Persentase perusahaan yang mengalami kesulitan perekrutan meningkat menjadi 84%

Edisi terbaru dariIndeks Kepercayaan Robert Half (RHI)pada tahun 2024 mengungkapkan bahwa 84% perusahaan menghadapi kesulitan untuk merekrut, peningkatan tiga poin persentase dibandingkan dengan kuartal sebelumnya. Di antara para profesional yang bertanggung jawab atas perekrutan, 67% percaya bahwa situasi akan tetap tidak berubah dalam enam bulan ke depan, sementara 28% merencanakan tantangan yang lebih besar

ICRH, dikembangkan untuk memantau persepsi profesional berkualitas tentang pasar tenaga kerja dan ekonomi, menda mengalami pemulihan setelah dua kuartal penurunan. Pada edisi ke-30, indikator kepercayaan terhadap situasi saat ini naik 1,9 poin. Ekspektasi untuk masa depan juga membaik, meskipun indeks masih tetap di zona pesimisme (di bawah 50 poin)

Kemajuan kecil ini mencerminkan situasi ekonomi yang, meskipun menunjukkan tanda-tanda pemulihan, masih menghadapi tantangan seperti ketidakstabilan fiskal, bunga tinggi dan apresiasi dolar. Dalam konteks ini, perusahaan harus menerapkan kriteria ketat untuk memastikan bahwa talenta baru memiliki kompetensi dan visi yang diperlukan agar bisnis berkembang, menilai Fernando Mantovani, direktur umum Robert Half untuk Amerika Selatan

Kepercayaan di pasar tenaga kerja – konsolidasi(dalam poin)

 
Studi juga menyajikan indikator untuk tiga kategori yang diwawancarai: profesional yang bertanggung jawab atas rekrutmen di perusahaan, profesional dengan pekerjaan dan profesional tanpa pekerjaan. Persepsi terhadap situasi saat ini membaik dari sudut pandang ketiga kelompok, dengan penekanan pada perekrut, indeksnya naik 1,4 poin. Mengenai enam bulan ke depan, pengurangan pesimisme tetap ada di antara perekrut dan profesional yang dipekerjakan

Dibandingkan dengan periode yang sama pada tahun 2023, semua kelompok menunjukkan lebih banyak kepercayaan pada situasi saat ini. Namun, harapan untuk masa depan menjadi sedikit kurang optimis

Pengangguran mencapai titik tertinggi sepanjang masa

Di antara faktor yang mendorong indikator adalah penurunan tingkat pengangguran, yang mencapai tingkat terendah dalam sejarah pada kuartal ketiga tahun 2024 6,4% untuk populasi umum dan 3% di antara profesional terampil (keduanya dengan pengurangan 0,5 poin persentase relatif terhadap periode sebelumnya

Menurut analisis dari Robert Half, pasar kerja terampil sedang mengalami situasi yang mendekati tingkat pekerjaan penuh. Profesional dengan kompetensi yang sesuai dengan permintaan pasar cenderung tetap sedikit waktu menganggur, ou sequer na mesma companhia. 

Situasi ini mendukung penciptaan lapangan kerja baru. ITUPanduan Gaji Robert Half 2025menunjukkan bahwa 44% perusahaan Brasil berencana membuka posisi permanen tahun depan, sementara 32% berencana meningkatkan perekrutan sementara untuk proyek hingga enam bulan

Untuk menarik dan mempertahankan bakat dalam lingkungan yang kompetitif, perusahaan harus menawarkan paket remunerasi dan manfaat yang menarik, berinvestasi dalam pengembangan profesional, menciptakan lingkungan yang aman secara psikologis dan melayani, sejauh mungkin, terhadap tuntutan akan fleksibilitas, orienta Mantovani

Faktor-faktor ini, termasuk, disebutkan dalam ICRH 30 sebagai alasan kekhawatiran bagi perekrut saat memikirkan tahun 2025. Lima utama, menurut penelitian, adalah

• Ketidakpastian ekonomi (56%)
• Kesulitan mengisi lowongan pekerjaan (37%)
• Takut kehilangan profesional kunci ke perusahaan lain (35%)
• Upah yang stagnan (35%)
• Hasil di bawah ekspektasi pada tahun 2024 (21%)

Profesional yang bekerja mendapatkan perhatian

Tingkat pengangguran yang rendah meningkatkan peran profesional yang bekerja, terutama mereka yang fokus pada pengembangan berkelanjutan di bidang dengan permintaan tinggi. Tujuan utama untuk tahun 2025, menurut para wawancara, termasuk

• Pengembangan keterampilan (59%)
• Pertumbuhan dan stabilitas keuangan (50%)
• Keseimbangan kehidupan dan pekerjaan (45%)
• Kemajuan karir dan promosi (34%)
• Menjelajahi peluang karir baru (29%)

Selain itu, 61% karyawan merasa lebih aman tentang stabilitas pekerjaan mereka, peningkatan lima poin persentase. Tentang enam bulan ke depan, 70% mengharapkan pemeliharaan kondisi saat ini, sementara 24% percaya bahwa ada keamanan kerja yang lebih besar

Tantangan sinyal pengangguran

Di antara pengangguran, 34% percaya bahwa peluang penempatan kembali akan meningkat dalam enam bulan ke depan. Namun, 31% tetap kurang optimis, menyebutkan kesulitan yang terkait usia, prasangka atau diskriminasi, persaingan sengit dan kurangnya peluang di bidang keahlian mereka sebagai tantangan utama

Untuk para profesional ini, Fokus harus pada pendidikan berkelanjutan dan pengembangan kemampuan beradaptasi. Mencari peluang pelatihan yang sesuai dengan tren pasar, menjaga jaringan kontak yang aktif dan terbuka terhadap pengalaman baru sangat penting. Berhenti berdiri bukan pilihan, menyarankan direktur utama Robert Half