Pasar kerja untuk profesi yang terkait dengan teknologi di Brasil telah menunjukkan ekspansi yang signifikan, dengan peningkatan hingga 740% dalam sepuluh tahun terakhir, menurut data dari Federasi Perdagangan Barang, Layanan dan Pariwisata Negara Bagian São Paulo (FecomercioSP). Pada tahun 2023, negara telah menginvestasikan sekitar US$ 50 miliar dalam teknologi informasi, sesuai dengan survei dari Asosiasi Perusahaan Perangkat Lunak Brasil (ABES).
Meskipun pertumbuhan yang cepat ini dan investasi yang signifikan, kekurangan profesional yang berkualitas tetap menjadi tantangan besar. Menurut Manajer Universitas Korporat Senior Sistemas, Aline Ras, berbagai faktor menjelaskan kesulitan ini. "Waktu yang diperlukan bagi para profesional untuk mendapatkan pengalaman di bidang tersebut adalah aspek yang relevan", karena generasi yang dibesarkan dengan teknologi masih memasuki pasar kerja, apa yang mengurangi ketersediaan bakat yang lebih berpengalaman. Selain itu, kemajuan pesat teknologi menyulitkan adaptasi pendatang baru di sektor TI terhadap tuntutan lowongan
Sebuah survei tentangGoogle untuk Startupmemperkuat skenario ini: 54% dari calon talenta menganggap posisi junior di sektor ini sangat menuntut, sementara 55% menunjukkan kurangnya kondisi yang memadai untuk belajar teknologi di Brasil sebagai hambatan untuk pendidikan profesional
Untuk menghadapi kekurangan tenaga profesional yang berkualitas, beberapa perusahaan telah mengadopsi strategi yang melampaui rencana karir tradisional, menginvestasikan dalam pelatihan tidak hanya untuk karyawan mereka, tetapi juga dari ekosistem di sekitarnya. Senior Sistem – salah satu perusahaan perangkat lunak terbesar di Brasil – merupakan contoh dari pendekatan ini, mempromosikan inisiatif yang mempersiapkan profesional teknologi untuk permintaan pasar. Perusahaan berinvestasi di Universitas Korporat, di program GoDev dan mendukung Junior Achievement, dengan tujuan untuk menawarkan peluang kepada para penggemar teknologi yang sedang memasuki bidang tersebut, baik dalam pencarian pekerjaan pertama atau dalam transisi karir. Tindakan ini, sejalan dengan meningkatnya permintaan di sektor teknologi, membantu mengurangi kesenjangan keterampilan dan memperluas akses ke profesional yang berkualitas
Universitas Korporat
Dengan tujuan untuk memberdayakan profesional, Universitas Korporat (UCS) memaksimalkan pertumbuhan individu melalui pengetahuan. Hanya pada tahun 2024, sebuah UCS mencatat 71.643 pendaftaran, dengan partisipasi 14.043 profesional dan lebih dari 200 ribu jam pelatihan.
