunitas, koneksi sosial dan rasa memiliki. Kualitas yang paling dihargai dalam seorang pemimpin, menurut penelitian, adalah kecerdasan emosional. Masih tentang kepemimpinan, Generasi Z menganggap bahwa seorang pemimpin harus, secara wajib, menjadi motivator, inspiratif dan empatik
Untuk generasi yang hiperterhubung, kecerdasan buatan memiliki manfaat langsung, seperti pembelajaran keterampilan baru. Namun, para yang diwawancarai juga menunjukkan kecemasan tentang bagaimana AI akan mempengaruhi kehidupan pribadi dan profesional mereka dalam jangka panjang
Generasi Z, dalam pandangan Raphael Henrique, membawa perspektif baru dan menantang. “Tetapi terlepas dari generasi profesional, sebuah penyesuaian nilai sudah menjadi kebutuhan. Seiring kita merangkul transformasi yang sangat diinginkan oleh Generasi Z, kita maju untuk membangun korporasi yang lebih inklusif, berbagai, berdaya dan berkelanjutan, menyimpulkan manajer regional untuk Amerika Latin dari Top Employers Institute
Akses laporan “Generasi Z: Mendefinisikan Ulang Masa Depan Pekerjaan” dihttps://bit.ly/prgenzreport .
