Gerakan terbaru Mark Zuckerberg, CEO Meta, menimbulkan kontroversi dengan membongkar program Keberagaman, Keadilan dan Inklusi (DE&I) di perusahaan Anda, siapa pemilik Facebook, Instagram dan WhatsApp. Serangkaian keputusan ini menandakan pergeseran konservatif, sejalan dengan apa yang disebut gerakan anti-woke, dan mengangkat pertanyaan tentang peran korporasi dalam masyarakat kontemporer. Namun, dalam kontras yang mencolok, Grup MM, salah satu perusahaan penyelenggara acara korporat yang paling diakui di Brasil, menegaskan bahwa keberagaman adalah pilar strategis untuk pertumbuhan dan inovasi
Pembongkaran Meta: Fokus pada Bisnis, Tidak dalam Transformasi
Dalam waktu kurang dari dua minggu, Meta telah menghapus pemeriksaan fakta di platformnya, mengumumkan sumbangan sebesar US$ 1 juta untuk dana perdana Donald Trump dan menghentikan semua program DE&I. Komunikasi resmi datang melalui sebuah memorandum internal, diungkap oleh Axios dan Business Insider, siapa wakil presiden HR, Janelle Gale, mengatakan bahwa target representativitas juga akan ditinggalkan
Keputusan-keputusan ini, dijadikan sebagai promosi eksekutif yang sejalan dengan Partai Republik, menunjukkan bahwa Meta sedang mengkalibrasi kembali partisipasinya dalam debat publik, kembali ke pandangan tradisional yang berfokus pada hasil keuangan, meskipun itu berarti melepaskan kebijakan sosial yang inklusif
MM Group: Keberagaman sebagai Pilar Strategis
Sementara Meta bergerak menuju konservatisme, Grup MM memperkuat posisinya sebagai pemimpin dalam keberagaman dan inklusi. Didirikan oleh Meire Medeiros pada tahun 1990-an, Grup MM adalah contoh bagaimana penghargaan terhadap keberagaman dapat menghasilkan hasil yang konkret
Saat ini, 60% dari lebih dari 200 karyawan perusahaan, dengan penuh kasih disebut "Cammaleões", mereka adalah wanita yang menduduki posisi strategis. Skenario ini mencerminkan budaya organisasi yang mengandalkan kesetaraan sebagai penggerak untuk inovasi dan pertumbuhan yang berkelanjutan
"Sementara beberapa perusahaan sedang mundur", kami percaya bahwa keberagaman bukan hanya masalah tanggung jawab sosial, tetapi satu keunggulan kompetitif yang membuat kita lebih kreatif, inovatif dan terhubung dengan permintaan pasar, kata Ana Carolina Medeiros, Direktur Bisnis Baru Grup MM
Kontras Antara Dua Model
Reposisi Meta menandakan jarak dari inisiatif sosial yang, selama bertahun-tahun, dianggap penting untuk korporasi global. Sebagai imbalan, Grup MM menegaskan dirinya sebagai model inklusi dan pertumbuhan. Hanya pada tahun 2024, perusahaan mencatat peningkatan 47% dalam pendapatan, didorong oleh praktik yang selaras dengan pedoman ESG dan peran perempuan dalam pasar yang kompetitif
"Mempromosikan inklusi lebih dari sekadar mengisi posisi". Ini adalah tentang menciptakan lingkungan kerja yang menginspirasi, hargai dan akui keunggulan perempuan dalam setiap proyek, tanda Ana Carolina
Refleksi untuk Masa Depan
Kontras antara gerakan Meta dan posisi Grup MM mencerminkan perdebatan yang lebih besar tentang peran perusahaan dalam masyarakat. Di satu sisi, korporasi yang memprioritaskan hasil keuangan jangka pendek; dari yang lain, organisasi yang memahami keberagaman sebagai aset strategis
Contoh dari Grup MM menegaskan bahwa inklusi bukan hanya komitmen sosial, tetapi strategi cerdas lainnya untuk mendorong inovasi dan memastikan relevansi di pasar
Seperti yang disimpulkan Ana Carolina Medeiros: “Kami sedang menulis masa depan di mana keberagaman tidak dilihat sebagai hambatan, tetapi sebagai kunci untuk dunia yang lebih inovatif dan inklusif
