Meskipun peningkatan ketidakhadiran karena masalah mental telah mencapai 38% pada tahun 2023, menurut Kementerian Jaminan Sosial, sebuah studi yang dilakukan oleh Betterfly, dalam kemitraan dengan Criteria, mendeteksi bahwa Brasil adalah negara paling tidak stres di Amerika Latin. Better Work,yang sudah dalam edisi keduanya, memiliki proposal untuk menganalisis tingkat keterlibatan karyawan di Amerika Latin. Sampel mencakup lebih dari 3 ribu wanita dan pria, dari 18 hingga 65 tahun, perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan di Brasil, Chili, Kolumbia, Ekuador, Meksiko dan Peru
Di Brasil, terdapat 805 peserta – 417 wanita dan 383 pria, dengan 526 dari generasi Z dan X dan 278 dari X dan Baby Boomers. Di antara negara-negara di Amerika Latin, negara mencatat 34% tingkat stres, di bawah rata-rata 38%, dengan Kolombia dengan 41%; Meksiko dan Peru dengan 42%; Ekuador dengan 43%; dan Chile dengan tingkat tertinggi, dengan 46%.
Studi menunjukkan bahwa Nordeste Brasil 38% lebih stres dibandingkan dengan daerah lainnya, diikuti oleh Tengah-Barat (35%), Selatan (34%) dan Tenggara (32%). Kami melakukan pemotongan spesifik dari São Paulo, yang juga mewakili 32% dari tingkat stres, tingkat terendah yang ditunjukkan di Jawa Timur. Kami memahami bahwa ini bisa terjadi karena masalah karakteristik ekonomi, karena São Paulo adalah pusat yang lebih maju di negara ini – dengan perusahaan yang menerapkan fleksibilitas, inklusif dengan model kerja yang melibatkan kerja dari rumah atau hibrida, komentar Roberta Ferreira, Direktur Global Pengalaman Merek di Betterfly.
Dalam pengertian ini, yang lebih muda adalah yang paling terpengaruh: generasi Y dan Z mewakili 37%, sementara Baby Boomers dan Generasi X mewakili 29%. Penelitian menunjukkan bahwa pria lebih stres dibandingkan wanita, dengan 36%.
Stres lebih tinggi di perusahaan yang tidak menawarkan tunjangan
Untuk eksekutif, jelas bahwa iklim organisasi yang baik memainkan peran penting dalam meningkatkan keterlibatan karyawan, dengan saling menghormati, komunikasi terbuka dan budaya penghargaan, menciptakan dasar yang solid agar karyawan merasa termotivasi dan berkomitmen terhadap tanggung jawab mereka.
"Ketika karyawan merasa dihargai", lebih cenderung untuk menginvestasikan waktu dan usaha mereka dalam kesuksesan organisasi. Juga ada pengaruh dari kesempatan untuk pertumbuhan dan pengembangan pribadi serta profesional, jelaskan. Sebagai tambahan untuk itu, dia menunjukkan bahwa penelitian menunjukkan bahwa stres lebih tinggi di perusahaan yang tidak menawarkan manfaat (58%).
Gangguan mental adalah salah satu dari tiga penyebab utama ketidakhadiran dari pekerjaan, sesuai dengan data dari Pengadilan Hubungan Industrial. Oleh karena itu, tantangan besar HR tidak hanya menarik bakat, tetap mereka dan mempromosikan keterlibatan. Studi menunjukkan bahwa 87% orang yang bertunangan tidak menderita stres, yang menunjukkan pentingnya promosi kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan mereka.
Perlu diingat bahwa, hari ini, ada Sertifikat Perusahaan Pendorong Kesehatan Mental, sesuai dengan Undang-Undang 14.831, disetujui pada 28 Februari 2024, que concede o reconhecimento/honraria, oleh pemerintah federal, perusahaan yang mengadopsi pedoman, sebagai implementasi program promosi kesehatan mental di tempat kerja dan melawan diskriminasi serta pelecehan dalam segala bentuknya
Orang-orang dengan lingkungan kerja yang baik melaporkan tingkat stres yang lebih rendah: 39% dari mereka yang tidak memiliki lingkungan kerja yang baik menyatakan stres di tempat kerja, 27% dari mereka memiliki lingkungan kerja yang sangat baik
