Fintech TudoNoBolso Hadir di Pasar dengan Fokus pada Kesejahteraan Pekerja Brasil

Setelah enam bulan penataan untuk meluncurkan perusahaan yang berdampak dan berbeda di pasar dalam segmen kesejahteraan perusahaan, Fintechnodolso memulai kegiatannya, menawarkan pendidikan, solusi kredit, dan manfaat di satu tempat bagi karyawan perusahaan mitra. Tujuannya adalah untuk menjadi perpanjangan dari departemen SDM. 

Tudonobolso memberikan akses ke pinjaman penggajian swasta dan jalur kredit lainnya dengan panduan keuangan di 100% karyawan perusahaan asosiasi. Ini selain diskon di apotek dan perusahaan lainnya, kemitraan dengan universitas, di antara inisiatif lainnya. “Lebih dari sekadar memberikan pinjaman, kami fokus untuk memberikan kesejahteraan kepada para profesional ini. Kami ingin membantu Anda melalui setiap tahap kehidupan finansial dan pengembangan pribadi Anda. Oleh karena itu, kami akan bekerja dengan model langsung manfaat, di mana diskon dan kemitraan baru akan sering ditambahkan ke dalam portofolio”, kata Marcelo Ciccone, mitra pendiri dan direktur umum Tudonobolso. 

Untuk menawarkan produk fintech, perusahaan mitra tidak memiliki biaya dan alat ini mudah diakses dan digunakan, dan juga dapat disesuaikan dengan permintaan pelanggan. Bagi pengguna, semuanya dilakukan langsung oleh aplikasi di ponsel atau di situs web, tanpa birokrasi. Fokusnya, menurut Ciccone, adalah pekerja Brasil. Mungkin mereka yang berhutang, tetapi juga orang yang membutuhkan bantuan untuk kuliah, membayar pertukaran anak atau membeli alat.

Konsultan yang berspesialisasi dalam keuangan dan kredit tersedia bagi karyawan sehingga mereka dapat menjernihkan keraguan mereka dan menerima bimbingan yang sesuai dengan kenyataan mereka. “Beberapa penyesuaian sederhana pada rekening orang-orang ini dapat mencegah mereka dari keharusan menggunakan pinjaman, misalnya. Keputusan terserah mereka, tetapi kita bisa menunjukkan caranya. Kami percaya pada kredit yang bertanggung jawab dan kami berharap memiliki hubungan dengan karyawan perusahaan mitra tidak seperti apa pun yang pernah mereka lihat di pasar”, tambah Ciccone. 

Eksekutif juga berbicara tentang hubungan antara uang dan kesejahteraan. “Kondisi keuangan yang rumit berdampak langsung pada harga diri profesional dan, akibatnya, kinerjanya. Memiliki akses ke alat yang membantu Anda menyeimbangkan akun Anda adalah untuk membantu Anda menyelamatkan kepercayaan diri Anda.”. 

Undang-undang Brasil mengizinkan kredit yang dapat dikurangkan dari gaji untuk mengkompromikan maksimum 35% dari gaji karyawan. Di Fintech, batas kredit setiap pengguna sesuai dengan hingga tujuh kali lipat nilai pro-kerja mereka, selama angsuran dalam persentase ini. Perusahaan akan mengizinkan angsuran pertama dibayar dalam waktu dua bulan, dengan karyawan lima tahun untuk melunasi seluruh pinjaman, yang didebit langsung dari gaji. Dalam model ini, bahkan mereka yang memiliki pembatasan kredit dapat memperoleh manfaat. 

Perbedaan lain berkisar pada tarif, jauh lebih mudah diakses daripada jenis kredit lainnya. Laporan Mei oleh Bank Sentral Brasil menunjukkan bahwa tingkat rata-rata operasi kredit pribadi adalah 7.83% A.M., sedangkan operasi pinjaman penggajian swasta adalah 3.23% A.M. Perbedaannya bahkan lebih tinggi mengingat tarif rata-rata kartu kredit bergulir, 35.21% A.M., dan cerukan, 10.7% A.M.

Laporan yang sama melaporkan bahwa R$ 293 juta portofolio pinjaman pribadi, sedangkan penggajian swasta memiliki lebih dari R$ 40,5 juta. “ Pekerja Brasil kehilangan kesempatan untuk menukar utang yang lebih mahal bagi mereka yang memiliki tingkat lebih rendah dan, dengan demikian, lebih murah untuk menemukan keseimbangan finansial dan emosional. Angka-angka menunjukkan bahwa masih banyak ruang untuk pertumbuhan di pasar ini”, komentar Ciccone.

Dengan kontribusi dana PJM, Fintech berinvestasi besar-besaran dalam teknologi untuk membantu proses ini. Pada tahap pertama, Tudonobolso membidik perusahaan menengah dan besar di seluruh Brasil. Perbedaannya, bagi mereka, adalah integrasi yang akan ditawarkan oleh pendatang baru di pasar: SDM akan dapat mengelola dan memiliki pandangan lengkap tentang karyawannya melalui platform. “Kami ingin menawarkan alternatif agar orang dapat memiliki kesehatan keuangan dan dapat fokus pada hal-hal yang benar-benar penting: pekerjaan, keluarga, teman… Kami ingin menambah upaya SDM, menawarkan manfaat terbaik kepada perusahaan sehingga mereka memiliki karyawan terbaik”, tutupnya”.