Program-program tersebut ditawarkan dalam berbagai format, termasuk video pembelajaran, pelatihan tatap muka dan siaran langsung, dengan presentasi konten, buku panduan dukungan, tes tes pengetahuan, evaluasi reaksi dan sertifikasi. "Katalog kami dibagi menjadi konten tentang solusi dari Senior Sistemas", ditujukan kepada seluruh publik kami; konten orientasi organisasi untuk karyawan grup dan saluran distribusi; materi yang berfokus pada pelatihan berdasarkan bidang kerja (Mengembangkan, Membayangkan, Menjual, Mengantarkan, Dukungan dan Korporat; selain konten untuk pelatihan pemimpin. Semua orang selaras dengan perbaikan kompetensi strategis yang ditetapkan oleh organisasi, jelaskan spesialis dalam Pelatihan dan Pengembangan di Senior Sistemas, Jonas Galdino
Perusahaan dapat mempekerjakan kursus yang ditawarkan oleh Universitas Korporat untuk melatih karyawan mereka, membantu mereka menggunakan sistem dengan cara yang lebih efisien, memaksimalkan kemampuan Anda dan mengurangi waktu yang dihabiskan untuk tugas rutin. Dengan pemahaman yang lebih mendalam tentang sistem, karyawan dapat melaksanakan aktivitas mereka dengan lebih cepat dan efisien, menghasilkan peningkatan umum dalam produktivitas. Selain itu, dengan menguasai sistem dengan lebih baik, memiliki kemungkinan lebih kecil untuk melakukan kesalahan dalam memasukkan data atau menjalankan proses, mengurangi kebutuhan untuk pekerjaan ulang dan perbaikan. Para para pengelola dapat membuat keputusan yang lebih terinformasi dan strategis untuk bisnis, menonjolkan Galdino. Spesialis tersebut juga menekankan bahwa menawarkan kursus pelatihan menunjukkan komitmen perusahaan terhadap kemajuan profesional karyawan mereka, apa yang dapat meningkatkan kepuasan kerja dan retensi talenta. Inisiatif ini memastikan bahwa semua orang memiliki tingkat pengetahuan yang sama tentang sistem, mempromosikan integrasi yang lebih besar antara tim dan standarisasi proses di seluruh organisasi.
GoDev
Diluncurkan pada tahun 2021, GoDev adalah program pelatihan untuk pengembang dan karir di bidang teknologi, dengan durasi 10 bulan. Namun, peserta dapat dipekerjakan sebelum penyelesaian, dengan rata-rata perekrutan hanya tiga bulan. Program ini memperkuat komitmen Senior Sistemas terhadap pengembangan bakat, memberikan dukungan penuh kepada para profesional yang baru memulai karir. Terstruktur dalam format inkubator, memungkinkan peserta dilatih oleh tim ahli, di bawah koordinasi Universitas Korporat. Pelatihan ini dibayar dan termasuk paket manfaat, sebagai tunjangan makan, tunjangan transportasi dan keuntungan lainnya yang diberikan kepada karyawan kantor pusat Senior
Dari 2021 hingga 2024, 215 profesional telah mengikuti program tersebut, dari mana 154 masih berada di Senior Sistemas. Peserta mengembangkan keterampilan praktis dalam pembuatanperangkat lunakmelalui pelatihan yang dipimpin oleh pembimbing dan dengan dukungan tim teknis. Mereka juga memiliki akses ke platform studi yang melengkapi pelatihan dengan konten teoretis dan latihan praktis. Selain itu, bekerja secara individu dan dalam tim, meningkatkan baik keterampilan teknis maupun perilaku Anda. Dinamik ini merangsang pembelajaran aktif, kolaborasi dan penyelesaian masalah, jelaskan Koordinator Pengembangan, bertanggung jawab atas GoDev, Silvia Gesser
Inisiatif ini membuka peluang bagi talenta yang mencari langkah pertama dalam karir teknologi, seperti João Ricardo Puel, yang bergabung dalam program dan, setelah empat bulan, telah diangkat sebagai Pengembang Perangkat Lunak di perusahaan. "Saya memiliki kesempatan untuk berpartisipasi dalam GoDev dan", selama pelatihan, saya memperdalam pengetahuan saya tentang Java dan Angular. Selain itu, saya belajar untuk mengadopsi praktik pengembangan yang baik dan memastikan kualitas kode melalui pengujian unit dan konsep dasar. Pengalaman ini sangat penting untuk mengkonsolidasikan perjalanan saya sebagai pengembang dan mempersiapkan saya untuk tantangan di pasar kerja. Kasus sukses lainnya adalah Nicole Bauchspiess, yang saat ini bekerja sebagai Pengembang di tim Platform Senior. "Saya memutuskan untuk mendaftar di program karena saya selalu memiliki impian untuk melanjutkan di bidang pengembangan". Pada waktu itu, saya sedang berpindah dari dukungan dan melihat di program sebuah kesempatan untuk perkembangan profesional. Inisiatif tersebut sangat penting untuk peningkatan teknis saya, memungkinkan saya menerapkan praktik pemrograman yang baik dan mendapatkan pengalaman dengan alat seperti Jira dan GitLab.”
