Aoksigen, kendaraan Corporate Venture Capital (CVC) dengan US$150 juta untuk berinvestasi di startup yang berfokus pada keberlanjutan dan transformasi digital, yang memiliki operasi unik dalam Corporate Venture Capital dan Venture Building,juga menghadirkan model baru dalam konteks korporat, dibentuk oleh dana untuk memajukan budayanyaProgram Insentif Jangka Panjang Berbasis Token.
Inisiatif ini menciptakan portofolio investasi yang dapat diakses oleh karyawan untuk berbagi penciptaan nilai, yang merupakan hasil dari investasi yang dilakukan oleh dana pada startup, sebagai contoh beberapa praktik yang lebih umum di kalangan pemain Modal Ventura. Selain gaji bulanan dan tunjangan, tim korporat Oxygea juga memiliki akses ke remunerasi variabel, dikonversi menjadi sebuahPLR(Bagi Hasil) berdasarkan hasil usaha dan hasil perorangan dan atas dasarTokendialokasikan secara proporsional sesuai dengan ukuran kontribusi yang dilakukan oleh Oxygea
Model ini dibuat untuk menarik orang dengan profil kewirausahaan ke tim kami, berbagi dengan para peserta tentang keberhasilan dan penciptaan nilai Oxygea bersama startup yang diinvestasikan, alinhando interesses e riscos através de um mecanismo ganha/ganha; perde/perde. Dengan cara ini, kami mendorong minat untuk berinvestasi, kecepatan dalam pengambilan keputusan dan ketekunan dengan modal yang tersedia untuk diinvestasikan, Jelaskan Kepala Sumber Daya Manusia, Rafaela Marques.
Untuk memberikan contoh dalam praktik, misalkan seorang karyawan yang menerima R$10 ribu dalam remunerasi variabel setiap tahun, anda dapat memilih untuk menginvestasikan persentase tertentu dari jumlah ini dalam model ILP (Investasi Jangka Panjang) melalui Token. Jika opsi adalah 20%, R$2 ribu dialokasikan untuk model ILP –yang dapat dikalikan atau tidak, sesuai dengan keberhasilan investasi– dan R$8 ribu yang tersisa diterima melalui PLR, atau ICP (Investasi Jangka Pendek). Di Oxygea, keanggotaan mempengaruhi persentase signifikan dari remunerasi variabel kepemimpinan. Untuk tim, partisipasi bersifat sukarela dan dapat mencapai 20% dari remunerasi variabel dalam program Token. Tidak ada batasan jabatan untuk berpartisipasi dalam program tersebut, tetapi ada ritual validasi nama-nama yang akan diusulkan untuk berpartisipasi oleh direksi dengan kriteria yang telah ditentukan sebelumnya
Sama seperti mekanisme investasi dari dana, program Token Oxygea muncul setelah serangkaian Benchmarking yang dilakukan selama perancangan kendaraan, yang memetakan faktor-faktor kritis keberhasilan dan juga pola di antara mereka yang tidak berhasil di pasar CVCs, apa yang, menurut Artur Faria, CEO Oxygea, adalah penting untuk memahami bahwa, meskipun mengoperasikan Corporate Venture Capital, diperlukan tingkat kemandirian tertentu untuk membuat operasi investasi lebih kompetitif
Kami mengamati model yang akhirnya kehilangan fleksibilitas dan daya saing karena koneksi langsung dengan perusahaan induk, menghadapi dilema dalam penyelarasan insentif untuk pengambilan risiko. Model Token kami saat ini menjadi perbedaan besar di pasar CVC, di mana sebagian besar masih menggunakan format kompensasi yang sama dengan 'induk kapal' mereka, menyor CEO Oxygea
Usulan Token juga merupakan alternatif untuk bentuk kompensasi lain yang telah dibuang selama studi dengan tolok ukur, bagaimana pembentukan masyarakat, opsi saham, aksi dan lainnya. Model yang digunakan, yang merupakan sebuah kreasi yang belum pernah ada sebelumnya dibangun bersama oleh Oxygea bersama pengendaliannya, Braskem, dan dengan startup mitra Distu, ahli di bidangnya,melibatkan bidang Sumber Daya Manusia, Hukum, Keuangan dan Portofolio, juga dengan pembukaan dan kontribusi dari Dewan Penasihat dana. Proyek ini adalah finalis Penghargaan Think Work Innovations 2024, berkompetisi di kategori 'Remunerasi dan Manfaat' dan dianugerahi di kategori 'Mitra Inovasi'
