Setiap hari semakin banyak perusahaan yang mencari untuk mengembangkan dan menerapkan inisiatif yang membawa Keberagaman dan Inklusi (D&I) ke lingkungan kerja. Menurut sebuah studi yang dilakukan oleh Institut Identitas Brasil (IDBR), keberagaman, hari ini, adalah sinonim dari inovasi, hasil terbaik, empati, keamanan psikologis, inklusif, kesetaraan dan produktivitas yang lebih tinggi. Karena itu, Kamar Dagang dan Industri Brasil – Jerman di Paraná (AHK Paraná) telah membentuk Komite Keberagaman & Inklusi yang memungkinkan pertukaran pengalaman, selain menyebarkan strategi yang diadopsi oleh perusahaan-perusahaan yang tergabung dalam melawan stereotip gender dan diskriminasi
Mendorong lingkungan kerja yang menghargai dan menghormati semua orang, mempromosikan keberhasilan baik karyawan maupun organisasi itu sendiri, adalah keinginan perusahaan. Menurut IDBR, setiap 10% peningkatan dalam keragaman etnis-rasial, terjadi lonjakan hampir 4% dalam produktivitas perusahaan. Hal yang sama juga tercatat dengan keberagaman gender. Kenaikan ini juga tercermin dalam sektor ekonomi perusahaan. Studi ini mengevaluasi bahwa untuk setiap 1 poin persentase dalam peningkatan keragaman etnis dan rasial di perusahaan layanan, produktivitas bisnis meningkat 0,19%. Di entitas komersial peningkatannya adalah 0,16%
Komite yang dibentuk oleh Dewan dipimpin oleh anggota Melina Fachin, pengacara di Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, CEO dari Via Humana Consultoria dan koordinator Sumber Daya Manusia dari Schwan Cosmetics Brasil, Carla Grolla, yang akan mengadakan pertemuan secara berkala untuk membahas tentang etarisme di tempat kerja, kesetaraan jender, inklusivitas LGBTQIA+, rasisme dan inklusi orang dengan disabilitas (PCD)
Tema-tema akan dibahas agar orang-orang dapat memahami kebutuhan berbagai kelompok dan menerima isu-isu yang relevan yang membawa lebih banyak pengetahuan dan informasi untuk memutuskan sikap maskulinitas, rasisme, homofobia dan bentuk-bentuk prasangka lain yang terakar dalam masyarakat. Tujuan kami adalah menciptakan budaya inklusi di mana semua suara didengar dan dihormati, merasa dihargai dan memiliki kesempatan yang sama di dalam perusahaan, jelaskan Claudia Cadenas
Menerapkan langkah-langkah untuk menjadikan perusahaan inklusif tidaklah sederhana, penting bagi para pemimpin memiliki komitmen yang tulus terhadap kesetaraan dan inklusi, karena menurut Melina Fachin, menciptakan lingkungan yang benar-benar inklusif akan membawa perubahan di semua proses perusahaan, sejak perekrutan, hingga interaksi sehari-hari para para pekerja
"Perlu menerapkan praktik yang menjamin perekrutan orang dari berbagai kelompok sosial", menghapus prasangka dan hambatan. Selain menawarkan pelatihan reguler tentang keberagaman dan inklusi untuk semua karyawan, untuk meningkatkan kesadaran dan mengurangi prasangka sehingga menciptakan lingkungan di mana semua karyawan merasa dihargai dan dihormati, terlepas dari perbedaan mereka. Perusahaan juga perlu memastikan bahwa semua orang memiliki kesempatan yang sama untuk pertumbuhan dan pengembangan serta menetapkan metrik untuk memantau kemajuan dalam hal keberagaman dan inklusi serta menyesuaikan strategi sesuai kebutuhan, mengatakan pengacara
Untuk Carla Grolla, Komite Keberagaman & Inklusi AHK Paraná memungkinkan para anggota menganalisis pendapat berbagai orang dari berbagai bidang dan dengan kasus yang beragam, memungkinkan pertukaran dan kerja demi proses pengembangan. Selain mendorong tema ini di perusahaan yang belum membahasnya dalam konteks mereka.Pekerjaan Komite AHK adalah mempromosikan pertemuan dengan tema-tema yang mendasar dalam bidang keberagaman kepada anggotanya dan dengan demikian membuat hal ini berkembang di perusahaan-perusahaan, agar agar dapat memungkinkan pembangunan masyarakat yang lebih adil dan inklusif
Dibuat pada awal 2024, Komite telah mengadakan dua pertemuan: yang satu untuk membahas kesetaraan gender di dalam perusahaan dan yang lainnya untuk membahas tentang inklusi PCD, yang memiliki partisipasi besar dari anggota AHK Paraná. Ideanya para koordinator adalah mengadakan dua pertemuan lagi pada tahun 2024, yang belum memiliki tema yang ditentukan
