Saat ini, pencarian untuk kesejahteraan dan keseimbangan telah menjadi sebuah konstan, dan salah satu hasil yang paling diinginkan dari gaya hidup ini adalah mencapai ⁇ kebahagiaan ⁇ di berbagai bidang kehidupan. Dan untuk banyak orang Brasil, pekerjaan memakan sebagian besar rutinitas, yang membuat kualitas lingkungan kerja penting untuk keseimbangan emosional. Sebuah survei tentang kesehatan mental dan lingkungan kerja, diterbitkan oleh InfoMoney pada November tahun ini, mengungkapkan bahwa 39,95% dari peserta menonjolkan bahwa ketidakbahagiaan di tempat kerja secara langsung terkait dengan hubungan beracun. Penelitian, berjudul⁇ 70% kebahagiaan di tempat kerja tergantung dari atasan langsung – dan itu berdampak produktivitas ⁇didasarkan pada sebuah studi yang dilakukan oleh Robert Half dalam kemitraan dengan The School of Life, menyoroti pengaruh manajer langsung pada kepuasan dan produktivitas karyawan
istilahpenindasan, sering diasosiasikan dengan lingkungan sekolah, sekarang mendapat penekanan dalam konteks yang tak terduga: lingkungan kerja. Situasi dari permusuhan, intimidasi atau pengecualian antara rekan, atau tinggi tidak hanya mempengaruhi kesejahteraan-kesejahteraan para profesional, tapi juga mengancam produktivitas dan kesehatan fisik dan mental para karyawan. Seringkali, sikap-sikap ini bertopeng dalam kritik konstan dan tidak beralasan, nada suara tinggi, penghinaan di depan umum, penugasan tugas yang merendahkan atau tenggat waktu yang mustahil, pengecualian sosial dan serangan pribadi yang menyamar dari feedback
Dr.. Simone Lahiran, dokter khusus di Kesehatan Mental Korporatif oleh Rumah Sakit Israelita Albert Einstein dan pendiri Proyek Equilibria, menekankan bahwa bullying korporat adalah sebuah masalah mendesak. ⁇ Dampak-dampaknya melampaui psikologis, yang bisa memicu kecemasan, depresion, absensiisme dan bahkan penyakit psikosomatik. Ini merugikan baik para karyawan maupun organisasi ⁇peringatan
Selain itu, menurut si dokter, praktek bullying di lingkungan kerja menghasilkan pada rotasi tinggi, jarak jauh medis dan penurunan dalam kinerja tim-tim. “Perusahaan yang mengabaikan masalah ini dapat menghadapi kerugian finansial dan kerusakan pada reputasi. Berinvestasi dalam program kesehatan mental dan kualitas hidup adalah penting untuk mempromosikan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif ⁇, memperkuat
Untuk menghadapi bullying di lingkungan kerja, a Dr. Simone mengusulkan beberapa aksi esensial:
. Menawarkan pelatihanuntuk mengklarifikasi apa itu bullying dan dampaknya, mempromosikan kesadaran dan penghormatan
. Menciptakan saluran dukungan rahasia, memungkinkan agar para pegawai melaporkan kasus dengan aman
. Menginvestigasi keluhan dengan seriusdan mengambil tindakan yang diperlukan terhadap yang bertanggung jawab
. Memperkuat kebijakan organisasional yang jelas, menekankan bahwa bullying adalah sebuah perilaku serius, tidak dapat diterima dan tidak dapat ditoleransi di perusahaan
Langkah-langkah ini memperkuat bahwa organisasi menganggap bullying sebagai praktek serius dan tidak dapat diterima, mengulangi komitmennya dengan menghormati, empati dan kesejahteraan-kesejahteraan karyawan.Perusahaan yang memprioritaskan kesehatan mental dan keseimbangan pekerja tidak hanya memperkuat produktivitas internal, tapi juga menjadi lebih kompetitif di pasar, mengkonsolidasikan sebuah gambar tanggung jawab dan perawatan
