Ahli memberikan panduan mengenai langkah hati-hati dalam menerima tawaran kerja di luar negeri

Kasus orang Brasil Phelipe Ferreira dan Luckas Viana, yang menjadi korban skema perdagangan manusia setelah tawaran pekerjaan palsu, memperkuat kebutuhan untuk mengadopsi sikap hati-hati dan berpengetahuan luas ketika mempertimbangkan proposal kerja di luar negeri. Giulia Lorena Mandri, seorang spesialis Sumber Daya Manusia (SDM) di Wyser, unit rekrutmen eksekutif dari Gi Group Holding multinasional, mengatakan bahwa situasi seperti ini menyoroti pentingnya mengadopsi postur yang bijaksana selama proses seleksi.

“O proses rekrutmen mengikuti struktur yang jelas, dengan langkah-langkah yang mencakup pendekatan awal oleh HR, wawancara dengan manajer dan sering konferensi video. Berhati-hatilah dengan proses yang tidak termasuk setidaknya wawancara video, terutama untuk posisi di luar negeri. Perusahaan yang serius prihatin dengan mengetahui kandidat dengan lebih baik dan menawarkan transparansi tentang LOWONGAN”, jelas Giulia.

Pakar menekankan hal itu penelitian sebelumnya tentang perusahaan perekrutan sebelum menerapkan, pihak yang berkepentingan harus menyelidiki sejarah dan reputasi organisasi, apakah itu majikan langsung atau pihak ketiga consultancy.Official website, pencarian di alat pencarian Internet dan bahkan evaluasi pada platform karir dapat memberikan petunjuk penting tentang kredibilitas perusahaan.

“Poin perhatian lainnya adalah masalah gaji. Meskipun bekerja di luar negeri menawarkan keuntungan finansial, berhati-hatilah dengan gaji yang terlalu tinggi untuk posisi yang ditawarkan. Gunakan platform yang andal untuk membandingkan gaji rata-rata di negara ini dan dalam mata uang tertentu”, Giulia menunjukkan.

Selanjutnya, proses rekrutmen internasional yang sah cenderung lebih lama, karena melibatkan penerbitan dokumen untuk visa, perumahan dan persyaratan hukum lainnya.Pakar menunjukkan bahwa dalam pengalamannya, aliran penuh 'dari pendekatan awal ke awal dalam posisi baru ' MEMBUTUHKAN waktu sekitar tiga bulan.

ITU surat penawaran atau proposal untuk perekrutan itu adalah elemen lain yang sangat diperlukan. “Tidak ada perusahaan serius yang gagal memberikan dokumen terperinci yang berisi gaji, tunjangan, dan lokasi. Jangan pernah menerima kesempatan tanpa formalisasi ini”, dia memperingatkan.

Akhirnya, Giulia merekomendasikan perhatian untuk bahasa yang digunakan dalam komunikasi. kesalahan tata bahasa atau kata-kata nada perintah dapat mengindikasikan penipuan, bahkan dalam bahasa Inggris. Gunakan penerjemah atau alat kecerdasan buatan untuk mengevaluasi teks jika bahasa tidak familiar“, sarannya.

Meningkatnya keinginan akan peluang internasional

Satu survei global yang dilakukan oleh Ipsos Institute bekerja sama dengan Gi Group Holding ini mengungkapkan peningkatan keinginan orang Brasil untuk mencari pengalaman profesional di luar negeri. Menurut penelitian, 70% responden menyatakan minat untuk bekerja di luar Brasil, sementara 63% menganggap gagasan membangun karier internasional menarik. Angka-angka ini mencerminkan peningkatan dibandingkan dengan 2021, ketika indeks masing-masing 60% dan 59%.

“Data ini menunjukkan betapa pentingnya bahwa para profesional berorientasi dengan baik dan siap untuk memanfaatkan peluang internasional dengan cara yang aman dan sukses”, Giulia menunjukkan.