Perusahaan juga mensponsori program pelatihan dasar di daerah tersebut, seperti Entra21, +Devs2Blu dan Pemrogram Muda, memperluas akses bakat muda ke peluang konkret di sektor teknologi
Prestasi Junior
Sejak 2010, Senior Sistemas juga merupakan salah satu perusahaan yang mendukung Junior Achievement (JA), organisasi dunia terbesar dan tertua yang didedikasikan untuk pendidikan praktis dalam ekonomi dan bisnis, hadir di lebih dari 100 negara. Didirikan pada tahun 1919, tujuannya adalah menginspirasi dan mempersiapkan generasi baru untuk masa depan melalui program yang mengembangkan keterampilan dasar, sebagai kewirausahaan, pendidikan keuangan dan persiapan untuk dunia kerja. Di Santa Catarina, JA memiliki kolaborasi lebih dari 19 ribu relawan dan kemitraan dengan ratusan lembaga pendidikan di lebih dari 200 kota. Program yang dikembangkan adalah "Terhubung dengan Masa Depan", yang memberikan kepada siswa momen refleksi tentang masa depan mereka, menawarkan perspektif karir dan informasi tentang keterampilan perilaku yang dihargai di pasar kerja. Dalam konteks ini, tim relawan kami berbagi pengalaman tentang bidang teknologi dan membahas tema seperti pasar kerja, kepemimpinan, masukan, manajemen karir, kurikulum, wawancara kerja dan kewirausahaan, komentar analis Tanggung Jawab Sosial di Senior, Marilda Chiarelli.
Sejak awal kemitraan, 602 relawan dari Senior berpartisipasi dalam program-program, mempengaruhi 8.179 siswa dalam 66 edisi yang diadakan di 31 sekolah di Blumenau. Untuk 2025, seorang Senior merencanakan pelaksanaan inisiatif baru, oKamp Inovasi, yang akan memberikan kepada siswa Sekolah Menengah pengalaman praktis dalam menyelesaikan masalah kompleks. Program ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan sosial dan emosional yang sangat penting untuk masa depan profesional, cara kerja tim, pemikiran kritis, komunikasi, eksperimen dan empati, menggunakan metodologi inovatif
Hubungan dengan Lembaga Pendidikan
Selama tahun 2024, Senior melakukan 15 kunjungan teknis di kantornya, terletak di Blumenau, total 728 peserta. Kunjungan ini memberikan kepada siswa kontak langsung dengan realitas pasar teknologi, memungkinkan mereka untuk mengenal lebih dekat struktur Senior, proses Anda dan peluang yang tersedia di bidang tersebut
Untuk manajer eksekutif Regional Vale do Itajaí dari FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, kemitraan dengan perusahaan seperti Senior sangat penting agar siswa memahami pasar kerja lokal, bangkitkan minat untuk beroperasi di wilayah tersebut dan dapat menyusun proyek kehidupan mereka dengan visi yang berfokus pada peluang sektor tersebut. Kami melakukan kunjungan teknis dengan semua kelas dari kursus teknis, dari program sarjana dan untuk beberapa kelas dari program pelatihan awal dan berkelanjutan. Banyak peserta adalah pemuda yang belum mengenal pasar kerja, sementara yang lain sedang dalam transisi karir dan tidak memiliki keakraban dengan perusahaan teknologi. Untuk kedua profil, pengalaman ini sangat penting agar mereka dapat mengakui diri mereka sebagai calon profesional di bidang ini, kata Silvia.
Dengan inisiatif yang melampaui pelatihan teknis, Senior Sistemas menegaskan komitmennya terhadap pendidikan, inklusif dan pengembangan bakat, memperkuat koneksi Anda dengan masyarakat dan berkontribusi pada pertumbuhan berkelanjutan sektor teknologi
