Di pasar kerja tahun 2025, mendapatkan sorotan adalah lebih penting dan menantang daripada sebelumnya. ITUKanvas, satu-satunya platform komunikasi visual lengkap di dunia, mempersembahkan edisi kedua dari laporan tahunan merekaTahun Baru, Pekerjaan BaruTahun Baru, Pekerjaan Baru, dalam bahasa portugis, menawarkan pandangan komprehensif tentang bagaimana kecerdasan buatan, media sosial dan alat desain yang dapat diakses sedang mempengaruhi proses perekrutan. Putusan? Mereka yang mengadopsi alat dan media visual yang berkembang dan menciptakan merek profesional yang kuat memiliki peluang lebih besar untuk menonjol
Di Brasil, negara yang memimpin penggunaan media sosial untuk memajukan karier dan mencari pekerjaan, 91% dari kandidat membuat posting tentang perjalanan profesional mereka untuk menetapkan diri sebagai ahli di bidang yang mereka geluti, melampaui rata-rata global (87%). Selain itu, 91% menggunakan platform seperti Facebook dan Instagram untuk mencari peluang kerja, juga di atas rata-rata global (80%), merefleksikan tren yang didorong oleh para profesional Generasi Z
Laporan dari Canva juga menunjukkan bahwa lebih dari setengah (53%) kandidat di Brasil menggunakan media sosial untuk mempromosikan pekerjaan mereka saat ini, sementara 54% mendiskusikan tren bisnis secara aktif. Ini menempatkan para profesional Brasil di depan dalam menciptakan konten terkait karier dibandingkan dengan negara-negara lain yang diteliti. Merefleksikan perilaku ini, 91% manajer perekrutan di negara tersebut menganalisis profil kandidat di media sosial setidaknya beberapa kali, sementara 64% melakukan ini sebagian besar waktu. Juga menarik bahwa 83% manajer perekrutan Brasil memeriksa profil di LinkedIn, menjelaskan peran penting jejaring sosial ini dalam penilaian kandidat
Dalam hanya satu tahun, dari 2023 ke 2024, orang Brasil telah membuat lebih dari 300 juta presentasi di Canva, sementara model cerita Instagram adalah produk yang paling banyak digunakan, melampaui angka 319 juta penggunaan. Brasil juga berada di antara tiga negara teratas dalam penggunaan dokumen, presentasi, video dan situs Canva
Para kandidat ini menerapkan keterampilan mereka dalam tindakan, apa yang termasuk dalam penggunaan AI, juga dengan resume dan portofolio interaktif, apa yang telah diperhatikan oleh manajer perekrutan. Di Brasil, 62% dari kandidat menggunakan AI untuk memperbarui resume mereka, jauh di atas negara lain (41% di Spanyol, 50% di Prancis, 54% di Jerman dan 49% di Meksiko
Di tingkat global, di mana 68% manajer perekrutan menganalisis profil kandidat di media sosial sebagian besar waktu, para kandidat sekarang menggunakan ini untuk keuntungan mereka. Di Brasil, 65% dari kandidat dan 54% dari manajer perekrutan sangat setuju bahwa merek profesional digital adalah sesuatu yang mempengaruhi proses perekrutan
"Sementara proses pendaftaran online dapat", kadang-kadang, terlihat seperti labirin tanpa jalan keluar, mengadopsi media visual dan alat seperti AI merupakan peluang baru, memungkinkan orang untuk menunjukkan keterampilan mereka dengan cara yang tidak tradisional. Semakin banyak alat ini menjadi sekutu yang membantu meningkatkan pencarian kerja Anda, mendapatkan lebih banyak undangan untuk wawancara dan membuat lamaran Anda menonjol, katakanLorraine Dooley, Pemimpin Akuisisi Talenta di Canva.
