Prinsip ESG, artinya, praktik lingkungan, sosial dan tata kelola yang dikembangkan oleh perusahaan semakin penting di antara para investor, konsumen, komunitas dan pemerintah. Ini karena kebutuhan untuk pelestarian lingkungan, tata kelola yang baik dan tanggung jawab sosial mendukung masyarakat yang lebih adil dan seimbang.
Jumlah perusahaan Brasil yang telah mengadopsi prinsip-prinsip ini, atau setidaknya menyatakan diri sebagai pengikut, telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir. Survei Panorama ESG Brasil 2023 meneliti adopsi praktik ESG di pasar Brasil. Salah satu sorotan menunjukkan mengapa perusahaan mengadopsi pilar ESG: untuk 61% responden, praktik bertujuan untuk memperkuat reputasi merek di pasar dan hanya 40% yang menyatakan bahwa ESG bertujuan untuk mengurangi risiko lingkungan, sosial dan tata kelola.
Memeriksa bisnis terkait keberlanjutan dan praktik sosial serta tata kelola yang baik adalah sebuah tren, terutama di antara yang lebih muda.Dalam pengertian ini, lebih dari 60% milenial – mereka yang lahir antara tahun 1981 hingga 1996 –mengatakan bahwa mereka akan merasa lebih terinspirasi di perusahaan yang memiliki kebijakan ESG yang baik, begitu juga mereka lebih setia kepada perusahaan-perusahaan ini. Ini yang ditunjukkan oleh sebuah penelitian yang diselenggarakan oleh konsultan Korn Ferry tentang masa depan Pekerjaan
Ini karena generasi konsumen yang lebih muda mengamati semua proses merek hingga produk sampai di tangan, mempertimbangkan dampak sosial dan lingkungan untuk memilih produk atau perusahaan. Hal yang sama terjadi saat memilih untuk bekerja di perusahaan tertentu
Untuk Andrea Moreira, CEO Yabá Consultoria, yang beroperasi di bidang Manajemen Berkelanjutan dan Keterlibatan Sosial, menaklukkan, melibatkan dan belajar bekerja dengan milenial adalah tantangan dan peluang yang berkontribusi untuk memaksimalkan tujuan perusahaan, mengunjungi kembali dan menyederhanakan cara bekerja, menuju pengembangan
Selain itu, generasi ini menghadirkan tantangan bagi sebagian besar kepemimpinan perusahaan, karena para pegawai sedang, semakin banyak, mencari perusahaan yang fleksibel dan yang, pada saat yang sama, memiliki struktur organisasi yang menghargai aspek sosial dan mengutamakan tata kelola yang baik. Ini berarti bahwa sangat penting bagi perusahaan untuk memiliki perilaku etis, transparan dan tanggung jawab dengan seluruh rantai produksi.
ESG dan pertukaran antar generasi yang berbeda
O 'S', dari ESG, berkaitan dengan keberagaman sosial, termasuk inisiatif yang menghilangkan prasangka. Logo, hubungan antargenerasi, apa itu pertukaran antar generasi, di dalam perusahaan membawa manfaat baik bagi para profesional yang lebih berpengalaman maupun bagi milenial
Masalah etarisme sangat mendesak di masyarakat dan di perusahaan. Ini adalah agenda strategis, karena, tidak ingin mempertahankan merek-merek muda atau bahkan karena masalah inovasi, orang-orang di atas 50 tahun adalah, sering kali, diabaikan dalam proses seleksi. Di sisi lain, perusahaan juga merugi dengan "juniorisasi" lengkap dari tim. Ketika perusahaan tidak menghargai integrasi antargenerasi, ada kehilangan internal yang signifikan yang juga berdampak pada publik eksternal, evaluasi Andrea
Setiap generasi memiliki pandangan yang berbeda tentang berbagai aspek dan, jelasnya, pengalaman tersebut mempengaruhi bagaimana para profesional ini mengadopsi dan menghargai budaya yang diterapkan oleh perusahaan
Pandangan yang berbeda sangat penting untuk pengembangan organisasi dan masyarakat. Mengenal tradisi dan menerima ide-ide baru adalah penting bagi perusahaan, karena masa depan adalah hasil dari bagaimana perbedaan berdialog dan berjalan bersama
