Bank bakat online membantu perusahaan menarik kandidat yang memenuhi syarat

Dengan pasar yang mencari profil yang semakin terspesialisasi, perusahaan mengadopsi solusi digital untuk merampingkan proses seleksi mereka dan menjangkau para profesional yang benar-benar selaras dengan pekerjaan mereka. Platform rekrutmen digital telah mendapatkan tempat dengan menyederhanakan pengungkapan lowongan dan memfasilitasi penyaringan kandidat, merampingkan proses dan menarik profil yang berkualitas.

Penelitian dari jurnal Management and Society menunjukkan bahwa menggunakan teknologi dalam rekrutmen tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga hal ini memungkinkan pengelolaan informasi kandidat yang lebih baik. Dengan sentralisasi data dan otomatisasi langkah, platform ini membantu mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi proses seleksi.

Alisson Souza, CEO dan pendiri abler, startup yang didedikasikan untuk menghasilkan kemampuan kerja di Konsultan SDM dan UKM, menjelaskan bahwa bank bakat digital menawarkan keuntungan penting.“Teknologi memungkinkan perusahaan untuk menjangkau para profesional dengan keterampilan dan pengalaman yang berbeda, mempercepat pencarian kandidat yang sesuai dengan harapan pasar. Sistem yang andal dengan jutaan profesional terdaftar adalah jembatan langsung ke karyawan terbaik, seperti bank bakat Abler, yang memiliki lebih dari 7 juta profesional”, komentar.

Aplikasi yang disederhanakan dan kelincahan dalam prosesnya

Salah satu keuntungan besar dari platform rekrutmen adalah kemudahan aplikasi. Dengan sistem aplikasi yang intuitif dan mudah diakses, kandidat menemukan lebih sedikit hambatan untuk mendaftar dalam lowongan, yang akhirnya meningkatkan jumlah profesional yang tertarik. 

Souza menunjukkan bahwa penyederhanaan ini strategis untuk menarik orang-orang yang benar-benar terlibat. “Beberapa perusahaan berpikir bahwa menempatkan hambatan dalam proses aplikasi untuk lowongan akan membuat seleksi alam dari mereka yang benar-benar menginginkannya, tetapi ini adalah kesalahan. Aplikasi yang disederhanakan membuat perbedaan. Semakin mudah bagi kandidat untuk berpartisipasi, semakin besar peluang untuk menarik para profesional yang berdedikasi pada proses seleksi‘, katanya.

Selain itu, eh visibilitas lowongan hal ini diperkuat melalui integrasi dengan jaringan sosial dan portal khusus, memastikan bahwa perusahaan mencapai profesional yang selaras dengan profil yang diinginkan. Dengan demikian, perusahaan mencapai pengembalian yang lebih berkualitas, mengarahkan waktu dan sumber daya ke tahap strategis seleksi.

Memanusiakan rekrutmen digital

Meskipun beberapa masih takut bahwa otomatisasi dapat “tidak manusiawi” proses seleksi, itu, menggunakan teknologi bermanfaat baik untuk perusahaan maupun kandidat.Souza menunjukkan bahwa, bertentangan dengan apa yang dipikirkan, otomatisasi memungkinkan pendekatan yang lebih inklusif dan adil, karena menghilangkan bias manusia dan memberikan lebih banyak transparansi pada pilihan. “Teknologi, ketika digunakan secara bertanggung jawab, membawa kandidat lebih dekat ke peluang yang tepat dan menghilangkan banyak hambatan yang terjadi dalam proses” konvensional, jelasnya.

Untuk kandidat, keuntungannya juga relevan. Otomatisasi memungkinkan pengalaman yang lebih praktis dan cepat, dengan umpan balik yang lebih gesit dan visibilitas yang lebih besar untuk profil profesional mereka. “Platform kami membantu kandidat menonjol sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka, tanpa dia harus khawatir tentang pengiriman banyak aplikasi. Ini sangat memudahkan proses dan menciptakan jembatan langsung antara kandidat dan perusahaan”, simpul CEO yang lebih cakap.