Estonia, Lithuania, dan Singapura semakin berkembang di peta digital nomad Brasil

Dengan meningkatnya nomadisme digital, warga Brasil telah memperluas batas wilayah mereka melampaui tujuan kerja jarak jauh tradisional, seperti Portugal dan Amerika Serikat. Menurut sebuah survei oleh TechFX, sebuah platform pertukaran yang mengkhususkan diri pada para profesional Brasil yang menerima gaji dari luar negeri, para pengembang Brasil telah bekerja di beberapa negara di seluruh dunia, termasuk tempat-tempat yang kurang terkait dengan sektor teknologi, seperti Siprus, Estonia, Lithuania, Hong Kong, Makedonia Utara, dan Singapura.

Pencarian pasar baru sejalan dengan pertumbuhan model kerja jarak jauh itu sendiri. Menurut sebuah studi yang diterbitkan oleh DemandSage, terdapat sekitar 40 juta nomaden digital di seluruh dunia, meningkat 1.471 3TW dibandingkan tahun 2019. Meskipun Brasil mewakili porsi yang relatif kecil dari kelompok ini (hanya 21 3TW), sebuah survei oleh ADP Research Institute menunjukkan bahwa 351 3TW profesional Brasil bersedia bekerja jarak jauh dari mana saja.

Bagi Eduardo Garay, CEO TechFX, pilihan negara di luar gelembung mencerminkan pola pikir baru di kalangan profesional. "Memilih destinasi di luar sirkuit tradisional lebih dari sekadar mencari kualitas hidup atau keuntungan finansial. Ini juga tentang menemukan budaya kerja yang menghargai hasil dan menghormati individu," tegasnya.

Pengalaman pribadi

Lucas Müller kini bekerja jarak jauh di sebuah perusahaan di Estonia. Ia menemukan lowongan tersebut melalui buletin Trampar de Casa dan, setelah percobaan pertama yang gagal, berhasil mendapatkan posisi tersebut melalui proses seleksi yang menantang.

"Bahkan sebelum direkrut, saya menghabiskan seminggu bekerja bersama tim, yang memberi saya gambaran nyata tentang lingkungannya. Tidak ada manajemen mikro di sini: kepercayaan adalah nilai inti. Saya menepati hasil kerja saya, dan setelah itu, saya bisa menikmati hari itu," lapornya.

Vitório Costa bekerja di sebuah firma konsultan di Makedonia Utara, melayani klien di beberapa negara Eropa, terutama Yunani. Ia mendapatkan pekerjaan itu melalui LinkedIn dan mengatakan adaptasi budaya adalah kendala utamanya.

"Mereka sangat lugas: rapat singkat, perencanaan yang matang, dan hampir tidak ada lembur, yang meningkatkan produktivitas tanpa mengorbankan kehidupan pribadi. Rekan kerja ramah dan membantu, tetapi tidak seinformal orang Brasil. Mereka membantu saat dibutuhkan, tetapi tanpa banyak keterbukaan," jelasnya.

Memperluas pasar

Di luar aspek budaya, memahami konteks setiap negara sangat penting untuk memilih destinasi yang paling sesuai dengan tujuan profesional Anda. Bagi Garay, ini adalah salah satu kunci masa depan dunia kerja:

"Masa depan bukan hanya terletak pada pusat-pusat bisnis besar, tetapi juga pada kemampuan untuk beradaptasi dan berkembang dalam konteks yang tak terduga," ujar CEO TechFX.

Simak beberapa kondisi spesifik destinasi yang disoroti oleh studi ini:

• Siprus: Negara anggota Uni Eropa dengan rezim pajak yang disederhanakan dan lingkungan regulasi yang menguntungkan bagi perusahaan asing. Negara ini telah menjadi pusat operasi keuangan dan layanan digital, yang menarik talenta jarak jauh.
• LithuaniaIbu kotanya, Vilnius, telah memantapkan dirinya sebagai pusat perusahaan rintisan dan inovasi digital. Pemerintah mendorong perusahaan teknologi, dan masyarakat setempat unggul di bidang-bidang seperti teknologi finansial dan keamanan siber.
• Hong Kong: pusat keuangan global dengan infrastruktur konektivitas yang kuat. Kedekatannya dengan Tiongkok daratan dan tradisi layanan internasionalnya menjadikan kota ini strategis bagi bisnis digital.
• SingapuraPusat teknologi dan inovasi Asia, rumah bagi operasional perusahaan-perusahaan global besar. Negara ini berinvestasi dalam digitalisasi, keamanan siber, dan kecerdasan buatan, membuka peluang bagi para pakar asing.

Warga Brasil membuktikan bahwa kerja jarak jauh tak mengenal batas. Lebih dari sekadar mencari kualitas hidup yang lebih baik, mereka juga menemukan pasar, budaya, dan cara kerja baru, membuktikan bahwa talenta Brasil dapat berkembang di mana saja.