Ketersediaan kesepakatan fleksibel mengenai jam kerja dan evolusi model kerja (jarak jauh, presencial dan hibrida) adalah beberapa perubahan global terbesar di pasar korporat dalam empat tahun terakhir. Kemungkinan ini menjadi sorotan selama pandemi, tetapi sejak itu kehilangan relevansi
Menurut laporan People at Work 2024: Pandangan Tenaga Kerja Global,diproduksi oleh ADP Research Institute, memiliki fleksibilitas dalam jam kerja adalah aspek yang sangat penting bagi 30% profesional Brasil dan model kerja adalah kriteria signifikan bagi sekitar 16% dari mereka. Secara global, jam kerja alternatif sangat berharga bagi 25% karyawan, sementara 15% menghargai format yang fleksibel
Di Brasil, 57% dari profesional bekerja dalam sistem hibrida, 41% perlu memiliki kehadiran penuh di kantor (setiap hari dalam seminggu) dan hanya 2% yang bekerja secara jarak jauh. Studi ini juga menunjukkan bahwa persentase tenaga kerja global yang bekerja dalam model 100% hadir meningkat dari 52% pada 2022 menjadi hampir 55% pada tahun lalu, dengan pengurangan dua poin dalam persentase pekerja hibrida. Dengan 12%, persentase profesional di dunia yang bekerja secara jarak jauh hampir tidak berubah
Secara global, di antara item-item yang paling dihargai oleh para pekerja, model kerja dan fleksibilitas jam kerja sudah kalah dibandingkan gaji, keamanan di tempat kerja, kesenangan dalam aktivitas dan kemajuan karir
Para profesional jarak jauh juga merasa lebih terancam, dengan 24% dari mereka merasakan ketidakamanan di tempat kerja. Tidak ada rezim hibrida, 20% merasa tidak aman, dan 19% merasakan hal yang sama secara langsung
Pencarian untuk kesepakatan kerja yang fleksibel tidak akan menghilang, tetapi sudah bukan lagi prioritas di antara karakteristik lain dari pasar kerja yang dihargai oleh para profesional, bagaimana kemajuan dalam karir dan kepuasan dalam pekerjaan, mengatakan Dr.. Nela Richardson, ekonomis utama ADP. "Penelitian kami menawarkan pelajaran penting bagi para majikan". Meskipun karyawan menyukai otonomi yang ditawarkan oleh format kerja fleksibel, juga merasakan bahwa majikan mereka memantau mereka lebih banyak. Perusahaan harus menetapkan standar yang jelas untuk pekerjaan eksternal dan mengkomunikasikannya dengan transparansi untuk mendorong kepercayaan, lengkap
Pendekatan multigenerasi
Dengan kehadiran tenaga kerja yang lebih matang di samping generasi baru yang memasuki pasar, perusahaan perlu menangani berbagai prioritas profesional dengan usia yang bervariasi. Di masa depan, menyeimbangkan inisiatif korporat yang mendukung berbagai generasi akan menjadi kunci untuk mempromosikan lingkungan kerja yang positif
Ada beberapa faktor pembeda utama antara profesional yang lebih tua dan yang lebih muda saat ini:
- Dewasa berusia antara 25 dan 34 tahun kurang cenderung dibandingkan kelompok lain untuk menjadikan kesenangan sehari-hari di tempat kerja sebagai prioritas utama (26%)
- 17% orang dewasa antara 18 dan 24 tahun menghargai kebebasan untuk memilih tempat bekerja, dibandingkan dengan 13% karyawan yang berusia 55 tahun ke atas
- Sebagian besar karyawan berusia antara 45 dan 54 tahun menganggap gaji sebagai prioritas utama (62%). Remunerasi diprioritaskan oleh 56% profesional berusia antara 25 dan 34 tahun dan hanya oleh 44% karyawan berusia antara 18 dan 24 tahun
- Untuk para profesional yang berusia di atas 55 tahun, fleksibilitas waktu masih sangat penting. Di trek ini, 31% menempatkan jam kerja fleksibel di antara prioritas utama mereka, dibandingkan dengan kurang dari 24% mereka yang berusia antara 18 dan 24 tahun
Pekerja merasa diawasi
Sebagian besar tenaga kerja percaya bahwa majikan mereka memantau waktu dan kehadiran mereka, terlepas dari di mana mereka berada, tetapi keyakinan ini lebih umum di antara yang terpencil (68%). Karyawan hibrida (65%) juga lebih mungkin daripada rekan-rekan mereka yang hadir secara fisik (60%) merasa bahwa mereka sedang diawasi
Persepsi adalah sama di antara manajer: mereka juga merasakan perhatian dari perusahaan mereka. Lebih dari 77% dari mereka mengatakan bahwa majikan mereka mengawasi mereka lebih dekat, dibandingkan dengan 46% dari yang dipimpin
Keyakinan bahwa para pemberi kerja mengawasi karyawan mereka lebih dari sebelumnya tidak berlaku di semua sektor. Dalam komunikasi sosial, pemasaran, TI dan telekomunikasi – segmen yang cenderung lebih terpencil – kecurigaan para profesional semakin intensif. Paradoxikal, sektor Kesehatan, di mana banyak fungsi harus dijalankan secara pribadi, memiliki persentase pekerja tertinggi (73%) yang mengaku merasa lebih diawasi daripada sebelumnya
Sudah di segmen perjalanan, transportasi, pengecer,makanan dan rekreasi – di mana para profesional memiliki kemungkinan lebih besar untuk berhubungan dengan klien dan bekerja secara langsung – kurang kolaborator merasa bahwa waktu dan kehadiran mereka sedang dipantau lebih dekat
Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut, baca laporan "People at Work 2024: Pandangan Tenaga Kerja Global”.