Lebih dari 390 juta desain resume telah diterbitkan dengan Canva pada tahun 2024, seiring dengan para profesional di seluruh dunia berusaha untuk memasukkan lebih banyak kreativitas dalam lamaran pekerjaan mereka. PenelitianTahun Baru, Pekerjaan Barudo Canva, dilakukan dengan 4.200 manajer perekrutan dan 6.000 kandidat pekerjaan, tunjukkan bagaimana tren kreativitas mempengaruhi jutaan orang yang saat ini bekerja di pasar tenaga kerja. Penelitian dilakukan oleh Sago di Brasil, AS, Inggris Raya, Australia, India, Jerman, Spanyol, Perancis, Meksiko dan Jepang
IA datang untuk tinggal — untuk mereka yang mencari pekerjaan dan untuk yang merekrut
IA menemukan tempatnya dalam pencarian pekerjaan dan penggunanya memiliki alasan yang baik untuk merasa percaya diri: di Brasil, 98% dari kandidat yang menggunakan AI untuk mengoptimalkan lamaran mereka menerima undangan untuk wawancara, sehingga untuk 48% dari kelompok ini hal ini terjadi untuk semua posisi yang mereka lamar. Melampaui penciptaan konten, IA juga juga menambah kecepatan dan inspirasi dalam seluruh proses seleksi, karena 57% dari pelamar kerja di seluruh dunia menggunakan AI untuk membuat resume mereka — peningkatan 12% dibandingkan tahun lalu. Tidak ada Canva, Teks Ajaib telah digunakan 13,7 juta kali dalam desain resume pada tahun 2024.
Di Brasil, 77% manajer perekrutan percaya bahwa kandidat harus menginformasikan penggunaan AI generatif dalam materi lamaran, menyoroti komitmen kuat negara terhadap pentingnya transparansi.
Juga di tingkat global, IA digunakan oleh 38% pencari kerja untuk mencari lowongan, 37% untuk menemukan sumber daya visual untuk resume dan 37% untuk mempersiapkan wawancara dan meneliti perusahaan. Di antara manajer perekrutan, 90% menggunakan AI di beberapa bagian proses seleksi, 37% untuk merangkum resume dan 35% untuk menyusun deskripsi pekerjaan
Dari “membosankan” menjadi brilian: Manajer perekrutan ingin melihat aplikasi yang berwarna dan interaktif
Dalam angkatan kerja yang didorong oleh interaksi virtual dan oleh generasi Z yang terikat pada visual, aturan lamaran pekerjaan mengikuti tren yang sama: 65% manajer perekrutan lebih memilih resume dengan fitur interaktif, peningkatan 10% dibandingkan dengan 2023. Di Brasil, persentase ini mirip (64%), menunjukkan perubahan yang kuat menuju bahan lamaran yang lebih dinamis.
Semua manajer perekrutan yang disurvei yang "sangat puas" dengan resume yang mereka lihat menggambarkan mereka sebagai modern (55%) dan menarik (47%), sementara 62% lebih memilih warna daripada hitam dan putih. Selain itu, 72% dari perekrut ini lebih memilih kandidat yang menunjukkan portofolio yang menampilkan pekerjaan mereka (melalui situs web atau presentasi), tetapi hanya 35% dari pelamar kerja yang menggunakan bahan-bahan ini, menunjukkan bahwa banyak orang mungkin kehilangan kesempatan untuk menonjol. Selain itu, 50% manajer perekrutan mendukung surat pengantar dalam bentuk video.
Penekanan pada pembuatan materi yang menarik tampaknya meningkat ketika seseorang mulai bekerja di posisi baru, karena 68% dari pelamar kerja di Brasil menganggap keterampilan desain sangat penting untuk menonjol
Proses onboarding mengambil bentuk baru di era AI
Seiring dengan AI terus mengubah tempat kerja, tim HR dan manajer perekrutan sedang mencari cara untuk mempercepat proses orientasi, sementara para karyawan baru menggunakannya untuk memperkenalkan diri dengan semangat di hari pertama. Di Brasil, 92% manajer perekrutan percaya bahwa AI mempermudah integrasi, dan persentase yang sama (dibandingkan dengan 91% secara global) setuju bahwa materi visual meningkatkan pengalaman ini. Selain itu, 84% (di atas rata-rata global 77%) menggunakan AI untuk membuat materi visual yang membantu dalam integrasi karyawan baru
Kit Pembuatan Visual Canva menyederhanakan bagi 220 juta orang di seluruh dunia untuk mencapai tujuan kreatif dan profesional mereka, dengan teknologi AI. Dengan ribuanmodel CV, surat pengantar, media sosial dan portofolio, sebuah produk dokumen visual dan alat AI generatif seperti Teks Ajaib dan Penyuntingan Ajaib, ratusan juta orang telah menggunakan Canva dalam setahun terakhir untuk mempercantik lamaran kerja mereka
Untuk membantu para pencari kerja memulai tujuan karir mereka, Canva telah memilih sumber daya penting untuk para kandidat di satu tempat di halaman Tahun Baru, Pekerjaan Baru. Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut dan menjelajahi sumber daya ini, aksescanva.me/new-year-new-job-2025.
